מנהלת תוכנית לאשכול כינרת והעמקים לצורך פיתוח וקידום תחום החינוך לגיל הרך באשכול

מודל 'עיר בשינוי' של ציונות 2000 - מודל הפועל בפריפריה הגאוגרפית או הסוציואקונומית ומבוסס על גישה מערכתית לטובת שינוי מקיף ביישוב/ מועצה/ אזור בו פועלים. המודל מבוסס על תפיסה תלת מגזרית ועל עבודה ממוקדת במרחב הגאוגרפי תוך הפעלת שותפות אינטנסיבית, מקיפה ומתואמת עם הרשות/ האשכול. התוכנית הינה יוזמת חברת מגדל ביטוח, חברת קרסו נדלן בע"מ וציונות 2000 אשכול כינרת והעמקים.אשכול כינרת והעמקים הינו איגוד ערים בתצורת אשכול רשויות שהוקם במטרה לקדם ראיה אזורית ושיתופי פעולה אסטרטגיים בין רשויות האשכול.מטרת התוכנית - קידום תשתיות אזוריות, שירותים ותוכניות לטובת תחום החינוך- גיל רך, מצוינות בחינוך ועוד, תוך דגש על שותפויות בין מגזריות. מהות התפקיד: ניהול, יזום, תיאום, פיתוח ויישום- תשתיות ושירותים בנושאים הנבחרים.תיאור התפקיד - - בניית תכניות עבודה בראיה מערכתית, תוך איגום משאבים וביטויים של פיתוח, גיבוש ואיתור יוזמות וליווי מימושן משלב הרעיון עד ביצוע בפועל. - בניית והובלת שולחנות עבודה משותפים לנציגי המגזר הציבורי- גיוס ופיתוח משאבים תכנון, תקצוב, בקרה הערכה וליווי פרויקטים בראיה מערכתית. - לווי בעלי תפקידים רלוונטיים.דרישות התפקיד - ניסיון בייזום והובלת תהליכים מורכבים. ניסיון מוכח בניהול ובעבודה בשדה החברתי. הכרות עם העולם החינוכי וניסיון ביזמות חינוכית ניסיון בניהול תקציב וגיוס משאבים.כושר ביטוי בע"פ ובכתב ברמה גבוהה. יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה עם ריבוי גורמים. השכלה אקדמית חובה. עדיפות לתואר שני רלבנטי וניסיון רב תחומי. עדיפות לבעלי ניסיון בכתיבת וביצוע תכניות אסטרטגיות ברשויות מקומיות.כישורים אישיים - בעל.ת תפיסת עולם חברתית ותחושת שליחותיכולת עבודה עצמאית יכולת הנעת תהליכיםיכולת להקים ולפתח מערכות ותהליכים חדשיםבניית תשתיות קהילתיות יחסי אנוש מצוינים וכושר מנהיגות ורתימת שותפים/ ארגוניםהובלת תהליכים, השפעה וגיוס שותפים מחויבות לטווח ארוך.היקף התפקיד: משרה מלאה ממשרדי האשכול, כולל עבודת שטח איוש מידי