סגנ/ית - טכנולוגיות ותשתיות

מבקר המדינה
ונציב תלונות הציבור
למשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור דרוש/ה
סגנ/ית - טכנולוגיות ותשתיות
מכרז פומבי 08/2026
מיקום המשרה
ירושלים או תל אביב
תאריך אחרון להגשה
כג בשבט תשפ"ו, 10/02/2026

תיאור התפקיד
הובלה כוללת של מערך התשתיות הטכנולוגיות במשרד, ניהול צוות עובדים אורגני וחיצוני, וניהול תקציבי התחום. התפקיד דורש שילוב בין מצוינות טכנולוגית לבין יכולות ניהול וראייה אסטרטגית.
תחומי אחריות ועיסוק:
1. ניהול טכנולוגי והנדסי - אחריות כוללת על זמינות, שרידות ויציבות מערכות תשתית המחשוב, לרבות: מערכות הSystem-, תקשוב, אבטחת המידע, תפעול דאטה-סנטר (On-Prem) וסביבות ענן (Azure/GCP).
2. ניהול עובדי תחום התשתיות- ניהול עובדי התחום וקבלני משנה, הטמעת שגרות ניהול, הגדרת יעדים ותהליכי בקרה.
3. קידום טכנולוגיות ותכנון מערכות - שותפות לקביעת הארכיטקטורה בתחומי מערכות המידע, קידום והכנסת טכנולוגיות חדשות, והכנת תכוניות עבודה בהתאם.
4. המשכיות עסקית - אחריות לשרידות המערכות, ניהול ה-DR , מדיניות גיבויים והתאוששות מאסון.
5. ניהול תקציב - ניהול מלא של תקציב התחום: תכנון שנתי, מעקב ניצול, והסטות תקציב.
6. פעילות רכש - אחריות על מחזור חיי הרכש בתחום, כתיבת מסמכי אפיון ומכרזים, ניהול מו"מ מול ספקים, ומעקב חידוש חוזים בתחום למניעת פערים בשירות.
7. פיתוח ארגוני - אחריות לגיוס, חניכה ושימור עובדים.
8. הגדרת מדיניות ונהלים בנושאי מחשוב ותשתיות ואבטחת המידע ואחריות ליישומם.
כישורים נדרשים
1. יכולת עמידה בלחצים ותיתכן בתנאים ובשעות לא שגרתיים.
2. יכולת ניהול, טיפוח והנעה של עובדים.
3. כושר תכנון וארגון, וניהול זמן יעיל.
4. כושר ייזום, יכולת לזהות הזדמנויות ולקדם רעיונות ופתרונות באופן עצמאי .
5. יכולת התמודדות אפקטיבית עם משימות רבות במסגרת ממשקים מרובים בעת ובעונה אחת .
6. יכולת לקיים תקשורת בין-אישית טובה וכישורי עבודת צוות.
7. יכולת הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.
8. שליטה בשימוש בתוכנות מחשב, לרבות באופיס ובתוכנות ניהול פרויקטים.
9. ידיעת השפה העברית ברמת שפת אם וידיעת השפה האנגלית ברמת שליטה מקצועית.

ידע וכישורים רצויים:
א. היכרות עם תחום התקשוב הממשלתי או הציבורי.
ב. ניסיון בתכנון ובתפעול של סביבות טכנולוגיה ביטחוניות או מופרדות.
תנאים מוקדמים
1. השכלה:
אחת משתי החלופות שלהלן:
א. תואר ראשון בתחומים האלה (כתחום מקצועי עיקרי/ כתחום מקצועי משני/ כתחום התמחות או במסגרת שילוב בין תארים): מדעי המחשב, מערכות מידע, הנדסת תוכנה, הנדסת מחשבים, ניהול טכנולוגיה במגמת מערכות מידע.

ב. תואר אקדמי אחר, ונוסף עליו לימודי תעודה כמפורט להלן: 200 שעות לימוד במצטבר בקורסים טכנולוגיים או בקורסי ניהול בתחום מערכות המידע, מכלל זה קורס אחד בהיקף של 100 שעות לפחות.
2. ניסיון מקצועי:
7 שנות ניסיון מקצועי (hands-on) לפחות ב-12 שנים אחרונות של מערכות תשתיות מחשוב (System/Network/Security) בארגונים בינוניים/גדולים (מעל 200 עובדים).
3. ניסיון ניהולי:
5 שנות ניסיון לפחות בעשר שנים האחרונות הכוללות:
א. ניהול צוות טכנולוגי המונה 5 עובדים לפחות

ב. ניסיון מוכח בבנייה, ניהול ובקרה של תוכנית עבודה שנתית באמצעות כלי ניהול פרויקטים

ג. ניסיון מוכח בכתיבת מסמכי אפיון טכניים (RFP/SOW) וניהול הליכי רכש מול ספקים (לפחות 2 הליכי רכש משמעותיים)

ד. ניהול עצמאי של תקציב תשתיות/IT בהיקף של לפחות 2 מיליון ש"ח בשנה.
ניתן למנות את שנות הניסיון המקצועי והניהולי במקביל.
ידע מקצועי נדרש בתחום תשתיות המחשוב:
1. ניסיון בניהול תשתיות וירטואליזציה, יתרון ל-VMware.

2. ניסיון בניהול סביבות ויישומים של מיקרוסופט on-prem וענן, לרבות AD/EntraID,Microsoft 365.

3. ניסיון בניהול תשתיות ענן, עדיפות Azure /GCP.

4. ניסיון בניהול מוצרי אבטחת מידע, לרבות Firewall, DLP , NAC, WAF.

5. ניסיון בניהול ובתפעול של מערכי שרידות, DR וגיבויים.

6. ניסיון בניהול נושאי תקשוב ותקשורת נתונים.

7. ניסיון בעבודה מול גורמי רגולציה, לרבות בנושאי אבטחת מידע והגנת הפרטיות.

על המועמד לצרף למסמכים המועמדות את טופס ההצהרה הבא:
טופס הצהרת מועמד

תהליכי המיון במכרז פומבי

המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
במכרז זה "תואר" משמעו תואר אקדמי מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958
לשאלות בנושא תמיכה טכנית ניתן לפנות למייל:
supporthr@mevaker.gov.il
פרטים על המשרד ניתן לקבל באתר האינטרנט של משרד מבקר המדינה בכתובת:
www.mevaker.gov.il
מועמד/ת שימצא/תימצא מתאים/מה להיות מועסק/ת במשרד, יוכל/תוכל לבחור בין שני מסלולי העסקה‪:‬1. העסקה בחוזה אישי בהתאם לשכר מנהל טכנולוגיות ופיתוח א (422) לא כולל שעות נוספות, ותנאי שכר נלווים כגון: כלכלה, ביגוד והבראה‪.‬2. העסקה בדירוג-דרגה, במתח הדרגות 42 - 43 בדירוג המקצועי לעובדי משרד מבקר המדינה עם תוספת תמ"ה.למועמדים ייערכו מבחני מיון כמקובל במשרד (בכתב ובמרכזי הערכה). כמו כן ייערכו להם מבחנים נוספים לפי הצורך, כגון מבחני כתיבה, מבחני שפה ומבחנים מקצועיים. בעצם הגשת המועמדות למכרזים מצהירים המועמדים על עמידתם בתנאי הסף של המכרז ומביעים את הסכמתם להשתתף במבחנים כאמור. אין בהפניית המועמדים למבחנים משום אישור של המשרד בנוגע לעמידתם בתנאי הסף. מועמדים שיתברר שאינם עומדים בתנאי הסף של המכרז - בכל שלב שהוא - מועמדותם תיפסל.מועמדים אשר בשנה האחרונה התמודדו על תפקיד זהה, מבחינת הגדרת תואר המשרה בנוסח המכרז, וועדת בוחנים קבעה כי אינם מתאימים לתפקיד, לא יזומנו להיבחן בוועדת בוחנים אחרת לאותו תפקיד, למעט מועמדים הזכאים לייצוג הולם לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.מועמדים שנבחנו עבור משרות במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור בשנה שקדמה למועד פרסום מכרז זה ייבחנו במבחני השלמה במידת הצורך, והישגיהם במבחנים הקודמים ובמבחני ההשלמה ישוקללו יחד.המשרד יזמין למרכזי ההערכה ולריאיון לפני ועדת הבוחנים רק מועמדים אשר עמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים על פי המבחנים האמורים לעיל.תינתן עדיפות למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, אם הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.למועמדים עם מוגבלויות ייעשו, ככל הניתן, התאמות במבחני המיון. המעוניינים בהתאמות כאמור יצרפו לטופס הבקשה למשרה פנויה אישור המעיד על המוגבלות ויציינו את סוג ההתאמה הנדרשת ואת הנימוקים לכך.מועמדים אשר התקבלו בחמש השנים האחרונות לעבודה במשרד מבקר המדינה אך לא סיימו בהצלחה את תקופת הניסיון, לא יוכלו להתמודד במכרז ומועמדותם תידחה על הסף.לעניין העסקת קרובי משפחה יחולו כללי שירות המדינה (מינויים) (סייגים בקרבת משפחה) (עובדי משרד מבקר המדינה), התש"ל-1969, וכן הכללים הנהוגים במשרד בעניין זה.לצורך מילוי התפקידים עשויים העובדים להידרש לעבוד בשעות לא מקובלות ובשעות נוספות.המשרה מחייבת סיווג ביטחוני. קבלת סיווג ביטחוני ברמה הנדרשת היא תנאי לאיוש המשרה על ידי המועמד או המועמדת שזכו במכרז. רמת הסיווג הביטחוני הנדרש לאיוש המשרה עשוי להשתנות מפעם לפעם לפי החלטת המשרד, והעובד או העובדת מחויבים לבצע הליך בטחוני לעדכון רמת הסיווג שנקבעה כשיידרשו לכך.מועמדים שעברו את גיל הפרישה בשירות המדינה, לפי חוק שירות המדינה (גמלאות - חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970), ייבחנו לתפקיד על פי מדיניות המעגל השני הנהוגה בשירות המדינה: הם ייבחנו במבחני המיון כמו יתר המועמדים, אולם אם יעברו את מבחני המיון, הם יוזמנו לריאיון לפני ועדת בוחנים (ועדת בוחנים שנייה) רק אם לא נבחר זוכה בוועדת הבוחנים הראשונה (שאליה מוזמנים מועמדים שטרם הגיעו לגיל הפרישה).לטופס המועמדות יש לצרף העתקים של תעודות המוכיחות כי למועמד/ת ההשכלה הדרושה לפי המכרז. בעלי תעודות מחו"ל חייבים להמציא לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות אישור של הגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך. למען הסר ספק יובהר כי מי שלא יהיה בידם במועד האחרון כאמור אישור הגף מסיבה כלשהי, לא יהיו זכאים להתמודד במכרז גם אם בקשתם נמצאת באותו מועד בטיפול. אשר למועמדים עולים חדשים הנמצאים בארץ עד שבע שנים, מועמדותם תתקבל גם אם לא המציאו אישור שקילת תארים ממשרד החינוך בעת הגשת המועמדות, ובלבד שאישור שקילת התארים יימסר לא יאוחר משלב ועדת הבוחנים.אם במכרז נדרש ניסיון, יפרטו המועמדים בבקשותיהם (אפשר בדף נפרד) את פרטי הניסיון, לרבות מקומות עבודה קודמים. כמו כן יצרפו המועמדים לטופס המועמדות אסמכתאות המעידות על הניסיון הנדרש (אישורי העסקה רשמיים, טופס 106 - אם המועמד שכיר; תעודת עוסק מורשה או עוסק פטור - אם המועמד עצמאי). נוסף על כך, על המועמדים לצרף לבקשותיהם קורות חיים ורישיון מקצועי אם נדרש. מועמדים שלא ימציאו אסמכתאות כאמור ייחשבו כמי שאינם עומדים בתנאי הסף.במקרים חריגים בלבד כמפורט בפסקאות 11.131 (א)4 ו-(ב)3 בתקשי"ר יהיה רשאי המשרד לאשר למועמד/ת להגיש, כתחליף לאסמכתאות להשכלה או לניסיון התעסוקתי הנדרשים, תצהיר בדבר עמידה בתנאי הסף שנקבעו במכרז.כמו כן, יש לצרף בדף נפרד שמות ומספרי טלפון של שלושה ממליצים שיכולים לחוות את דעתם על כישורי המועמדים והתאמתם לתפקיד.התאריך האחרון להגשת מועמדות: כ"ג בשבט תשפ"ו, 10.2.2026.פרטים נוספים ניתן לקבל באגף משאבי אנוש של משרד מבקר המדינה בטל' 02-6665147 או 02-6665479.פרטים על משרד מבקר המדינה ניתן לראות באתר המרשתת של המשרד בכתובת: ‪www.mevaker.gov.il‬.
ההון האנושי במשרד מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור הוא המשאב העקרי והחשוב ביותר להשגת יעדי המשרד, ובהם השאיפה למצוינות, מקצועיות וייעול של הליכי העבודה.המשרד מאמין כי ניהול מיטבי של ההון האנושי, לרבות פיתוח והכשרה מקצועית של העובדים והמנהלים במשרד, קידומם, דאגה לרווחתם ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה, הוא הבסיס להגשמת יעדיו, להלן פרטים על הטבות שהמשרד מעניק לעובדיו ועל פעילויות שהוא מקדם ומעודד:טיוב שירותים ומשאביםלשכות המשרד פועלות במבנים פיזיים חדישים ותנאי העבודה בהם נוחים. בלשכות חללי עבודה נעימים , מטבחונים ופינות קפה ואף אזורי חניה. המרחב הפיזי מונגש לצורכיהם של עובדים עם מוגבלות המועסקים במשרד. המשרד משתתף במימון ארוחת צהריים לעובד בכל יום עבודה.פעילויות לפיתוח מקצועי אישילצורך שמירה על הכשירות המקצועית של העובד לאורך תקופת עבודתו, המשרד מקיים פעולות הכשרה וכן מעודד השתתפות בהשתלמויות ובלימודים שונים.קידום בעבודה ומנגנוני תמרוץקידום תפקידי ניהול נעשה באמצעות הליכים תחרותיים. המשרד רואה חשיבות רבה בטיפוח מוטיבציה ושאיפה למצוינות בקרב העובדים והמנהלים.פעילויות רווחהבמטרה לקדם לכידות חברתית ותחושת שייכות והזדהות עם מטרות הארגון, המשרד מקיים מגוון פעילויות רווחה, הן פעילויות במסגרת היחידה שאליה שייך העובד הן פעילויות המיועדות לפרט.איזון בין החיים האישיים לבין העבודההמשרד מקדם פעולות שנועדו לאזן בין מסגרת העבודה ובין חייו האישיים של העובד, כגון מתן אפשרות לגמישות מסויימת בשעות העבודה, למתן מכסות שעות חודשית לעבודה מהבית.התייעלות וחסכוןהמשרד מקדם תהליכים טכנולוגיים לפיתוח מערכות מחשוב חדישות וחותר ליצירת סביבת עבודה ברוח "הממשל הירוק" ולשמירה על איכות הסביבה.הדרגה התחיליתהדרגה מחושבת על פי ההשכלה והוותק המקצועי (האקדמי) של המועמד, כפי שהם עולים מהמסמכים שיגיש עם קליטתו בעבודה. קידום בדרגותהקידום בדרגה יתבצע לאחר שהיה של שנתיים בדרגה קודמת, פרט לקידום לדרגות 39 ו-42 המחייב שהייה של שלוש שנים בדרגה קודמת. קיצור פז"ם יינתן לבעלי תואר שני ולבעלי תעודה אקדמית לפי הגדרתה בתקשי"ר.שכרבהתאם לחוק מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור המבקר קובע את שכר עובדי המשרד ואת תנאי העסקתם של עובדיו, המשכורת משולמת על בסיס דרגה, ותק מקצועי ותוספות שכר אשר להן זכאים העובדים על פי הסכמים קיבוציים והסדרים משרדיים.רכבהמשרד מאשר לעובדים בתחילת עבודתם רמת ניידות הכוללת החזר הוצאות עבור אגרת רשיון רכב ותשלום עבור ביטוח רכב. המשרד משלם החזר הוצאות משתנות על פי היקף הנסיעות המוקצב לרמת הניידות.תקופת נסיוןלעובדים המתקבלים למשרד בעקבות מכרז פומבי תיקבע תקופת נסיון בהתאם למקובל במשרד ובמהלכה תיבחן התאמתם לתפקיד שאליו נבחרו.