על ההכשרה

בשנים האחרונות השתנה ללא היכר תפקידו של מנהל משאבי האנוש כחלק ממגמות גלובליות של תחרות גוברת.

ממנהל שתפקידו להוביל את כח האדם בארגון, הופך מנהל משאבי האנוש לשותף אסטרטגי שתכליתו לסייע בהובלת הארגון אל עבר השגת מטרותיו באמצעות בניית תרבות ארגונית מתקדמת, הובלת תהליכי שינוי ארגוני, בניית תשתיות ותהליכים ארגוניים משמעותיים ומשפיעים על המשאב האנושי – מודל ה HRBP (מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי).

לשם כך פיתחה המכללה קורס מקצועי ויישומי למודל ניהול משאבי אנוש המתקדם ביותר ואשר יספק לך את הכלים להצלחה והשפעה משמעותית בשולחן ההנהלה תוך הקניית כלים יישומיים להבניית תהליכים ארגוניים מתקדמים באיתור,אבחון, גיוס וקליטת עובדים, תכניות פיתוח ושימור, הובלת חזון וקוד אתי, פיתוח עובדים ומנהלים למיצוי הפוטנציאל האישי והמקצועי והיכולת למדוד את התרומה המכרעת של אנשי משאבי האנוש להתפתחות הארגון והפיכתו לארגון מוביל ובעל ערך ברור ללקוחותיו הפנימיים והחיצוניים.

תנאי הקבלה

12 שנות לימוד
ראיון אישי

תוכנית הלימודים

התנהגות ארגונית,ניהול ומנהיגות:

סקירת האבולוציה בהתנהגות ארגונית/ניהול ומנהיגות ומה שביניהם/מודל ניהול שינוי ארגוני/מודל המצוינות הארגונית על פי שיטת טויוטה/ניהול זמן/קבלת החלטות/חשיבה יצירתית/אסרטיביות בניהול.

מודל HRBP:

לימוד המודל ותפיסת התפקיד של ניהול משאבי אנוש כמשפיע ושותף עסקי לארגון/בניית תהליכי עבודה אסטרטגיים ואפקטיביים בתחומי: איתור, כלי מיון מתקדמים, גיוס וקליטת עובדים/ניתוח עיסוקים והגדרות תפקיד/תכניות שימור עובדים/תכניות פיתוח והדרכה/תכניות רווחה/סגנונות תקשורת ושפת גוף.

חוקי עבודה,שכר ותגמולים:

לימוד מעמיק של חוקי העבודה, התגמולים והשכר בארגון באופן פרקטי ויומיומי.

תרבות ארגונית:

כתיבת חזון ארגוני וקוד אתי/אינטליגנציה רגשית בניהול/אתיקה ומוסר בארגון/עולם האחריות התאגידית והחברתית בארגון.

יעדים ומדידה:

כתיבת תכניות עבודה מונחות יעדים ומדידה.

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ