ראש / ת תחום

הג’וינט הוא הארגון היהודי ההומניטארי הגדול בעולם.מאז 1914 פועל הג’וינט ב-70 מדינות ומעניק רשת ביטחון ליהודים במצוקה, מחזק ובונה קהילות יהודיות ומספק שירותי סעד והצלה בעת משבר ואסון. בישראל, פועל הג’וינט כמרכז הפיתוח החברתי של ישראל, בשיתוף פעולה אסטרטגי עם הממשלה, הרשויות, המגזר השלישי והעסקי ושותפים נוספים, אשר יחד מעצבים את העתיד החברתי של ישראל.

ישראל מעבר למגבלות הנה שותפות אסטרטגית של ממשלת ישראל וג'וינט ישראל שמטרתה קידום ומקסום חיים עצמאיים של אנשים עם מוגבלות על ידי הגדלת השיוויון בהשתתפות חברתית וכלכלית. השותפות פועלת באמצעות ייזום, תכנון והטמעת שירותים ותפיסות חדשניים ויעילים עבור ועם אנשים עם מוגבלות.

מטרת הפעילות הנה הגברת הבריאות הנפשית החיובית והחוסן של הפרט והקהילה בישראל, באמצעות תמיכה ומענים מגוונים שאינם שירותים קליניים. היעדים כוללים: גיבוש תפיסה להגברת בריאות נפשית חיוביות ומניעת הידרדרות תפקודית, הרחבת מגוון, היקף ואיכות המענים, הטמעת שפה חדשה, איתור אוכלוסיות בסיכון והנגשת מענים

ראש תחום אחראי / אחראית על פיתוח וניהול של הנושא: ייזום, גיבוש והובלה של מהלכים ומענים חדשניים ושינויים מערכתיים שישפיעו על דרך אספקת שירותים אלו, הטמעת כלים ומתודולוגיות פיתוח חדשניות; ייזום ופיתוח שותפויות עם שחקנים רלוונטיים באקוסיסטים . הכוונה לאימפקט וחיבור לאסטרטגייה, אחריות ניהולית על צוות מנהלי תוכניות בתחומו והינו חלק מהנהלת האגף. ראש התחום יהיה שותף לתהליך עיצוב וצמיחה של הנושא.

ראש התחום הוא / היא חלק מהפורום הניהולי שלג'וינט ישראל, יעבוד במידת הצורך עם מטה הארגון ויוביל תהליכים גם עם אגפים אחרים.

תחומי אחריות וסמכות מרכזיים:

אסטרטגיה – שותפות בגיבוש האסטרטגיה של הנושא: בניית תיאורית השינוי כולל הגדרת מדדים, אוכלוסיית יעד ואפיקי פעולה. חיישנות תמידית לנעשה באקו-סיסטם והזנה חוזרת לעדכון.
תכנון ופיתוח –פיתוח וגיבוש מודלים לתוכניות, שירותים ופעולות רוחב הנגזרים מהאסטרטגיה והמובילים לאימפקט
שותפויות וממשקים – פיתוח, ניהול ושימור שותפויות אסטרטגיות מורכבות. ניהול ועדות מקצועיות, ביקורי תורמים ושותפים עסקיים
ניהול היישום – אחריות ניהולית לעמידה בתוצאות. מעקב ובקרה על תכנון מול ביצוע של יעדים ותקציבים, אחריות ובקרה על היבטים אדמיניסטרטיביים: מכרזים וחוזים, בנייה וניהול תקציב ותשלומים, דיווחים להנהלה ולתורמים
ניהול צוות – אחריות ניהולית / מטריציונית לצוות רב מקצועי הפועל בנושא – מפתחי שירותים, אנשי מחקר, דאטה-דיגיטל, הכשרה וידע. הגדרת יעדים ומשימות, הערכת ביצועים והתקדמות, הנחייה ופיתוח אישי, בניית צוות ודאגה לרווחתו.

דרישות סף:

ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד ניהול : מטה / פיתוח – חובה
ניסיון של 5 שנים לפחות בעבודה בתחום בריאות הנפש / בריאות נפשית / בריאות הציבור ופיתוח יוזמות חברתיות – חובה
השכלה במקצועות רלבנטיים – תואר שני חובה
הכרות ו / או נסיון עם עולם הפיתוח, דאטא והטכנולוגיה, רשתות חברתיות ואתרים ברשת
ניסיון בהובלת מחקרים או בביצוע מחקרים חברתיים - יתרון

אנו מחפשים מועמד /מועמדת עם:

חשיבה מערכתית וניסיון בניהול תוכניות רחבות, בהובלת תהליכים הכוללים זיהוי צרכים, הגדרת תכנית פעולה עם מוטיבציה ותשוקה ליצירת השפעה בעולם החוסן והבריאות הנפשית והפיסית.
יכולת עבודה עצמאית,למידה, ניתוח ואבחון של סוגיות חברתיות אסטרטגיות
יכולת פיתוח תוכניות ושירותים חברתיים
יחסי אנוש מעולים, יכולת מוכחת של הובלת תהליכי שותפות רב מגזריים מורכבים
כישורי הצגה והבעה גבוהים בעברית ובאנגלית, בעל פה ובכתב

פרטים נוספים:

היקף המשרה: 100%. נדרשת נכונות לשעות עבודה גמישות
בסיס העבודה: משרדי הג'וינט בירושלים (עבודה היברידית דורשת הגעה של 2-3 פעמים בשבוע למשרדים) וכן נדרשת ניידות גבוהה ועבודת שטח
גורם מעסיק: ג'וינט ישראל

קורות חיים ניתן להגיש באמצעות הטופס עד לתאריך ה- 27 באוקטובר 2024 , רק פניות מתאימות יענו.