דרוש/ה סטודנטי/ת לתחומי הרכש

תיאור התפקיד

תפקיד העוזר המשפטי לרשמת בית המשפט העליון ועורך דין במחלקה המשפטית של בית המשפט העליון הוא תפקיד מאתגר ומספק. העבודה בתפקיד מגוונת מאוד, ובמסגרתה נחשף העוזר המשפטי לתחומי המשפט השונים ולאופן ניהול התיקים בבית המשפט העליון. העוזר המשפטי עובד באופן צמוד עם רשמת בית המשפט העליון ומסייע לה בעבודתה השיפוטית ובעבודתה הניהולית.
התפקיד כולל, בין היתר: ניסוח טיוטות החלטות וצווים שונים; ניתוח סוגיות משפטיות; הכנת חוות דעת; מעקב אחר ניהול ההליך והמשימות השונות בתיקים; ניתוב תיקים ללשכות השופטים; וביצוע פעולות נוספות בהתאם לצורך ולדרישת הממונים/ות.
מטבע הדברים, בשל טיב הסוגיות המגיעות לפתחו של בית המשפט העליון, עבודת העוזר משפטי לרשמת בית המשפט העליון ועורך דין במחלקה המשפטית היא עבודה ייחודית, מאתגרת, ומגוונת. התפקיד מחייב שמירה על אמות מידה מקצועיות גבוהות במיוחד ומצוינות גבוהה ביותר.

דרישות התפקיד

על המועמד לעמוד בתנאים הבאים:

תואר ראשון LL.B. במשפטים, ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או ממוסד בעל רישיון פעולה בישראל מאת המועצה להשכלה גבוהה.
רישיון ישראלי לעריכת דין וחברות בלשכת עורכי הדין, לרבות מי שחברותו מוגבלת בהתאם לסעיף 52ב לחוק לשכת עורכי הדין תשכ"א-1961. מועמד שחברותו מוגבלת כאמור, יידרש להמציא אישור חברות בלשכת עורכי הדין (בתוקף) אם ייבחר לתפקיד, וכתנאי לשיבוצו במשרה.
הכישורים הנדרשים: ידע משפטי רחב; כושר הבעה מעולה בכתב ובעל פה; יכולת לעבוד באופן עצמאי; תקשורת בין־אישית מצוינת; שליטה במאגרי מידע משפטיים. יובהר כי למעט תקופת ההתמחות, לא נדרש ניסיון קודם בעבודה משפטית.

היקף המשרה

היקף המשרה: משרה מלאה.

משך ההעסקה: עד שנה (תפקיד במילוי מקום).

מועד משוער לתחילת העסקה: התחלה מיידית.

פרטים להגשת מועמדות

את המועמדות לתפקיד יש להגיש באמצעות הדואר האלקטרוני בכתובת: [email protected]. בשורת הנושא יש לציין "[שם מלא של המועמד/ת] – מועמדות לתפקיד עוזר/ת משפטי/ת לרשמת בית המשפט העליון".

להודעת הדואר האלקטרוני יש לצרף מסמך קורות חיים, העתק רישיון עורך דין והמלצות (אם יש).

הערות
אין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסום.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש (קבלת היתר סיווג בטחוני ומילוי ערכת קליטה דיגיטלית).
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.
כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.