על ההכשרה

מרבית החברות הפועלות כיום בעולם המערבי בתנאי תחרות, חייבות לבצע מהלכים שונים אשר יפתיעו את המתחרים וישפרו את הבידול והיתרון היחסי שלהם בשוק. בשל כך, כמעט לכל חברה ישנם סודות מקצועיים או מסחריים אותם אין היא מעוניינת לחשוף לציבור הרחב.
כללי התנהגות הנדרשים מנושאי תפקיד בחברה ומעובדיה מכילים את האמצעים להביא ליצירת תרבות ארגונית ערכית אשר תחזק את הקשר בין עובדי החברה לבין עצמם, תבסס יחסי אמון אמינות ויושרה בין העובדים להנהלה ולכלל הלקוחות עמם באים במגע. כל זאת תוך שמירה על החוק, ניהול עסקים ביושר, הגינות, אמינות, תוך מתן כבוד לכל אדם, סודיות, כללי התנהגות בעת ביצוע עבודה, דיווח עלהפרת הוראות וכו' ובכך תוכל לשמור על הבידול והיתרון היחסי שלה בשוק. ההכשרה תעניק ללומד ידע וכלים לניהול מהימנות העובדים בארגון.

תנאי הקבלה

מנהלי אבטחה/ קב"טים בארגונים

מנהלי כח אדם וגיוס

בעל זיקה / ניסיון בעבודה בתחום

תוכנית הלימודים

מפגש 1- הכרת גורמי הסיכון
הכרת גורמי הסיכון – משבר כלכלי והתמכרויות, התנהגות עבריינית ומעגל משפחתי, אבטחת מידע
היבטים משפטיים בניהול המהימנות
כלי הבדיקה למהימנות עובדים- מבדקים ממוחשבים , בדיקות פוליגרף ובדיקות רקע, תשאול יושרה תעסוקתית וחוות דעת

מפגש 2- הכנה לתשאול
הכרת הכלים טרם ביצוע תשאול
בחינת קורות חיים ומבדק ממוחשב
שיחת הפשרה- מטרות
שיחת שיתוף האינטרסים ושיחת סיום- מטרות
טכניקות לתשאול

מפגש 3- מפגש מסכם להשתלמות ניהול מהימנות עובדים
מבדק
כתיבת דוח
סיכום התרגיל המנוהל
סוגיות שיועלו ע"י החניכים
שיחת סיכום וקבלת תעודות

רוצה לראות עוד הכשרות ומסלולי לימוד שיכולים להתאים לך?​ ב-Jobify יש מעל 5,500 הכשרות ומסלולי לימוד, ב-280 מוסדות ברחבי הארץ