על ההכשרה

המשאב החשוב והיקר ביותר בכל עסק, חברה או ארגון כיום הוא העובדים שלהם. תהליך גיוס עובד טוב הינו תהליך מורכב המלווה בהשקעה של זמן כסף ומשאבים רבים ובמקרים מסוימים גם לא מעט מזל. עובד טוב, חרוץ, לויאלי ומקצועי הוא מצרך נדיר בכל מקום עבודה ותפקידו/ה הקריטי של מנהל משאבי האנוש הוא לדעת לגייס את האחד הנכון. תהליך המיון והגיוס האפקטיבי נשען על שני צירים מרכזיים. הציר הפרופסיונאלי המשלב את אסטרטגיית הגיוס והניהול הנכון של ראיונות העבודה הפרונטליים והציר האדמיניסטרטיבי. מסלול הקורס רכזת השמה עובדים / ייעוץ תעסוקתי במכללת אורנס לניהול מלמד כיצד לשלב בין שני הצירים בדמות שני תפקידים נפרדים. ניהול נכון של שני הצירים בתהליך הגיוס והמיון משפיע לחיוב על שביעות הרצון של כל המעורבים בתהליך, מקטין עלויות גיוס לאורך זמן ומשפר את עמידת הארגון ביעדי הגיוס. תעודה – מטעם קבוצת מכון פילת. תעודה מטעם מכללת אורנס לניהול.

תנאי הקבלה

12 שנות לימוד.

תוכנית הלימודים

משאבי אנוש בארגון – מה זה? מה עושה המחלקה וכיצד היא משתלבת בעשייה הארגונית מבוא לתהליך הגיוס. חשיפה ראשונית לעולמות תוכן בעולם הגיוס. ”עשרת הדברות“ לקורות חיים. בנייה וניתוח של הגדרות תפקיד מיון קורות חיים וחיבורם לפרופיל התפקיד. כללי אצבע במיון קורות חיים והטיות שכיחות. תרגול וחיבור פרופיל תפקיד וקורות חיים. ראיונות טלפוניים לסינון ראשוני. בניית תסריח שיחה. אבחון ומיקוד ראיון טלפוני. כתיבת סיכום ראיון טלפוני.

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 5,500 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ