משרות פתוחות למנהל טכני

Q: אילו כישורים או הסמכות נדרשים בדרך כלל לתפקיד מנהל טכני?

בדרך כלל נדרש תואר ראשון או שני במדעי המחשב, הנדסת חשמל, או תחום טכני רלוונטי אחר. ניסיון של 4-7 שנים כמהנדס תהליך, ניהול פרויקטים או תפקיד מקביל הוא חובה, וניסיון בחברות מכשור רפואי או אוטומציה של קווי ייצור מהווה יתרון. כמו כן, ניסיון קודם בתפקידים כמו מנהל לקוחות טכני, יועץ, ארכיטקט פתרונות, מהנדס פלטפורמה, מהנדס מערכות או ארכיטקט ענן נחשב ליתרון. ידע וניסיון מוכח בטכנולוגיות ענן (כגון AWS, Azure, Google Cloud Platform) הם יתרון משמעותי, וניסיון קודם כמהנדס תוכנה, מפתח או מהנדס DevOps נחשב גם הוא למועדף. בתפקידים מסוימים, כמו מנהל מוצר טכני, נדרש רקע בפיתוח Backend או למידת מכונה (ML), והבנה של טכנולוגיות AI/ML, רכיבי תשתית וכלים קשורים.

Q: איך נראה יום עבודה טיפוסי של מנהל טכני?

יום טיפוסי של מנהל טכני יכול לכלול מגוון רחב של פעילויות. הוא יתחיל בתכנון וביצוע פרויקטים, מעקב אחר התקדמותם וזיהוי סיכונים, תוך שיתוף פעולה הדוק עם צוותי פיתוח, תפעול ולקוחות. , חלק מהיום יוקדש לניהול צוות, הכולל הנחיה, חניכה ותמיכה בצמיחה המקצועית של המהנדסים, וכן הבטחת עמידה במשימות ובמטרות הצוות. , בנוסף, מנהלים טכניים עשויים לעסוק בפעילויות טכניות כמו סשנים מעמיקים עם לקוחות, סדנאות, תכנון פתרונות והדגמות. הם גם מנהלים תקשורת עם בעלי עניין שונים, כולל לקוחות, קבלני משנה וצוותים פנימיים, ומדווחים על התקדמות הפרויקט, אתגרים ופתרונות. , במקרים מסוימים, ייתכנו גם נסיעות ללקוחות או לאתרי החברה. ,

Q: מהם הכישורים החשובים ביותר (רכים וטכניים) לתפקיד מנהל טכני?

הכישורים החשובים ביותר לתפקיד מנהל טכני כוללים שילוב של יכולות טכניות ומיומנויות רכות. מבחינה טכנית, נדרשת הבנה רחבה של שירותי ליבה טכנולוגיים (כגון שירותי ענן כמו S3, EC2, EBS, VPC), וידע ספציפי לשירותים שהלקוחות משתמשים בהם. מיומנויות כמו פתרון בעיות, ניהול צוות ותמיכה טכנית הן קריטיות. בנוסף לידע הטכני, מיומנויות רכות חיוניות להצלחה. אלו כוללות יכולות תקשורת מצוינות, הן בכתב והן בעל פה, יכולת להציג בפני לקוחות ולנהל פגישות עם בכירים, ויכולת לבנות מערכות יחסים חזקות עם לקוחות ובעלי עניין. , חשיבה אנליטית, יכולת קבלת החלטות בתנאים דינמיים ואי-ודאיים, ויכולת הסתגלות לסביבה מהירה ומשתנה, גם הן חשובות. , כמו כן, יכולת למידה מתמדת וסקרנות הן עקרונות מפתח בתפקיד זה.

Q: אילו אתגרים נפוצים קיימים בתפקיד של מנהל טכני?

האתגרים הנפוצים בתפקיד מנהל טכני בישראל כוללים התמודדות עם מחסור בכוח אדם טכני מיומן. תעשיית ההייטק בישראל מתמודדת עם מחסור חמור בכישרונות, מה שמוביל לתחרות על עובדים והצורך להסתמך על כוח אדם גלובלי ופתרונות מיקור חוץ. , , אתגר נוסף הוא חוסר יעילות בחברות, הנובע לעיתים מעלייה בהשקעות הון סיכון ויכול להוביל לחברות שצומחות אך פחות רווחיות בטווח הארוך, במיוחד עקב חוסר ניסיון ניהולי בהרחבת פעילות מכירות יקרה. בנוסף, קיים אתגר של ריחוק גיאוגרפי משווקי היעד, מה שמקשה על פגישות פנים אל פנים חיוניות בכל שלבי הסטארט-אפ, למרות שיפורים בתקשורת מרחוק. גם ניהול צוותים מבוזרים על פני אזורי זמן שונים ומנטליות שונות יכול להוות אתגר תקשורתי וניהולי. לבסוף, שמירה על חדשנות ועדכון טכנולוגי מתמיד בסביבה שבה טכנולוגיות כמו AI הופכות לסחורה, דורשת יתרון חדשני משמעותי.

Q: מהו טווח השכר המקובל לעיסוק מנהל טכני?

טווח השכר החודשי הממוצע למנהל טכני בישראל משתנה בהתאם לרמת הניסיון והתפקיד הספציפי. עבור מנהל טכני באופן כללי, 80% מהעובדים מרוויחים בין 9,126 ש"ח ל-32,128 ש"ח ברוטו לחודש. בחישוב שנתי, השכר הממוצע בחיפה עומד על כ-286,668 ש"ח ברוטו לשנה, שהם כ-23,889 ש"ח לחודש. עבור מנהל טכני בדרג ג'וניור (1-3 שנות ניסיון), השכר הממוצע הוא כ-197,783 ש"ח לשנה (כ-16,482 ש"ח לחודש), בעוד שמנהל טכני בכיר (8+ שנות ניסיון) יכול להרוויח בממוצע כ-357,644 ש"ח לשנה (כ-29,803 ש"ח לחודש). עבור מנהל לקוחות טכני (Technical Account Manager), השכר השנתי הממוצע בישראל נע בין 20,000 ש"ח ל-437,000 ש"ח. מנהל תוכנית טכנית (Technical Program Manager) בתל אביב יכול לצפות לשכר ממוצע של כ-388,342 ש"ח לשנה (כ-32,361 ש"ח לחודש), כאשר הטווח נע בין 349,725 ש"ח ל-508,956 ש"ח לשנה.

Q: מהן אפשרויות ההתקדמות המקצועית או נתיבי הקריירה הנפוצים מתפקיד מנהל טכני?

מסלולי קריירה נפוצים למנהל טכני כוללים התקדמות לתפקידי ניהול בכירים יותר בתחום הטכנולוגיה. מנהל טכני יכול להתקדם לתפקיד מנהל טכני בכיר, מנהל מחלקה טכנית, או מנהל תפעול. קיימת גם אפשרות להתקדם לתפקיד דירקטור טכני או מנכ"ל, המהווים תפקידי ניהול בכירים ביותר. בנוסף, מנהלי לקוחות טכניים (TAMs) יכולים להתקדם לתפקידים דומים כמו מנהל תמיכת IT, מנהל Help Desk, מנהל תפעול תמיכה או מנהל תמיכת מוצר. בתעשיית ההייטק הישראלית, ישנה גם דרישה גוברת למנהלי מוצר טכניים, המשלבים מומחיות טכנית עם הבנה עסקית ואחריות על אסטרטגיית מוצר ופיתוח. ,