סגנ-ית מנהל אגף הביטחון- תחום אבטחת המידע והגנת הסייבר

דלג לתוכן המרכזי
מבקר המדינה
ונציב תלונות הציבור
למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה
סגנ-ית מנהל אגף הביטחון- תחום אבטחת המידע והגנת הסייבר
מכרז פומבי 12/2026
מיקום המשרה
תל אביב
תאריך אחרון להגשה
יב בסיון תשפ"ו, 28/05/2026

תיאור התפקיד
סגן מנהל האגף בתחום אבטחת המידע והגנת הסייבר הוא גורם מקצועי בכיר במשרד האחראי על הניהול, התכנון, היישום והבקרה של כלל הפעילות בתחום זה בהתאם לכללים ולנהלים בתחום זה ולהנחיות מנהל האגף
ניהול מערך ההגנה הטכנולוגי
תכנון ויישום של אמצעים למניעת דלף מידע, חדירות והתקפות סייבר
ריכוז פעילות ההגנה על מערכות המידע ורשתות התקשורת
ניהול הפעילות של מרכז אבטחת מידע (siem\SOC) , כולל ניטור אירועים ותגובה עליהם
ניהול סיכוני סייבר לרבות זיהוי, הערכה והפחתה של סיכונים בתהליכי פיתוח, הטמעה ותפעול של מערכות מידע ותשתיות טכנולוגיות
פיקוח על התקשרויות המשרד עם ספקים וגורמי חוץ וליווי מקצועי שלהן, תוך הבטחת העמידה בדרישות אבטחת המידע והסייבר לאורך שרשרת האספקה, לרבות שילוב נספחי אבטחת מידע בהסכמים, ניהול סיכונים והטמעת מנגנוני בקרה
פיקוח ובקרה על יישום הגנת הסייבר בהתאם לרגולציות ולתקנים נדרשים לרבות ליווי תהליכי היישום של תקני אבטחת מידע מקובלים כגון ISO 27001
ביצוע סדיר של סקרי סיכונים ומבדקי חוסן למערכות המידע וניהול מעקב אחר תיקון ליקויים שנמצאו
התאמת פתרונות הגנה לאתגרים של מעבר לענן ולשימוש בטכנולוגיות AI
המלצות לשיפור מערך ההגנה בהתאם להתפתחויות טכנולוגיות
ניהול והובלה מקצועית
סיוע למנהל האגף בגיבוש תפיסת ההפעלה, המדיניות והנהלים בתחום אבטחת המידע והגנת הסייבר
אחריות על מימוש תפיסת ההפעלה, הרציפות התפקודית וההתאוששות העסקית בתחום
חברוּת בצוות החירום המשרדי והובלת תחום אבטחת המידע בשגרה ובחירום
"הובלת תהליכי יישום וניהול זהויות והרשאות , כולל תכנון, פיקוח והבטחת בקרות נאותות להגנה על מערכות המידע. הנחיה מקצועית של יחידות המשרד ועובדיו בתחום
גיבוש והפצה של נהלים והנחיות מקצועיות
ביצוע הדרכות, הטמעות, בקרות ותרגילים להגברת המודעות וההיערכות
שיתוף פעולה שוטף עם אגף הטכנולוגיות הדיגיטליות והמידע המשרדי כממשק מרכזי
מילוי תפקיד מוקד ידע מקצועי בתחום
ניהול צוותים ומשאבים
ניהול צוות אבטחת המידע, כולל גיוס, הכשרה, הדרכה וליווי מקצועי
ניהול עובדי מיקור חוץ, יועצים וספקים בתחום
הבטחת תפקוד מקצועי, איכותי ושוטף של כלל העובדים ונותני השירות
אחריות לאיכות השירות הניתן לעובדי המשרד
ניהול ההתקשרויות עם ספקי השירותים לרבות כלל פעילות הרכש הנדרשת
השתתפות בישיבות, הצגת מצגות ונושאים
שיתוף פעולה משרדי ובין-ארגוני
שיתוף פעולה הדוק עם גורמי מערכות מידע, צוותי פיתוח ועובדי אבטחת מידע בגופים אחרים לצורך תכנון, יישום ושיפור מתמיד של פתרונות הגנה מתקדמים
שיתוף פעולה עם גורמים פנים-משרדיים וחוץ-משרדיים נוספים, לרבות גופים רגולטוריים
ייצוג המשרד בפורומים רלוונטיים בתחום.
כישורים נדרשים
כישורים טכנולוגיים
הבנה עמוקה של מערכות מחשוב ורשתות TCP/IP, מערכות הפעלה, פרוטוקולי תקשורת, סביבות ענן
שליטה בכלי אבטחה SIEM ,EDR ,Firewall , אנטי-וירוס, ניתוח חולשות
ידע בפורנזיקה דיגיטלית
ידע במערכות אבטחת מידע, SOC\SIEM\IPS\WAF\FW
היכרות עם תקנים ורגולציות (ISO 27001, GDPR, NIST)
כישורים ניהוליים
יכולת ניהול, הובלה והנעה של עובדים ובקרה על ביצועיהם
יכולת קבלת החלטות במצבי לחץ
יכולת תיאום בין-אגפי
יכולת לקביעת מדיניות אבטחת מידע
כישורים אישיים
יכולת חשיבה אנליטית ולוגית גבוהה לצורך ניתוח איומים מורכבים, קבלת החלטות מבוססות נתונים והסקת מסקנות במצבי לחץ
תקשורת בין-אישית מצוינת, לרבות יכולת להעברת מסרים טכניים לגורמים לא-טכנולוגיים ושיתוף פעולה בממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים
יכולת פרזנטציה ברמה גבוהה לרבות הצגת מצגות להנהלה הבכירה ולגורמים בכירים חיצוניים
יוזמה, אחריות אישית ומחויבות מקצועית גבוהה, לרבות הובלת תהליכים באופן עצמאי, עמידה ביעדים ושמירה על דיסקרטיות
יכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה, הסתגלות מהירה לשינויים טכנולוגיים ורגולטוריים ולאיומי סייבר מתפתחים
תודעת שירות גבוהה, מתן מענה מקצועי, אדיב וזמין לגורמים פנים-משרדיים, תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים
יכולת כתיבת נהלים ומסמכי עבודה שונים
ידיעת השפה העברית על בורייה ויכולת ביטוי גבוהה בה בכתב ובעל פה
ידיעת השפה האנגלית ברמה הדרושה לקריאת חומר מקצועי והבנתו
תנאים מוקדמים
על המועמד/ת למלא את כל הדרישות שלהלן:
1. השכלה-
אחת מהחלופות האלה:
חלופה 1: בעל/ת תואר אקדמי באחד מהתחומים האלה: מדעי המחשב, מערכות מידע, הנדסת תוכנה, הנדסת מחשבים, הנדסת תעשייה וניהול, ניהול טכנולוגיה במגמת מערכות מידע.
חלופה 2: בעל/ת תואר אקדמי בתחום אחר בתוספת עמידה באחד מהסעיפים האלה:
א. בוגר/ת הכשרה של 400 שעות לפחות בתחומים טכנולוגיים כגון פיתוח תוכנה, תקשורת ורשתות, הצפנה, מחשוב ענן, מערכות הפעלה, מקצועות הגנת סייבר לפי הגדרות התפקידים במערך הסייבר הלאומי (חוקר, ארכיטקט, מגן, מיישם).
ב. בעל/ת הסמכה כמיישם/ת סייבר או בוגר/ת תוכנית סייבר מוכרת על ידי מערך הסייבר הלאומי או קורס CISO.
ג. בעל/ת אחת מהסמכות הבין-לאומיות בתחום אבטחת המידע האלה: CISSP, CISM, CISA
2. ניסיון מקצועי: ניסיון מקצועי של חמש שנים במהלך עשר השנים האחרונות בתחום אבטחת המידע וההגנה בסייבר בשניים לפחות מהתחומים האלה: מתודולוגיה ותקינה בסייבר, ניהול אירועי סייבר, הקמה והטמעה של פרויקטי הגנה בסייבר, מחקר סייבר, הטמעת מערכות אבטחת מידע מתקדמות, ניהול הגנת הסייבר בארגון.
3. ניסיון בניהול: ניסיון של שלוש שנים לפחות בשש השנים האחרונות בניהול אבטחת המידע וההגנה בסייבר הכולל ניהול צוות של לפחות שלושה בעלי תפקיד בתחום זה, לרבות עובדי מיקור חוץ. שנות הניסיון הניהולי ושנות הניסיון המקצועי יכולות להיות חופפות.

תהליכי המיון במכרז פומבי

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958
לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל:
[email protected]
פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת:
www.mevaker.gov.il
מועמד/ת שימצא/תימצא מתאים/מה להיות מועסק/ת במשרד, יוכל/תוכל לבחור בין שני מסלולי העסקה‪:‬1. העסקה בחוזה אישי בהתאם לשכר מנהל טכנולוגיות ופיתוח א (422), לשכר זה יתווספו תנאים נוספים כגון: שעות נוספות בהתאם לצרכי העבודה, כלכלה, ביגוד והבראה.2. העסקה במסגרת דירוג-דרגה, במתח הדרגות 42 - 43 בדירוג המקצועי לעובדי משרד מבקר המדינה, עם תוספת ממ"ה.יובהר כי העסקה במסגרת זו תתאפשר רק למועמדים שהינם בעלי תואר אקדמי מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה‪.‬למועמדים ייערכו מבחני מיון כמקובל במשרד (בכתב ובמרכזי הערכה). כמו כן ייערכו להם מבחנים נוספים לפי הצורך, כגון מבחני כתיבה, מבחני שפה ומבחנים מקצועיים. בעצם הגשת המועמדות למכרזים מצהירים המועמדים על עמידתם בתנאי הסף של המכרז ומביעים את הסכמתם להשתתף במבחנים כאמור. אין בהפניית המועמדים למבחנים משום אישור של המשרד בנוגע לעמידתם בתנאי הסף. מועמדים שיתברר שאינם עומדים בתנאי הסף של המכרז - בכל שלב שהוא - מועמדותם תיפסל.מועמדים אשר בשנה האחרונה התמודדו על תפקיד זהה<(>,<)> מבחינת הגדרת תואר המשרה בנוסח המכרז, וועדת בוחנים קבעה כי אינם מתאימים לתפקיד, לא יזומנו להיבחן בוועדת בוחנים אחרת לאותו תפקיד, למעט מועמדים הזכאים לייצוג הולם לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.מועמדים שנבחנו עבור משרות במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור בשנה שקדמה למועד פרסום מכרז זה ייבחנו במבחני השלמה במידת הצורך, והישגיהם במבחנים הקודמים ובמבחני ההשלמה ישוקללו יחד.המשרד יזמין למרכזי ההערכה ולריאיון לפני ועדת הבוחנים רק מועמדים אשר עמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים על פי המבחנים האמורים לעיל.תינתן עדיפות למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, אם הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.למועמדים עם מוגבלויות ייעשו, ככל הניתן, התאמות במבחני המיון. המעוניינים בהתאמות כאמור יצרפו לטופס הבקשה למשרה פנויה אישור המעיד על המוגבלות ויציינו את סוג ההתאמה הנדרשת ואת הנימוקים לכך.מועמדים אשר התקבלו בחמש השנים האחרונות לעבודה במשרד מבקר המדינה אך לא סיימו בהצלחה את תקופת הניסיון, לא יוכלו להתמודד במכרז ומועמדותם תידחה על הסף.לעניין העסקת קרובי משפחה יחולו כללי שירות המדינה (מינויים) (סייגים בקרבת משפחה) (עובדי משרד מבקר המדינה), התש"ל-1969, וכן הכללים הנהוגים במשרד בעניין זה.לצורך מילוי התפקידים עשויים העובדים להידרש לעבוד בשעות לא מקובלות ובשעות נוספות.המשרה מחייבת סיווג ביטחוני. קבלת סיווג ביטחוני ברמה הנדרשת היא תנאי לאיוש המשרה על ידי המועמד או המועמדת שזכו במכרז. רמת הסיווג הביטחוני הנדרש לאיוש המשרה עשוי להשתנות מפעם לפעם לפי החלטת המשרד<(>,<)> והעובד או העובדת מחויבים לבצע הליך בטחוני לעדכון רמת הסיווג שנקבעה כשיידרשו לכך.מועמדים שעברו את גיל הפרישה בשירות המדינה, לפי חוק שירות המדינה (גמלאות - חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970), ייבחנו לתפקיד על פי מדיניות המעגל השני הנהוגה בשירות המדינה: הם ייבחנו במבחני המיון כמו יתר המועמדים, אולם אם יעברו את מבחני המיון, הם יוזמנו לריאיון לפני ועדת בוחנים (ועדת בוחנים שנייה) רק אם לא נבחר זוכה בוועדת הבוחנים הראשונה (שאליה מוזמנים מועמדים שטרם הגיעו לגיל הפרישה).לטופס המועמדות יש לצרף העתקים של תעודות המוכיחות כי למועמד/ת ההשכלה הדרושה לפי המכרז. בעלי תעודות מחו"ל חייבים להמציא לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות אישור של הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך. למען הסר ספק יובהר כי מי שלא יהיה בידם במועד האחרון כאמור אישור הגף מסיבה כלשהי, לא יהיו זכאים להתמודד במכרז גם אם בקשתם נמצאת באותו מועד בטיפול. אשר למועמדים עולים חדשים הנמצאים בארץ עד שבע שנים, מועמדותם תתקבל גם אם לא המציאו אישור שקילת תארים ממשרד החינוך בעת הגשת המועמדות, ובלבד שאישור שקילת התארים יימסר לא יאוחר משלב ועדת הבוחנים.אם במכרז נדרש ניסיון, יפרטו המועמדים בבקשותיהם (אפשר בדף נפרד) את פרטי הניסיון, לרבות מקומות עבודה קודמים. כמו כן יצרפו המועמדים לטופס המועמדות אסמכתאות המעידות על הניסיון הנדרש (אישורי העסקה רשמיים, טופס 106 - אם המועמד שכיר; תעודת עוסק מורשה או עוסק פטור - אם המועמד עצמאי). נוסף על כך, על המועמדים לצרף לבקשותיהם קורות חיים ורישיון מקצועי אם נדרש. מועמדים שלא ימציאו אסמכתאות כאמור ייחשבו כמי שאינם עומדים בתנאי הסף.במקרים חריגים בלבד כמפורט בפסקאות 11.131 (א)4 ו-(ב)3 בתקשי"ר יהיה רשאי המשרד לאשר למועמד/ת להגיש, כתחליף לאסמכתאות להשכלה או לניסיון התעסוקתי הנדרשים, תצהיר בדבר עמידה בתנאי הסף שנקבעו במכרז.כמו כן, יש לצרף בדף נפרד שמות ומספרי טלפון של שלושה ממליצים שיכולים לחוות את דעתם על כישורי המועמדים והתאמתם לתפקיד.התאריך האחרון להגשת מועמדות: י"ב בסיון תשפ"ו, 28.05.2026.פרטים נוספים ניתן לקבל באגף הון אנושי של משרד מבקר המדינה בטל' 02-6665479 או 02-6665147.פרטים על משרד מבקר המדינה ניתן לראות באתר המרשתת של המשרד בכתובת: ‪www.mevaker.gov.il‬.
ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:טיוב שירותים ומשאביםלשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.פעילויות לפיתוח מקצועי אישילצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץקידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.פעילויות רווחהבמטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.איזון בין החיים האישיים לבין העבודההמשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.התייעלות וחסכוןהמשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.הדרגה התחיליתהדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה. קידום בדרגותהקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.שכרבהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.רכבהמשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.תקופת נסיוןלעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.