לעיריית נשר דרוש/ה עו"ס לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה)

משרה כ"א פנימי/חיצוני 2026א.2

לעיריית נשר דרוש/ה עו"ס לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה)

תיאור התפקיד: עו"ס לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה) כפיפות ארגונית: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים
מתח דרגות : עו"ס ללא ניהול, דירוג: עובדים סוציאליים, היקף משרה: 75%

תיאור המשרה:
• עובד סוציאלי לפי חוק הנוער ממונה לתפקיד זה על ידי שר הרווחה והביטחון החברתי.
• עבודה בשיתוף עם מדריך ראש צוות ועם עובד סוציאלי משפחה ו/או עובד סוציאלי ייעודי אחר, לפי חוזר מנכ"ל ע"ה 225 "נוהל שותפות הסדרת עבודת עובד סוציאלית לפי חוק הנוער ובצוות שכונתי בטיפול בילדים ומשפחות".
• שותפות בתהליך הערכת מצבם של קטינים שעונים לכאורה על אחת או יותר מעילות הנזקקות שבחוק הנוער (טיפול והשגחה), התש"ך- 1960, ו/או בעניינם התקבל דיווח על חשד שנעברה עליהם עבירה במסגרת חובת הדיווח הקבועה בחוק העונשין, התשל"ז-1977, וזאת לצורך, ההגנה עליהם והתערבות טיפולית בעניינם ובעניין משפחותיהם.
• קיום שיח טיפולי ישיר עם קטינים ועם הוריהם במטרה לבצע הערכה מקצועית של הסיכון הנשקף לקטינים ודרכי הטיפול וההגנה המתאימות בעניינם, לרבות שאלת הצורך בדחיפות ההתערבות והפעלת החוק.
• השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה בהרכבן המורחב והשתתפות בהתייעצות ובדיונים נוספים לפי צורך ולפי הנחיות הממונים עליו.
• ייזום ההליכים בבית המשפט לנוער, לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה), התש"ך-1960, וניהולם בהתאם להמלצת הוועדה לתכנון טיפול והערכה (למעט במצבים חריגים שאינם סובלים דיחוי).
• הפעלה של אמצעי חירום, לפי סעיף 11 לחוק הנוער (טיפול והשגחה), בעניינו של קטין, לאחר קבלת אישור מעובד סוציאלי מחוזי לפי חוק הנוער.
• ייעוץ לבעלי תפקידים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוצה לה לגבי מצבים הנוגעים לקטינים בסיכון והעשויים להצריך התערבות של עובד סוציאלי לפי חוק הנוער.
• קידום הפצת הידע והמידע בקהילה על אודות עבודת העובד הסוציאלי לפי חוק הנוער, לרבות מצבים המחייבים דיווח בעניין קטינים בסיכון.
תנאי סף:
• עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה סוציאלית, מהן שנתיים בתחום טיפול במשפחות, בילדים ובנוער בסיכון במחלקה לשירותים חברתיים. במצבים חריגים ניתן לחרוג מקריטריונים אלה, באישור עובד סוציאלי לפי חוק הנוער.
• תעודת סיום קורס הכשרה לתפקיד עובד/ת סוציאלי/ת לפי חוק הנוער או התחייבות לצאת להכשרה או קבלת המינוי במהלך הכניסה לתפקיד.
• עבודה בשעות כוננות, לאחר שעות העבודה ובימי מנוחה, במצבים שבהם יש צורך בהתערבות דחופה של עובד/ת סוציאלי/ת לפי חוק הנוער.

מסלול קידום:
לפי ותק והכשרה, כמפורט בהסכם השכר מיום 12.5.2022.
 העדר הרשאה בעבירות מין בהתאם לחוק מניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א- 2001.
 יש לציין כי פניות שתגענה ללא תעודות המעידות על השכלה, ניסיון ניהולי, ניסיון מקצועי כאמור לעיל, לא תובאנה בחשבון היות ולא יוכלו להיבדק באופן הראוי.
 הערה: יובהר כי בשעת חירום מועמד שמתקבל לעבודה מתחייב להתייצב לעבודה ולבצע כל תפקיד שיוטל ע"י הרשות המקומית לפי חוק שעות עבודה בזמן חירום , התשכ"ז 1967
יש להגיש מועמדות באתר העירייה עד ה- 3/5/2026