ממלא/ת מקום עו"ס לשיקום האסיר

דרוש/ה: ממלא/ת מקום עו"ס לשיקום האסיר האגף לשירותים חברתיים - מחלקת של"מ (שיקום, ליווי ומניעה) כפיפות: מנהל/ת מחלקת של"מהיקף משרה: 50% דרוג: עו"ס דרגה: בהתאם להסכם שכר עו"סים חדשהחלפה בגין יציאה לחל"דתיאור התפקיד:טיפול ושיקום אסירים משוחררים ופיקוח על ביצועה, החל מתום המאסר ועד לסיום הליך השיקום בהתאם לתוכנית השיקום שנבנתה.• הפעלת התערבות מקצועית טיפוליות פרטניות וקבוצתיות בהתאם לתוכנית השיקום שנבנתה• יצירת מערכת אמון ושיתוף פעולה עם האסיר המשוחרר שתאפשר מחויבות לתוכנית השיקומית בקהילה• ליווי תעסוקתי עם האסירים שבפיקוח• גיוס גורמי תמיכה (בעיקר מקרב המשפחה) בקהילה והכוונתו לסיוע בתהליך השיקום• מתן דיווח למפקח האזורי על תפקודו ועמידתו של האסיר המשוחרר בתנאי התוכנית השיקומית לכל אורך תקופת הטיפול והפיקוח• השתתפות בפעילות המחוז בפעילויות שיקום לאסיר• עבודה אל מול ממשקים פנימיים - מנהל המחוז, ראש תחום נוער, רכז ועדות שחרורים, מפקחי תעסוקה, יועצי פיקוח אלקטרוני• עבודה אל מול ממשקים חיצוניים - משרד הרווחה, משרד החינוך, מערכת המשפט, שב"ס, לשכת התעסוקהדרישות התפקיד:תנאי סף:• תואר בוגר בעבודה סוציאלית של מוסד להשכלה גבוהה בישראל המוכר על פי חוק המועצהלהשכלה גבוהה, תשי"ח – 1958, או של מוסד להשכלה גבוהה שהוכר או שניתן לו היתר כאמור בסעיף 28א לחוק האמור, או שהוא בעל תואר אחר בעבודה סוציאלית של מוסד כאמוראו תואר בוגר או תואר אחר בעבודה סוציאלית של מוסד להשכלה גבוהה ללימודי עבודה סוציאלית מחוץ לישראל• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים• רישיון נהיגה ויכולת ניידות כישורים ודרישות נוספות:• תואר שני בעבודה סוציאלית או קרימינולוגיה – יתרון• שנה ניסיון טיפולי בתחום העבודה הסוציאלית – יתרון• קורס הדרכה טיפולית ממוסד אקדמי – יתרון• קורס סמים וטיפול בהתמכרויות ו/או קורס הנחיית קבוצות – יתרון• עברית ברמה גבוהה• ערבית ברמה גבוהה – יתרון• שליטה בשפות נוספות (רוסית, אמהרית) – יתרון• מגורים במרחב הגיאוגרפי של המחוז - יתרון• גישה טיפולית ושירותית• יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש טוביםיש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה ומסמכים נדרשים אחרים) למייל [email protected]הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד ענייניםבכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.