תיאור התפקיד

שותפות בתהליכי יישום תכנית הפעולה הממשלתית לשילוב יוצאי אתיופיה בהתאם
להחלטת ממשלה 609 – מיום 29.10.2015 – מדיניות ממשלתית לקידום שילובם
המיטבי של יוצאי אתיופיה ושילוב אוכלוסיות בחברה הישראלית ומדיניות אגף
ממשל וחברה במשרד ראש הממשלה.

קידום ופיתוח תכניות חברתיות כלכליות ושותפות בייזום ופיתוח מתודולוגיות
וגיבוש כלים וידע שיסייעו למשרדי הממשלה ולרשויות המקומיות לשילוב מיטבי של
יוצאי אתיופיה ואוכלוסיות נוספות בחברה ובכלכלה בישראל.

קידום שיח והיוועצויות שוטפות עם הגורמים הממשלתיים והחוץ ממשלתיים קרי
רשויות מקומיות, ארגונים חברתיים ונציגי קהילת יוצאי אתיופיה, להבטחת יישום
ומימוש התכנית תוך מעקב ובקרה אחר הטמעה ויצירת מנגנונים שיאפשרו המשכיות
וגיבוש תכניות עבודה שנתיות של המשרדים בהתאם לאבני היסוד שנקבעו.

עמידה במדדים ועמידה בתכניות העבודה של התכנית הלאומית, משרדי הממשלה
והרשויות המקומיות בכל הקשור ליישום החלטות הממשלה הרלוונטיות ותכניות
הפעולה.

פעילות להגברת תיאום בין משרדי הממשלה, הרשויות המקומיות וגופים חוץ
ממשלתיים לטובת יישום התכניות.

ליווי וסיוע בהקצאת תקציבים למשרדי הממשלה ולרשויות המקומיות לרבות; מעקב
אחר מימוש התקציבים וההתקשרויות במסגרת התוכניות השונות בהתאם להחלטות
הממשלה, תכניות העבודה של האגף ובכפוף להנחיות והנהלים. גיבוש המלצות בנוגע
לאופן ניצול התקציב הלא מנוצל ועל ביצוע הסתות תקציביות ככל הנדרש.

איסוף נתונים וגיבוש תובנות רוחביות במסגרת תהליכי בקרה וזיהוי אתגרים
וחסמים תוך גיבוש המלצות לקידום חלופות ומענים.

ביצוע מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות העבודה הממשלתיות בתחום ודיווח לממונה
ומנהל היחידה.

אפיון פלטפורמות ומערכות דיגיטליות לניהול ידע ובסיסי נתונים לצורך קבלת
החלטות.

עריכה, הכנה וריכוז נתונים ודו"חות, הכנת סיכומים וחומרים מקצועיים לדיונים
שוטפים וועדות היגוי על פי הנדרש.

אחריות על קידום מהלכי שיתוף ציבור, שותפויות רב מגזריות וכנסים מקצועיים
על פי הנחיות הממונה.

ביצוע פעולות נוספות בהתאם לדרישת הממונה ומנהל היחידה.

דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה אקדמית*

ניסיון:
ניסיון בגיבוש ו/או יישום של תכניות חברתיות ו/או כלכליות, רחבות היקף
בממשלה או במרחב הציבורי.

לבעלי תואר ראשון – 4 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לבעלי תואר שני – 3 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

כישורים ונתונים רצויים:

ניסיון בעבודה במסגרות ובתהליכים שהניעו שינוי וכללו שיתופי פעולה בין
גורמים רבים מסקטורים שונים.
הובלת תהליכי שינוי.
יתרון להכרות עם ארגוני חברה אזרחית.
ראיה מערכתית ואינטגרטיבית, יכולת הסברתית ויכולת ניהול עבודת מטה.
יכולת עבודה עצמאית.
יחסי אנוש מעולים.
כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל-פה בשפה העברית.
היקף המשרה

מלאה

פרטים

יש להעביר קורות חיים, אישורי העסקה, השכלה לכתובת מייל enosh@pmo.gov.il

עבור פרסום מספר: 36-2024 (חובה לציין בנדון את מספר הפרסום).
מספר משרה: 81061759, 81061760

המועד האחרון להגשת קורות חיים באמצעות המייל - 27.03.2024
הערות

*זכאות לתואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה לרבות אישור על
שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.

1.א. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012, רשאים
להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים,
למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית
כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים -5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים -6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
ב. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.
עובד מתוך שירות המדינה אשר דורג זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי
לשמר את דירוגו המקצועי.
ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת
הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף
לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא
ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות.
2.בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום 08.02.2023 בדבר מענה
לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם
בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל
ועומדים בתנאים המצטברים הבאים (סעיף 5.ג. להנחיה):
1.בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
2.בעל/ת ותק של 20 שנה לפחות בשירות המדינה במועד פרסום ההנחיה הנ"ל
(08.02.2023).
3.העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנה עד מועד הפרישה
לגמלאות משירות המדינה.
4.עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול
מהנדרש לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בתקשי"ר
בסעיף 11.131(ג) (טבלה: פנימי ובין-משרדי), בהתאם לפירוט הבא:
א.למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי
ב.למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי
ג.למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי
ד.למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי
ה.למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי
5.עמידה ביתר דרישות הסף של המשרה.
6.עובדים בעלי ציון הערכת עובד מעל הממוצע המשרדי בשנתיים מתוך שלוש השנים
האחרונות.
7.עובדים שקיבלו המלצה לקידום בחוות דעת הממונה הישיר הנוכחי במסגרת הערכת
העובדים.
להלן נוסח ההנחיה המלא:
www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_119/he/guide_line_119.pdf

3. המשרה הינה זמנית. המינוי בשלב זה הינו לשנתיים עד לתאריך 31/7/2025.
מועד סיומה הצפוי של התוכנית הממשלתית. המשרד רשאי בהתאם לאישור הגורמים
המוסמכים, להאריך את המינוי בהתאם לצרכי המערכת.
הליך הגיוס והמיון למשרה יבוצע בהתאם לכללי העסקה במשרות זמניות.

הערות נוספות:

המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.

להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951, וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום 9.11.23.
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (ejobs.gov.il)
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שעונה אחר דרישות הסף.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
קורות חיים ללא ציון מספר הפרסום לא יקבלו התייחסות.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
הפרסום הנו עתודה, במידה ויתפנו משרות נוספות
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.