לרשות האוכלוסין וההגירה דרושים/ת מועמדים לתפקיד בקרי גבול למעברים: נתב"ג , אלנבי, אילת

תיאור התפקיד
הקלדת ותמלול דיונים באולמות שופטים - הקלדת ותמלול פרוטוקולים, החלטות, פסקי דין, צוואות, ירושות ועוד, בהתאם להחלטות השופטים.
ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת הממונה ועל פי צורכי היחידה.
דרישות התפקיד

דרישות סף:

סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
סטודנט הלומד/ת במכינה קדם אקדמית.
סטודנט הלומד/ת בשנת השלמה לתואר שני, או סטודנט הלומ במוסד להשכלה גבוהה בשנת השלמה להסמכה לראיית חשבון.
יכולת הקלדה מהירה - הקלדה עיוורת של כ-60 מילים בדקה ללא שגיאות כתיב.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:
יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים נוספים:

ידיעת השפות העברית והאנגלית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל פה.
ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת.
ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
ידע וניסיון עם תוכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.
כישורי סדר וארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.
יחסי אנוש מעולים.
דייקנות ויסודיות.
היקף המשרה
עד 120 שעות בחודש - על פי שעות סטודנט, זאת על-פי צורכי המשרד ולפי תקציבו.
מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי.
תקופת העסקה: 1 שנה - 5 שנים (בכפוף לאישור לימודים).
פרטים להגשת מועמדות
קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לכתובת הדוא"ל: [email protected].
יש לציין על גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד).
יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט (קלדנות) בבית המשפט השלום בקריות".
קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
תאריך אחרון לשליחת קורות חיים- 17.11.2025.
הערות
אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.
בכל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה, וכן להפך.