על ההכשרה

"פגישה של אנשים היא כמו מפגש של חומרים כימיים: אם קיימת תגובה, כולם משתנים".
(קארל יונג(

מתודת העבודה הקבוצתית הינה כלי עבודה משמעותי הרלוונטי לתחומי עיסוק רבים, וביכולתה להעצים, לחזק ולייצר תהליכי למידה מכוננים ואפקטיביים. בקורס ישוכללו מיומנויות ההנחיה, יוקנה ידע לזיהוי שלבי התגבשות הקבוצה ומינופם לצורך מטרה מוגדרת. בקורס ניחשף למודלים יישומיים בהנחיה לעבודה אפקטיבית עם קבוצה, תתווה דרך ליצירת תשתית מתאימה להובלת תהליכי צמיחה, שינוי ופיתוח ערוצי תקשורת בקבוצה. בקורס נעסוק בפיתוח סגנון הנחיה אישי ייחודי המותאם לאישיותו הייחודית של כל משתתף.
השיעורים משלבים הרצאות תיאורטיות, תרגילים, סימולציות ושאלונים בשילוב פרקטיקה. בחלק המעשי נכיר מיומנויות וכלים בסדנאות אינטראקטיביות, נערוך משוב מיידי ונשכלל מיומנויות תוך כדי תנועה. הסימולציות והתרגולים יהיו על בסיס דוגמאות, דילמות ואתגרים מחיי היומיום.

תנאי הקבלה

אנשים המעוניינים לקבל מיומנויות של הנחיית קבוצות ולשפר מיומנויות עמידה מול קהל, פרזנטציה, הובלה ותקשורת בינאישית אפקטיבית מבחינה מקצועית ואישית.
ראיון אישי.

תוכנית הלימודים

הנחיית קבוצות- תפישה, גישה ומושגי יסוד.
תפקידים חברתיים והתנהגויות אופייניות בקבוצה.
הקבוצה כשלם- ניתוח יחסי מנחה קבוצה בשלבי התפתחות הקבוצה השונים.
הקבוצה כהתנסות אנרגטית- תהליכי צמיחה של הקבוצה והפרט.
זהות המנחה- זיהוי ופיתוח מיומנויות וסגנונות הנחיה.
כוחות בדיאלוג- הרחבת יכולות התקשורת בינאישית.
שיח ושפה בהנחיה.
פיתוח ותרגול יכולות ההקשבה- הקשבה פעילה.
שאלות עוצמה- ככלי להובלת תהליכים קבוצתיים.
טיפול בהתנגדויות הנובעות מפערים בגישות תפישות ואמנות בין המנחה ליחיד והקבוצה.
שונות ודילמות בחיי הקבוצה.
מתן וקבלת משוב והערכה כמתנה ולא כאמצעי ענישה.
מודל ההנחיה הייחודי של אנגרמה- מודל לבניית סדנא.
אומנות ההנחיה- שילוב אומנויות בעבודת ההנחיה.
קופצים למים- יציאה לעבודה כמנחה קבוצות.
עבודה בשלבי הפרידה והסיום.
תקשורת בין אישית ואסרטיביות בהנחיה.
מתודולוגית שבעת השלבים ליצירת שיפור מתמשך.
הנחיית עמיתים- פרקטיקום.

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 8,000 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ