ראש מדור עיצוב גרפי ודיגיטל - משרה 1236

תיאור התפקיד
אחריות לניהול מקצועי ומינהלי של האגף לשירותי אשפוז בבריאות הנפש ולגיבוש, התוויה ויישום מדיניות משרד הבריאות בכל הקשור לתחומי פעילות האגף, במסגרת שירותי בריאות הנפש בחטיבת הרפואה.
מילוי מקום ראש/ת מינהל בריאות הנפש בהיעדרו/ה.
שותפות בגיבוש וקביעת מדיניות, נהלים וסטנדרטים בשירותי בריאות הנפש ואחריות לפיתוח תוכנית העבודה השנתית והרב-שנתית בתחומי פעילות האגף, לרבות הגדרת יעדים ומדדים, שיטות עבודה, לוחות זמנים וגיוס שותפים, ביצוע בקרה ופיקוח אחר יישומם, בתיאום עם הממונה.
אחריות לתפקוד מערך שירותי האשפוז הפסיכיאטרי בבתי החולים הפסיכיאטריים והכלליים לרבות הסדרת נושא האזוריות וקביעת מקום האשפוז וחלופות לאשפוז כגון: מגורים טיפוליים, קהילה אקולוגית וכיו"ב.
אחריות להגדרת צרכי המערכת הנוגעים לפריסת שירותים ויישום טכנולוגיות טיפוליות בתחומי הפעילות של האגף, לרבות אפיונם, תיאום בין מסגרות הטיפול, הרכבם ודרכי פעולתם וייעוץ לגורמים הרלוונטיים לפיתוח ואחזקה של תשתיות.
ניתוח השלכות של עדכוני חקיקה ושינויים רגולטוריים בתחומי האחריות וגיבוש הצעות לשינויים והתאמות בהתאם לצרכים, בתיאום עם הממונה ומנהלי היחידות המקצועיות הרלוונטיים.
אחריות לפיתוח הכשרות מקצועיות ופעילויות הדרכה להטמעת חידושים ויישום סטנדרטים באגף לשירותי אשפוז בבריאות הנפש, בתיאום עם הממונה וגורמי ההדרכה במשרד.
ממונה על עובדי האגף ובכלל זה, תכנון פעולות האגף ומעקב אחר ביצוע, פיקוח על עבודתם, הדרכתם ופתרון בעיות מקצועיות בהתאם לצורך.
ייזום והשתתפות בסקרים ומחקרים, פרסום והכנת דוחות תקופתיים, חוות דעת וניירות עמדה בנושאים הקשורים לתחום האחריות, בתיאום עם הממונה.
קידום האינטגרציה בין המערכים השיקומיים, האשפוזיים והאמבולטוריים בבריאות הנפש בקהילה ובמחוזות, על פי הנחיות הממונה ותוך תיאום ועדכון הדדי בין הגורמים הרלוונטיים במינהל.
מהווה יו"ר הוועדה הבין-משרדית המשותפת עם הרווחה לקביעת תוכניות טיפול מותאמות לאוכלוסיות בעלי צרכים מיוחדים ומשולבים, בהתאם למינוי מהגורם המוסמך ובתיאום עם הממונה.
ייצוג האגף והמשרד בוועדות מקצועיות וצוותי עבודה, על פי מינוי ובתיאום עם הממונה, לרבות חברות במועצה הלאומית לבריאות הנפש והשתתפות בוועדות הכנסת, מועצות לאומיות, פורומים וישיבות ממשלה במידת הצורך.
ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, בהתאם להנחיות הממונה.
דרישות התפקיד

דרישות סף:
רישיונות והשכלה:

רישיון ישראלי לעסוק ברפואה בהתאם לקבוע בפקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל״ז-1976

מומחיות:

מומחיות בפסיכיאטריה או בפסיכיאטריה של הילד והמתבגר בהתאם לקבוע בתקנות הרופאים (אישור תואר מומחה ובחינות), תשל"ג 1973.
רצויה מומחיות נוספת במינהל רפואי או תואר שני באחד מתחומי המינהל: ניהול/מינהל מערכות בריאות, בריאות הציבור במסלול מינהל רפואי או ניהול/מינהל מערכות בריאות, מינהל עסקים, מינהלי ציבורי.

ניסיון:

4 שנות ניסיון מקצועי לאחר קבלת תואר מומחה, מתוכן שנתיים לפחות בתפקיד ניהולי.
עדיפות לבעלי ניסיון בתחום הקליני ו/או האשפוז בבריאות הנפש.
רצוי ניסיון בתפקידי מטה בשירות הציבורי, או בניהול פרויקטים רחבי היקף ומרובי ממשקים.

דרישות רצויות נוספות:
ידע:

הכרה מקיפה של מערכת הבריאות בארץ ודרכי פעולתה בתחום בריאות הנפש.
הכרת החוקים והתקנות הקשורים בתפקיד.
היכרות טובה עם המגזר הממשלתי והציבורי ועם עבודת מטה בממשלה.
היכרות עם תחום הרכש והשירותים החברתיים.
ידע בכתיבת נהלים סטנדרטים ומסמכי מדיניות.
ושימוש במערכות מידע. office שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת לרבות כלי שפות.
ידיעת השפות העברית והאנגלית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה וכדי קריאת
ספרות מקצועית.

כישורים אישיים:

יכולת גבוהה לניהול, תיאום, תכנון וארגון.
יכולת ראייה מערכתית ארוכת טווח.
יכולת ייזום והנעה של תהליכים מערכתיים מרובי ממשקים.
יכולת לשקול ולשפוט בסוגיות בתחומי הפעילות בתפקיד.
יוזמה ונכונות להובלת שינויים ומהלכים רוחביים.
יכולת ניהול והנעת עובדים.
יכולת ניהול משא ומתן.
ייצוגיות וסמכותיות.
יכולת לקיים יחסי אנוש טובים.
היקף המשרה
מס' המשרה: 80017437
תואר המשרה: מנהל/ת אגף (שירותי אשפוז בבריאות הנפש) 1 - משרות.
היחידה: אגף שירותי אשפוז בבריאות הנפש
המקום: ירושלים
המשרד: משרד הבריאות
הדרגה: דרגה 8-10 דירוג 31 רופאים
חלקיות: 100 אחוז
טווח שכר: ייקבע בהמשך
פרטים להגשת מועמדות
הגשת מועמדות למשרה זו מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד/ת כי תקופת המינוי במשרה כפופה להחלטות שיתקבלו במסגרת המו"מ עם הר"י, ועל בסיס החלטת הממשלה מס' 2096 (חכ/ 40) מיום 20.10.2014 בדבר קציבת כהונה בתפקידי ניהול רפואיים בכירים ומנהלי מחלקות במערכת הבריאות הממשלתית.
בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים
הנלווים למשרד הרלוונטי)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.
היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : כג' באדר, תשפ"ו 12/03/2026
הערות

1. מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו 2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום 9.11.23.
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - (ejobs.gov.il) פניה לנציג שירות
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להתמודד למכרז פנימי / בין משרדי / פומבי בהתאם לכללים, ועונה אחר דרישות הסף.

מכרז זה הנו מכרז שהוגדר כתפקיד ליבה משרדי בו מופעל מתווה גיוס ייחודי, לפיו אופן ההליך המכרזי ייקבע בכפוף להנחיות המפורסמות באתר נש"מ- מתווה גיוס מחודש בתפקידי ליבה למשרות ניהול ומשרות בכירות בשירות המדינה.
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך המכרז הבין-משרדי מיועד לעובדי מדינה שהתמנו לשירות כדין לפי חוק המינויים.
עובד המגיש מועמדות למכרז בין-משרדי יצרף לבקשה אישור זכאות להשתתף במכרז בין-משרדי.
גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו בתוך תיק העובד.עובד שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.