מנהל.ת הדרכה ופיתוח ארגוני

אגף משאבי אנוש מגייס מנהל. הדרכה ופיתוח ארגוני, בכפיפות ישירה לסמנכ"לית משא"ן. במסגרת התפקיד- הובלה, פיתוח והטמעה של אסטרטגיות למידה, הכשרה ופיתוח ארגוני בבית החולים, במטרה לחזק את ההון האנושי, לשפר מקצועיות ושירות, לקדם מצוינות ארגונית ולתמוך ביעדים האסטרטגיים של בית החולים.

תחומי אחריות מרכזיים:

ניהול תחום ההדרכה

• בניית תוכנית עבודה שנתית בתחום ההדרכה והלמידה הארגונית.
• איתור צרכי הדרכה מול הנהלות, מחלקות וסקטורים מקצועיים.
• פיתוח והטמעת מערכי הכשרה לעובדים, מנהלים וצוותים רפואיים ומנהליים וניהול מערך הכשרות חובה, רגולציה והסמכות מקצועיות.
• פיתוח פתרונות למידה מתקדמים: לומדות, למידה דיגיטלית, סימולציות והדרכות פרונטליות.
• מדידה ובקרה של אפקטיביות ההדרכה והפקת דוחות ומדדים.

פיתוח ארגוני

• ליווי מנהלים ותהליכי שינוי ארגוניים, הובלת תהליכי פיתוח מנהלים, עתודות ניהוליות ופיתוח קריירה.
• פיתוח תרבות ארגונית, חוויית עובד ומעורבות עובדים.
• הובלת סקרים ארגוניים ותהליכי שיפור מבוססי נתונים.
• ייעוץ למנהלים בנושאי עבודת צוות, תקשורת פנים ארגונית וניהול ממשקים.
• הובלה, הטמעה וליווי של תהליכי משוב והערכת עובדים ומנהלים בארגון.
• הובלת פרויקטים אסטרטגיים ותהליכים רוחביים- בתחום ההון האנושי.
• עבודה מול הנהלה בכירה, גורמי רפואה, סיעוד ומטה.
• ניהול ספקים, תקציבי הדרכה ומכרזים בתחום הלמידה והובלת תהליכי חדשנות בלמידה ובפיתוח ארגוני.

דרישות התפקיד

• ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול תחום הדרכה ופיתוח ארגוני בארגון גדול – חובה.
• ניסיון בניהול צוות עובדים והובלת פרויקטים מורכבים.
• ניסיון במערכת הבריאות / בתי חולים – יתרון.
• ניסיון בפיתוח תוכניות למידה והטמעת מערכות– יתרון.
• תואר ראשון בתחומי מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני או תחום רלוונטי
• תואר שני בפיתוח ארגוני / מנהל עסקים / ייעוץ ארגוני – יתרון.
• יכולת הובלה והנעת תהליכים בארגון מורכב ורב-מערכתי, ראייה מערכתית וחשיבה אסטרטגית.
• יכולת עבודה מול ממשקים רבים, יכולות פרזנטציה, הנחיה ועמידה מול קהל.
• שליטה גבוהה ביישומי Office ובמערכות למידה דיגיטליות.