jobify_logo ×
  • מִשׁתַמֵשׁ
  • התחברות/הרשמה
  • עמוד הבית
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות
קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service work_office המקום
jobify_logo
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • פרסום משרה חינם
  • צרו קשר
דילוג לתוכן
jobify_logo

משרות דרושים ראש תחום רכישת משתמשים

ראש תחום רכישת משתמשים הוא תפקיד מרכזי בתחום השיווק הדיגיטלי, המתמקד בהבאת משתמשים חדשים לפלטפורמה או למוצר של החברה. בתפקיד זה, תידרש/י לנהל קמפיינים פרסומיים, לנתח נתונים ולהבין את התנהגות המשתמשים כדי לשפר את האסטרטגיות השיווקיות. ידע מעמיק בשיווק דיגיטלי, ניתוח נתונים וכלים כמו Google Analytics ו-Facebook Ads הוא הכרחי. בנוסף, תידרש/י לכישורים בינאישיים מצוינים, יכולת עבודה בצוות ויכולת קבלת החלטות מהירה ומדויקת. יום העבודה שלך יכלול פגישות עם צוותי השיווק, ניתוח ביצועי קמפיינים, והתאמת אסטרטגיות בהתאם לתוצאות. אם את/ה אוהב/ת לעבוד בסביבה דינמית ומאתגרת, ולראות את ההשפעה הישירה של עבודתך על הצלחת החברה, תפקיד זה עשוי להתאים לך מאוד.

סה"כ משרות: 81
חיפוש בתוצאות
  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Outlook Amusements

    Outlook Amusements

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Outlook Group

    Outlook Group

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon מיקום לא צוין
    Outlook Amusements

    Outlook Amusements

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • רשימת משאלות

    Head of User Acquisition

    • map_icon תל אביב - יפו
    Ruby Labs

    Ruby Labs

  • קוֹדֵם
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • הַבָּא

שאלות ותשובות נפוצות לעיסוק ראש תחום רכישת משתמשים

ראש צוות רכש משתמשים (User Acquisition) אחראי על פיתוח ויישום אסטרטגיות לרכישת משתמשים חדשים ביעילות. תפקיד זה כולל ניהול תקציבי שיווק גדולים (לעתים מיליוני דולרים בחודש) על פני פלטפורמות שונות כמו פייסבוק, גוגל, טיקטוק ועוד. המטרה העיקרית היא להבטיח עמידה ביעדי החזר ה-ROI (החזר השקעה) ובמדדי מפתח אחרים כמו עלות לרכישה (CAC) וערך חיי לקוח (LTV). בנוסף, ראש צוות רכש משתמשים מוביל ומפתח צוות של מנהלי רכש משתמשים, מספק להם חניכה והכשרה, ומוודא ביצועים איכותיים וצמיחה מקצועית. הוא גם יוצר ומתעדף תהליכי עבודה, סטנדרטים לדיווח, ומסגרות לבדיקות וניסויים על מנת לשפר ביצועים באופן מתמיד.

בדרך כלל נדרש תואר ראשון בשיווק, עסקים, מתמטיקה או תחום כמותי קשור, כאשר תואר שני לרוב מועדף. יש צורך בניסיון של 7-10 שנים ומעלה בשיווק מבוסס ביצועים (performance marketing) או רכש משתמשים, עם לפחות 3 שנות ניסיון בתפקיד ניהולי בכיר המפקח על רכש משתמשים בקנה מידה רחב. נדרשת מומחיות עמוקה בפלטפורמות פרסום מרכזיות כמו Meta (פייסבוק/אינסטגרם), גוגל אדס וטיקטוק, ויכולת ניהול תקציבי פרסום חודשיים של מיליוני דולרים. הבנה חזקה בכלים אנליטיים, מודלי ייחוס, ובדיקות מתגלות (incrementality testing) היא קריטית לקבלת החלטות מבוססות נתונים.

יום טיפוסי לראש צוות רכש משתמשים כולל ניטור וניתוח ביצועי קמפיינים, אופטימיזציה של מודעות וערוצי שיווק כדי למשוך ולשמר משתמשים חדשים. הוא מפתח אסטרטגיות לרכישת משתמשים תוך זיהוי קהלי יעד ותכנון קמפיינים דיגיטליים אפקטיביים. בנוסף, התפקיד דורש שיתוף פעולה הדוק עם צוותי קריאייטיב לפיתוח מודעות חדשות, עבודה עם צוותי מוצר ופיתוח לאופטימיזציה של זרימת המשתמשים, ודיווח קבוע לבעלי עניין. ראש הצוות נשאר מעודכן בטרנדים בשוק, מתנסה באסטרטגיות רכישה חדשות ומבצע התאמות מונחות נתונים לתקציבים ולהצעות מחיר.

הכישורים החשובים ביותר לתפקיד כוללים מיומנויות אנליטיות חזקות, הבנה עמוקה של סטטיסטיקה ומתמטיקה הקשורות לרכש משתמשים, ושליטה במדדי ביצועים מרכזיים (KPIs) כמו ROAS, CPC, CTR, CPI, CPM, CAC, ARPU, ARPDAU ו-LTV. כישורים טכניים חיוניים הם מומחיות בפלטפורמות מדיה בתשלום כגון גוגל אדס, פייסבוק אדס וטיקטוק, וידע בכלי אנליטיקה ופלטפורמות ייחוס כמו Google Analytics, AppsFlyer או Adjust. מבחינת כישורים רכים, מנהיגות צוות, יכולת ניהול אנשים, אחריות, תקשורת מעולה, חשיבה אסטרטגית, וקבלת החלטות מונחית נתונים הם קריטיים.

אתגרים נפוצים בתפקיד כוללים התמודדות עם עלויות רכישת משתמשים הולכות ועולות, במיוחד עבור משתמשים שמבצעים רכישות בתוך האפליקציה או מנויים. קשה למשוך את תשומת ליבם של צרכנים בשוק רווי בפרסומות, כאשר הערכה גסה מצביעה על חשיפה לכ-5,000 מודעות ביום. אתגר נוסף הוא הגעה לקהל היעד הנכון עם המסר הנכון ובמינוף ערוצי שיווק יעילים, שכן לקוחות פוטנציאליים עוברים בין אינטראקציות דיגיטליות ופיזיות. בנוסף, מגבלות במשאבים (זמן, כסף, מומחיות), תחרות עזה ונוף דיגיטלי מתפתח ללא הרף מקשים על התאמה מהירה של אסטרטגיות ועל שמירה על עקביות במאמצי השיווק.

בישראל, טווח השכר החודשי הנפוץ לתפקידי User Acquisition, במיוחד ברמות ניהוליות בכירות (ראש צוות/מנהל בכיר), יכול לנוע בין 20,000 ש"ח ל-40,000 ש"ח ברוטו ומעלה, בהתאם לשנות ניסיון, גודל החברה והיקף האחריות. עבור ראש צוות רכש משתמשים עם 8+ שנות ניסיון, השכר יכול להגיע גם ל-36,000+ ש"ח בחודש. טווח השכר לראש צוות רכש טאלנטים בתל אביב, עלה ב-2% והוא 353,594 ש"ח לשנה, שהם 29,466 ש"ח לחודש.

מנהלי רכש משתמשים יכולים להתקדם לתפקידי ראש צוות רכש משתמשים, ולאחר מכן לתפקידים בכירים יותר כמו Director of User Acquisition, VP Marketing, Chief Marketing Officer (CMO), או אפילו מנכ"ל (CEO). תפקידים קשורים כוללים Growth Hacker, Digital Marketing Manager ו-Content Strategist. התפתחות הקריירה כוללת בניית מומחיות עמוקה בניתוח נתונים, ניהול צוותים, אופטימיזציה של קריאייטיב, וניהול תקציבים הולכים וגדלים.

משרות בתחום רכש המשתמשים בישראל מרוכזות בעיקר במרכזי הטכנולוגיה וההייטק, עם ריכוז משמעותי באזור תל אביב רבתי והסביבה הקרובה (הרצליה, רמת גן, כפר סבא). ניתן למצוא משרות גם בערים הסמוכות כמו יקנעם. מכיוון שחברות רבות פועלות בסביבה גלובלית, לעיתים קיימות גם אפשרויות לעבודה היברידית או מרחוק.

שוק העבודה לרכש משתמשים בישראל צפוי להמשיך לצמוח, בין היתר עקב הביקוש הגבוה למומחים שיכולים להגדיל את בסיס המשתמשים ולשפר את ה-ROI בחברות טכנולוגיה. ישנה מגמה חזקה של שימוש בבינה מלאכותית (AI) ובאוטומציה לטובת אופטימיזציה של קמפיינים, הפקת קריאייטיב וניתוח נתונים, מה שידרוש ממומחי התחום להכיר ולשלב כלים אלו בעבודתם. התמחות בערוצי רכישה חדשים ובנישה כמו B2C, אפליקציות חברתיות וגיימינג היא בעלת ביקוש גבוה. האתגרים העיקריים יכללו העלייה בעלויות הרכישה, הצורך להתאים אסטרטגיות לפרטיות משתמשים משתנה ופיזור תשומת הלב של הצרכנים.

שאלות נפוצות של מחפשי עבודה בתפקיד ראש תחום רכישת משתמשים

לרוב, תפקיד ראש צוות User Acquisition דורש ניסיון קודם בתחום הרכש או השיווק הדיגיטלי, אך ישנן דרכים להיכנס לתחום ללא ניסיון ניהולי ישיר. ניתן להתחיל בתפקידי ג'וניור בתחום הרכש (קניין/ית, רפרנט/ית רכש) ולצבור ניסיון בעבודה מול ספקים, ניהול תקציבים ואיתור מקורות רכש. חברות מסוימות עשויות להכשיר עובדים ללא ניסיון קודם בתחום הרכש, במיוחד אם הם מפגינים כישורים אנליטיים, יכולות משא ומתן גבוהות והבנה בשיווק דיגיטלי.

תואר אקדמי אינו תמיד דרישת סף מחייבת לתפקיד ראש צוות User Acquisition, אך הוא בהחלט מהווה יתרון משמעותי. תארים רלוונטיים יכולים להיות במנהל עסקים, כלכלה, שיווק או הנדסת תעשייה וניהול. קיימות גם הסמכות מקצועיות בתחום הרכש והלוגיסטיקה (כמו Certified Purchasing Manager - CPM) המוכרות בישראל ומספקות ידע וכלים מתקדמים לניהול רכש ושרשרת אספקה.

כדי להיות ראש צוות User Acquisition בישראל, נדרש בדרך כלל ניסיון של מספר שנים בתחום הרכש או השיווק הדיגיטטלי, וזאת בנוסף לכישורי ניהול. תפקידי רכש ראשוניים יכולים לדרוש מספר חודשים עד שנה לצורך למידה והתמקצעות. כדי להגיע לרמת ראש צוות מקצועי ובכיר, שכוללת ניהול צוות, גיבוש אסטרטגיה וראייה רחבה, זהו תהליך שלוקח בדרך כלל בין שנתיים לחמש שנים של צבירת ניסיון מעשי והתפתחות מקצועית.

תפקידי ראש צוות User Acquisition בישראל זמינים במגוון מודלי עבודה, כולל משרד מלא, היברידי ומרוחק. נפוץ למצוא מודלים היברידיים המשלבים עבודה מהבית עם מספר ימים במשרד. בסופו של דבר, הזמינות לעבודה מרחוק תלויה במדיניות הספציפית של החברה ובאופי התפקיד, אם כי מגמת העבודה מהבית הולכת ומתרחבת.

המקום קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות

2026 Ⓒ ג'וביפיי - כל הזכויות שמורות

קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service israel_innovation_authority work_office המקום
המערכת בונה את הפרופיל התעסוקתי שלך

עוד רגע...

המערכת זיהתה ששינית את הנתונים באזור האישי ומעדכנת את ההמלצות על תפקידים ומשרות בהתאם.

מצטערים, לא הצלחנו לנתח בהצלחה את הנתונים שהזנת.
אתם מוזמנים לנסות להזין שוב או להעלות קובץ קורות חיים במידה ויש לכם.
בהצלחה

הגעת להגבלה היומית של שלושה עדכונים בפרופיל האישי ביום

loader

הבקשה שלך נשלחה בהצלחה!

יש באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות מיועצת קריירה.

באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות

  • בעיה טכנית

  • סיוע בכתיבת קורות חיים או בהכנה לראיון עבודה

  • התאמה של משרות

  • אחר:

פנייתך נשלחה בהצלחה. נציג מטעם ארגון נכי צהל ייצור איתך קשר בהקדם