מכרז פומבי 139412 - שמאי/ת אגף שומת מקרקעין - מחוז תל אביב והמרכז

תיאור התפקיד
סיוע לעובדים המקצועיים ביחידה במטלות שונות.
התמחות בתחום העיסוק הספציפי ליחידה ושילוב הידע האקדמי החלקי לשם קידום הנושאים שבתחום האחריות.
סיוע בתחזוק מאגרי הנתונים באופן שיטתי וכן בחיפוש ובריכוז מידע לרבות הפקת דוחות בהתאם להנחיית הממונים.
סיוע בגיבוש שיטות וכלים לניהול העבודה והטמעתם.
סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
דרישות התפקיד

דרישות סף:

סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
סטודנט הלומד במכינה קדם אקדמית.
סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני, או סטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה בשנת השלמה להסמכה לראיית חשבון.

שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:
יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים:

ידיעת השפות העברית והאנגלית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל פה.
ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.
ידע וניסיון עם תוכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.
כושר ארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.
תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.
ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת
יחסי אנוש מעולים
כישורי סדר וארגון
דייקנות ויסודיות.
היקף המשרה
עד 120 שעות בחודש - על-פי שעות סטודנט
מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי
פרטים להגשת מועמדות
קורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי גב' רויטל לוי לכתובת הדוא"ל: [email protected].
יש לציין על גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד).
יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט בבית המשפט השלום חיפה, ". קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסות.
יש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החיים.
תאריך אחרון לשליחת קורות חיים 26.04.2026
הערות
אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.
בכל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה, וכן להפך.