Media Strategy Manager מנהל/ת אסטרטגיית מדיה החלפה לחלד

החלפה לחל"ד

התפקיד שלך:

לא כל תפקיד יספק אותך. וגם אותנו לא. כי אנחנו רוצים להפוך את העולם הזה לטוב יותר. ובשביל לעשות את זה, אנחנו צריכים סוג מסויים של א.נשים וצוותים שאכפת להם ורוצים לעשות את ההבדל. כאן, תוכל.י להביא את הכישורים והתשוקה שלך לידי ביטוי ולהשפיע ולקדם את המותגים האייקונים שלנו. כמנהל/ת אסטרטגיית מדיה, תוכל.י לעזור לנו להעניק Better Care למיליארדי אנשים ברחבי העולם. זה מתחיל בך.

עלינו

האגיס®. קלינקס®. קוטקס®. דיפנד®. קימברלי-קלארק פרופשנל® המותגים האייקונים שלנו בטוח כבר מוכרים לך - וכך גם לשאר העולם. למעשה, מיליוני א.נשים בעולם משתמשים במוצרי קימברלי-קלארק מדי יום. אנו יודעים שהמוצרים האלה של קימברלי-קלארק לא היו קיימים ללא א.נשים מוכשרים, כמוך. בקימברלי-קלארק תוכלי.י לעבוד עם הצוותים הטובים ביותר שמחויביים לחדשנות, צמיחה והשפעה. יותר מ-150 שנה כחברה מובילה ועדיין - ואנחנו תמיד מחפשים דרכים טובות יותר להמשיך ולצמוח – אז יש כאן דלת פתוחה להזדמנות, הכל כאן עבורך. הכל מתחיל בך

תחומי אחריות עיקריים (Principal Accountabilities)

להוות את הפונקציה המקצועית המובילה בניהול אסטרטגיית המדיה של מותגי החברה ומקסום המדיה הדיגיטלית תוך יצירת ערך ולמידה לבניית תשתיות חוצות חברה

היכרות מעמיקה, חקירה ולימוד קונסיסטנטי של מרחב המדיה הדיגיטלית והאופליין: שיטות, תפיסות עולם, טכנולוגיות, כלים, פלטפורמות ושותפים.
התווית אסטרטגיית המדיה וניהול ארכיטקטורת המדיה של מותגי החברה: תכנון, מדידה, בקרה ואופטימיזציה מבוססי דאטה תוך לימוד והסקת מסקנות להתפתחות. כל תהליך מדיה מתחיל במסע היוזר, מיפוי נקודות המגע עם הצרכן והתאמת הכלים והקריאטיב לנקודת הזמן בה הוא נמצא, לפלטפורמה ולמסרים הנכונים בהתאם
קשר ישיר עם צוות המדיה של EM – עדכון שוטף בנעשה בישראל בהיבט הפרסום, סנכרון פלטפורמות חדשות ועדכון לגבי מדדי ההצלחה.
בניית שותפויות אסטרטגיות עם שותפי מדיה, טכנולוגיה, תוכן וקריאטיב.
בניית תהליכים, יכולות וכלים לצוות השיווק למימוש מדיניות מדיה חכמה.
ניהול מחקרי מדיה ואופטימיזציה

בנייה וניהול ניתוח אנליסטי לעבודת המדיה של מותגי החברה כחלק מהמסע הצרכני ההוליסטי:

ניהול נכסי Analytics (ודומיו) עבור כלל המותגים – כולל ניהול המדידה, אנליזה, אופטימיזציה של הטרפיק אל הנכס ובתוכו לשיפור conversion, ניהול דשבורד שיווקי וניתוח הנתונים.
איתור והטמעת כלים וטכנולוגיות למדידה ולשיפור המסע הצרכני והחוויה בנכס.
ניהול איסוף דאטה וארגונה עבור מחקרי מדיה.
ניהול עבודת הSEO למול הסוכנות עבור מותגי החברה.

דרישות התפקיד (Position Requirements)

השכלה:

תואר ראשון –חובה. בתחום מנהל עסקים/שיווק/תקשורת וכלכלה/מדעי המחשב/תעשייה וניהול –יתרון
הכשרה מקצועית בתחום הדיגיטל והמדיה – יתרון

ניסיון מקצועי:

"חיית מדיה" - חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד מנהל דיגיטל– חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול מדיה דיגיטלית בכלל ופרוגרמטית בפרט– חובה
הכרות והבנת מערכות הגשה ומערכות ניהול מדיה דיגטלית - חובה
ניסיון ברכש מדיה דיגטלית – יתרון
הבנה מעמיקה וניסיון בתחום ה SEO- חובה
הבנה גבוהה בניתוח וניהול חווית משתמש לאורך המסע הצרכני מבוסס Data.
ניסיון ושליטה בכלי אנליזה (כמו Google analytics), יכולת קריאת דוחות, הצגת ממצאים והסקת מסקנות – חובה.
הכרות עם מערכות CRM, Marketing Automation – יתרון.

כישורים נדרשים:

חוקר/ת, סקרן/ית ובעל/ת תשוקה לעולם הדיגיטל
תקשורת בינאישית מצויינת, יכולת להוביל, להניע, לשתף פעולה ולאתגר ממשקים רבים
יכולת לעבוד עם מס' רב של ממשקים פנימיים וחיצוניים בסביבת עבודה דינאמית, תוך סנכרון, שיתוף ואינטגרציה
ראיה ארגונית ובעל אורינטציה שיווקית, עיסקית וטכנולוגית
יכולות ניתוח, הצגת ממצאים והסקת מסקנות
יכולת לנהל מספר רב של משימות במקביל, להעביר הילוך ולתעדף על מנת לעמוד בלוחות זמנים
מאורגן/ת ובעל/ת תשומת לב לפרטים
יכולת ביטוי גבוהה בע"פ ובכתב, לקהלים שונים, כולל יכולת לתרגם פונקציונליות מוצרית/טכנולוגית לקונספט ויזואלי

שליטה באנגלית: מלאה

הטבות

אנו מציעים שכר תחרותי וחבילת הטבות מגוונת, ומתגמלים עבור מצוינות וביצועים גבוהים בסביבת עבודה מרתקת, דינאמית וגלובאלית. האמונה שלנו בקידום איזון בריא בין עבודה לחיים, דוחפת אותנו לתמוך ב-Well Being הכולל של הא.נשים שלנו דרך עבודה גמישה, תוכניות פיתוח קריירה אישיות, ביטוחי בריאות מיטיביים, תוכניות לתמיכה בעובדים (Caregivers), חלוקת מוצרי החברה, והטבות נוספות משתנות לאורך השנה.

להגשת מועמדות

לחצ.י על כפתור ה-Apply כדי להשלים את תהליך הגשת המועמדות. צוות הגיוס שלנו יבדוק את קורות החיים שלך ויצור קשר במידה והרקע שלך ימצא רלוונטי לתפקיד. בינתיים, אנו ממליצים להיכנס לאתר הקריירה שלנו ולקרוא על תהליך הגיוס במידה ותתקדמ.י לשלב הראיונות ועל קריירה בקימברלי-קלארק.

ולסיום, הכי חשוב...

כדי שקימברלי-קלארק תמשיך לצמוח ולשגשג, עלינו להיות ארגון מכיל ומגוון שמאפשר לכל הא.נשים שלנו להשפיע ולצמוח איתנו.הגיוון של הא.נשים, מאפשר לנו להמשיך ולספק מוצרים חדשניים ואיכותיים לאנשים ברחבי העולם. קימברלי-קלארק מחוייבת לשוויון הזדמנויות וכל המועמדים והמועמדות שלנו נבחנים לעבודה ללא קשר לגזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מצב נכות, נטייה מינית, זהות מגדרית, גיל, הריון, מידע גנטי, מעמד אזרחות, או כל מאפיין אחר המוגן בחוק

.