מפתח/ת תוכן ופדגוגיה | החלפה לחל"ד

Description:

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית. 

אנו מחפשים את האחד/ת שי/תצטרף אלינו לצוות מפתחי הלמידה בחטיבת בית הספר במעוז. צוות פיתוח הלמידה הוא הסמכות המקצועית הארגונית לעולמות הלמידה וההכשרה, האמון על פיתוח, הטמעה והחזקה של סטנדרטים פדגוגיים, חדשנות בלמידה ובניית יכולות פדגוגיות פנים ארגוניות בהלימה לאסטרטגיה הארגונית. כמו כן, הצוות פועל כגוף מקצועי מלווה, הוא שותף אסטרטגי בתהליכי עומק שמוביל הארגון במרחבי הפעולה השונים.

העבודה הינה בהיקף של 100% משרה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

• ליווי פדגוגי של מהלכי שינוי ותהליכי למידה מגוונים, הכשרות ותוכניות מנהיגות: הובלת תהליכי התכנון והפיתוח מקצה לקצה משלב תכנון ודיוק המטרות ועד פיתוח מתודולוגיה מפורטת. לדוגמא, סמינרים בתוכניות העמיתים ובתוכניות ההאצה, סדנאות לבניית יכולות ומיומנויות ויחידות תוכן והקניית ידע.
• פיתוח פדגוגיה יישומית: פיתוח כלים, מודלים ומוצרים פדגוגיים המעודדים יישום בפועל של למידות ופעולות מנהיגותיות.
• חדשנות ומו"פ פדגוגיים: פיתוח תכנים ומודלים חדשים בהתאמה למיקודים הארגוניים ולמגמות מתקדמות בלמידה, שדרוג מתמיד של תכנים קיימים ופיתוח מענים פדגוגיים מבוססי בינה מלאכותית.
• קביעה והטמעת הסטנדרט הארגוני בתהליכי פיתוח למידה והכשרות: הטמעה שיטתית של שפות ומודלים ארגוניים בקרב צוות הארגון, יצירת שפה מקצועית משותפת, מידול תשתיות עבודה, מדידה ובקרה והכשרות פנים ארגוניות.
• הנחיית תהליכי למידה והעברת תוכן

ניסיון נדרש

• תואר אקדמי – חובה
• לפחות שנתיים ניסיון בבניית תהליכי הכשרה / פיתוח מתודולוגיות למידה / פיתוח הדרכה בעולמות תוכן של פיתוח מנהיגות, רב מגזריות, חינוך וקהילתיות וכו’ – חובה
• ניסיון בהובלה/ ליווי / ייעוץ של תהליכי שינוי – יתרון
• ניסיון בקידום למידה והנחיית תהליכי למידה – יתרון

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• מיומנויות הדרכה ופיתוח הדרכה - יכולת לבנות תכנים מורכבים תוך יצירת חוויות למידה מאתגרת.
• יצירתיות – יכולת להפגין חשיבה מקורית ולהעלות רעיונות חדשניים.
• מחויבות ארגונית – מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים ושאיפה לקידומם.
• כושר ביטוי גבוה ויכולת להפיק תוצרים כתובים רהוטים ומוקפדים.
• ייצוגיות, יכולת בהעברת מסרים ועמידה מול בכירים/ות.
• יכולות גבוהות של הוצאה לפועל – הובלת תהליכים באופן עצמאי תוך הפגנת פרו-אקטיביות ומשימתיות.
• סדר, דיוק וירידה לפרטים.
• יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים, גמישות בעבודה מול קהלי יעד מגוונים.
• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.
• יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה, עם תנאי אי ודאות ועמימות.
• מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
• אופטימיות ושמחת חיים!