דרוש/ה: ראש ענף (אזורי-נגב)

סוג:
דרושים
סטטוס:
פעיל
תאריך אחרון להגשת מועמדות:
06.05.2026
נושא:
דרושים במשרד החקלאות
יישוב:
גילת
מיקום:
דרום
תאריך פרסום:
23.04.2026
תיאור התפקיד

ביצוע מדיניות המשרד בהתאם להוראות הממונה וייצוג המחוז והמשרד בפני חקלאים באזור טיפול המחוז.
עריכת ניתוחים כלכליים בענפי החקלאות השונים של המחוז ומתן יעוץ כלכלי לפי הצורך.
ביצוע תכנון משק מפורט עפ"י מספר ענפים, סוגיהם, המבנה הפנימי, לוח מים, לוח עבודה, לוח אספקה וצריכה ותכנון פיננסי.
הכנת תכניות שנתיות ועונתיות של היצור הצפוי במחוז כולל מעקב ודו"ח אחר ביצוע.
הכנת תכניות פיתוח רב שנתיות ושנתיות כולל טיפול בבדיקות משקיות-כלכליות של בקשות מענקי השקעות, אישורן ופיקוח על ביצוען.
איסוף נתונים לתכנון כולל: טיפול במשקים מודרכים ומבוקרים תוך מעקב אחר הוצאות להצמדת דפוסי משק.
בדיקה ואישור דו"חות ביצוע בבקשות למימון בשיתוף עם גורמים נוספים.
עריכת סקרים כלכליים בהיקף מקומי ואזורי לגבי היצור החקלאי, מפעלים אזוריים לייצור וצריכה, הפיתוח, היעילות, והיצוא החקלאי.
יוזמה ותכנון שיטות העבודה, ניסוח דיווחים וסקרים מקצועיים.
קיום מגע הדוק עם היחידות המקצועיות במשרד ועם גורמים החקלאיים בשדה, מועצות ייצור וכו'.
טיפול בבקשות לעובדים זרים לרבות קליטת בקשות, בדיקת זכאויות והמלצות לאישור.
בדיקה והכנת חוות דעת לתכניות היתרי בניה למבנים חקלאיים ופעילות לא חקלאית.
יוזמה וקידום תכניות פיתוח במרחב הכפרי.
השתתפות בחממות תיירות ובמט"י אזורי ובצוות היגוי לתכניות אב, מיתאר ועדות היגוי לכפרי תיירות ותכניות אסטרטגיות במועצות אזוריות.
סיוע בטיפול ואישור בקשות לקבלת מענקים במסגרת פיתוח הכפר.
חברות בוועדות תכנון ובניה מקומיות ברשויות האזורית.
בחינת בקשות להקצאת גורמי ייצור ובקשות לשינויים והמלצה למנהל המחוז לצורך דיון בועדת פרוגרמות.
ביצוע פעולות נוספות לפי דרישה.

דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה אקדמאית* (תואר ראשון) בכלכלה חקלאית או בכלכלה או במינהל עסקים
עם התמחות בחשבונאות.

ניסיון:
לדרגה תחילית לא נדרש ניסיון קודם.

כישורים ונתונים נוספים:
כושר הבעה בכתב ובע"פ בשפה העברית.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית.
כושר ניהול מו"מ.
כושר קיום מגע עם קהל.
נכונות לעבוד מחוץ לשעות העבודה המקובלות.
עדיפות לבעלי היכרות עם המערכת החקלאית וההתיישבותית בישראל.

*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות
לתואר זר ממשרד החינוך.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.) על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז. בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה. במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת. בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון. במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

הערות

הגשת מועמדות למכרזים בתקופת החירום לזכאים ל'מעמד מיוחד', המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות
המדינה. להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:
1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם
חלקית.
2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (il.gov.ejobs)
4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").
.6 בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי/בינמשרדי/פומבי בהתאם לכללים.

המשרה היא בלתי צמיתה עובד הבא מחוץ לשירות המדינה יועסק לפי חוזה מיוחד. עובד הבא מתוך השירות יועסק במינוי בפועל. מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים. ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו .
חשוב לציין כי טווח השכר הינו אומדן בלבד שאינו מחייב את המעסיק בשום אופן כלפי מועמד זה או אחר למכרז. משכורתו של המועמד הספציפי תיקבע אך ורק לאחר קליטתו כעובד המשרד וייתכן כי תהיה שונה באופן מהותי מהמוזכר במכרז
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות. במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד. כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך