מנהל/ת המרחב לחדשנות בהוראה ולמידה

תיאור התפקיד:האוניברסיטה הפתוחה מחפשת מנהל/ת למרחב לחדשנות בהוראה ולמידה בדיקנט הלימודים שיוביל את יישום פרויקט "אקדמיה 360" שתכליתו לקדם שינויי עומק בתכניות הלימוד באו"פ כחלק ממהלך לאומי-אסטרטגי שנועד לשמר את הרלבנטיות והאימפקט של השכלה אקדמית על סביבתה, הן עבור האינדיבידואל והן עבור החברה. הדגש בפרויקט הוא על הטמעת גישות פדגוגיות חדשניות, שילוב היבטים תעסוקתיים ועידוד פעילות אקדמית בשירות החברה. התפקיד דורש עבודה בממשקים רחבים מול גורמים אקדמיים ומנהליים, לצד הובלת ביצוע משימות מורכבות ומעקב אחר עמידה ביעדי התוכנית.
תחומי אחריות:
הובלת היישום של "אקדמיה 360" ובכלל זאת, בניית תוכנית עבודה המתכללת את כלל המשימות ולוחות הזמנים יחד עם מגוון השותפים בפרויקט.
הובלת צוותי עבודה הכוללים גורמי אקדמיה, מנהל ואנשי מקצוע נוספים להנעת תהליכי השינוי וקידומם לאורך תקופת הפרויקט.
בניית התשתית הארגונית ועידוד ההטמעה של פתרונות אקדמיים-פדגוגיים המשלבים היבטים תעסוקתיים ומעורבות חברתית.
בקרה ומעקב אחר ביצוע התוכנית, עמידה בלוחות זמנים ויעדים, והפקת דוחות התקדמות.
ייצוג התוכנית בפורומים אקדמיים ומנהליים (באו"פ ומחוצה לה), כולל הכנת מצגות ותכנים שיווקיים.
כפיפות ל:סגן דיקן לחדשנות בהוראה ולמידה
כישורים נדרשים:תואר שלישי, רצוי בתחומי מדעי החברה והרוח.
היכרות עמוקה על האו"פ ותהליכי העבודה בארגון.
ניסיון מוכח בהובלת פרויקטים חדשניים - יתרון להובלת שינויים בתחומי הוראה ולמידה.
הבנה טובה בתחומי פדגוגיה חדשנית ושילוב טכנולוגיות למידה.
יכולת ניתוח והבנה מערכתית-ארגונית, לצד גישה פרקטית ומכוונת תוצאה.
כושר ניסוח מצוין בכתב ובעל פה, כולל הכנת מסמכים מקצועיים ודוחות.
יחסי אנוש מעולים, יכולת עבודה בצוות ורתימת שותפים ארגוניים.
ייצוגיות ויכולת העברת מסרים בפורומים מקצועיים ואקדמיים.
יוזמה, פרואקטיביות, דייקנות ואחריות אישית גבוהה.
יכולת עבודה בתנאי לחץ ותעדוף משימות מרובות.
הערות:- נכונות לעבודה בשעות גמישות בהתאם לצרכי הפרויקט.
- תחילת העסקה: מיידי.
- *משרה לתקופה קצובה על פי סעיף 3.6 להסכם הקיבוצי המיוחד מיום 05/03/2024 בעניין עובדים מנהליים, כפי שהוארך ותוקן מעת לעת, ולפיכך תנאי העסקה של משרה זו אינם כפופים לתנאי העסקה שנקבעו בהסכם הקיבוצי.
היקף משרה:מלאה
האוניברסיטה הפתוחה ב:רעננה
רק פניות מתאימות תענינה
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.