HRBP להחלפה לחופשת לידה

תאור משרה מטרת התפקיד: שותף/ה אסטרטגי/ת להנהלה ולמנהלים בתחום ההון האנושי – גיוס, פיתוח, רווחה וליווי שוטף של עובדים ומנהלים, ניהול מחזור חיי עובד, הטמעת תהליכי פיתוח ארגוני .    תחומי אחריות עיקריים: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – עבודה עם מנהלים מגייסים, הגדרת פרופילים, מיון, ראיונות וליווי עד לקליטה.ליווי מנהלים – ייעוץ שוטף, חניכה והובלת תהליכי ניהול עובדים, הערכות עובדים, קידומים, שימור, תכנון כ”א.ניהול מחזור חיי עובד – קליטה, שיחות משוב, סיומי העסקה, תהליכי פרישה.תמיכה בתהליכי פיתוח ארגוני – מיפוי צרכים, ליווי תהליכי שינוי, הטמעת שגרות ניהול.הטמעת תהליכי רווחה ותרבות ארגונית – התאמה והובלה של יוזמות רווחה מותאמות לאתר.עבודה צמודה עם פונקציות מטה HR – שכר, פיתוח ארגוני, פרט ורווחה.   דרישות התפקיד: תואר ראשון רלוונטי – חובה (יתרון לתואר שני).ניסיון של 3 שנים לפחות כ-HRBP בארגון טכנולוגי / ביטחוני / תעשייתי.ניסיון משמעותי בגיוס עובדים (יתרון לבעלי/ות ניסיון בגיוס טכנולוגי).ניסיון בליווי מנהלים והובלת תהליכים ארגוניים.שליטה מלאה ביישומי Office ויכולת עבודה עם מערכות מידע (יתרון ל-Workday או דומות).נכונות לעבודה באתר ברמת גן, עם גמישות להגעה לאתרים נוספים בעת הצורך.   כישורים נדרשים: יחסי אנוש מעולים ויכולת גבוהה ליצירת שותפות.גמישות, יוזמה, ראייה מערכתית ויכולת הנעה עצמית.תקשורת בינאישית מצוינת – אסרטיביות עם רגישות.יכולת עבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.דיסקרטיות ויושרה מקצועית גבוהה. *הפניה מיועדת לנשים וגברים כאחד*רק פניות מתאימות יענו