ראש ענף או רֹאשַׁת ענף טיפול בפסולת למחוז חיפה למילוי מקום זמני עד 30 בנובמבר 2026

תיאור התפקיד

מהות העיסוק:
ניהול יחידת הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, המספקת שירותים בכל סוגי הליכי הרכש ובכל היבטי הלוגיסטיקה והנכסים ליחידות הארגון, בכפוף לחוק חובת המכרזים, להוראות התכ"מ, להנחיות האגף בחשב הכללי ולהוראות הממונים.
גיבוש תכנית עבודה ואסטרטגיה בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, הובלת מהלכים לשיפור השירות בתחומים אלו וניהול עובדי היחידה.

מטלות:
• גיבוש והוצאה לפועל של תכנית עבודה ואסטרטגיה לתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה בהתאם לסדרי העדיפויות של הארגון ולאיסוף צרכי היחידות בתחומים אלו.
• קידום תפיסת השירות וחתירה מתמדת לשיפור השירות שהאגף מעניק ליחידות המשרד בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, ובכלל זה ייזום ויישום מהלכים לשיפור השירות ולהתייעלות בתחומים אלו, ביצוע מעקב ובקרה אחר אמנת שירות ואחר מדדי שירות רלוונטיים והנגשת מידע ליחידות הארגון.
• ניהול צוות עובדי יחידת הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, ובכלל זה גיבוש יעדי היחידה, קביעת תכניות עבודה, משימות וסדרי עדיפויות, הקצאת תשומות כוח-אדם, הנחייה מקצועית של העובדים, אחריות לפיתוח מקצועי של עובדי היחידה וניהול מעקב ובקרה אחר עבודתם.
• ניהול תחום הרכש בארגון, ובכלל זה תכנון רכש שנתי ורב-שנתי, בקרה ופיקוח על כלל הליכי המכרזים וההתקשרויות, פיתוח התקשרויות ותחומי רכש חדשים, ניהול משא ומתן עם ספקים, עריכת מכרזים, ניהול התקשרויות ואכיפת חוזים.
• ניהול תחומי הלוגיסטיקה והנכסים בארגון, ובכלל זה תכנון שנתי ורב- שנתי בתחומים אלו, ניהול הפעילות במגוון תחומי הלוגיסטיקה, ניהול מערך הנכסים המשרדי, ניהול הקשר עם הספקים הרלוונטיים ופיקוח ובקרה על עבודתם, ניהול פרויקטים לוגיסטיים ופרויקטים בתחום הנכסים.
• קביעת סדרי העבודה של הארגון בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה בהתאם להוראות התכ"מ ולהנחיות החשב הכללי, ובכלל זה יצירת סטנדרטיזציה והסדרת נהלי העבודה בין היחידות המקצועיות ויתר היחידות נותנות השירות לבין יחידת הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה.
• בקרה ופיקוח על כלל הפעילות בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה, ובכלל זה בקרה על ההוצאות התקציביות, עמידה בתנאי ההתקשרויות והמכרזים ואכיפת חוזים.
• אחריות על ניהול הידע בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה במאגרי המידע הרלוונטיים.
• אחריות על שילוב והטמעה של מערכות מידע קיימות וחדשות בתחומי הרכש, הנכסים והלוגיסטיקה.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה.

דרישות התפקיד

השכלה:
השכלה אקדמית
קורסים:
הכשרה מקצועית בתחום הרכש שתינתן במסגרת הכשרות החשכ"ל, או הכשרה מקבילה שתאושר ע"י מינהל הרכש הממשלתי וגם הכשרה מקצועית בתחומי הלוגיסטיקה ו/או הנכסים שתינתן במסגרת הכשרות החשכ"ל, או הכשרה מקבילה שתאושר ע"י מינהל הדיור הממשלתי.
- ניתן להשלים את ההכשרה במהלך השנה הראשונה לתפקיד.

ניסיון:
לבעלי תואר ראשון - 6 שנות ניסיון
לבעלי תואר שני - 5 שנות ניסיון

ניסיון בתחום רכש ו/או שירותי לוגיסטיקה/נכסים בארבעה לפחות מבין הנושאים המפורטים:
1 גיבוש תכנית רכש שנתית לארגון.
2 כתיבת מכרזים על- פי חוק חובת המכרזים.
3 ניהול ההליך המכרזי לרבות ניתוח הערך ובדיקת ההצעות, מענה על שאלות הבהרה ודירוג ההצעות.
4 הובלת משא ומתן מול ספקים באשר להסכם ההתקשרות.
5 ניהול ההתקשרות מול הספקים ואכיפת ההסכם.
6 ניהול והפעלת שירותי לוגיסטיקה ו/או נכסים.
7 תכנון וניהול פרויקטים בתחומי הלוגיסטיקה ו/או הנכסים.
8 ניהול והובלת מהלכי שיפור והתייעלות בתחומי הרכש, הלוגיסטיקה ו/או הנכסים.

ניסיון ניהולי(מתוך שנות הניסיון לפחות 3 שנות ניסיון ניהולי):
1 ניהול תקציב של מעל 50 מיליון ש"ח.
2 ניהול צוות עובדים לפחות 3 עובדים.
ניתן למנות את הניסיון הניהולי בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי.
ניתן למנות שנות ניסיון כמפורט לעיל, שנרכשו טרם קבלת התואר האקדמי.
בסעיף זה "ניסיון בניהול עובדים" ו"ניסיון בניהול תקציב" כהגדרתם בחוזר מספר 26/2018 –
נוהל בעניין אבני דרך ואמות מידה לקביעת תנאי סף במשרות בסגל הבכיר בשירות המדינה, עדכון מיום .9.3.23

כישורים ונתונים רצויים:
השכלה אקדמית (תואר ראשון) באחד מן התחומים הבאים: הנדסת תעשייה וניהול, כלכלה, חשבונאות, משפטים, מינהל עסקים, לוגיסטיקה או תואר אקדמי עם התמחות בתחום הרכש.
הכרת החוקים, התקנות ותהליכי העבודה בתחום הרכש במגזר הממשלתי.
הכרות עם מערכות המידע בתחום הרכש בממשלה.
כושר ניסוח בכתב ובעל פה בשפה העברית.
יכולת ניהול משא ומתן.
יכולת ניהול תקציב.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת חומר מקצועי.

פרטים להגשת מועמדות

בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)

על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת

על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.

בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.

במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.

בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.

במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.

היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : א' בשבט, תשפ"ו (19/01/2026)

הערות

זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.
1 כחלק מהליך המיון יידרשו המועמדים לעבור מבחן מקצועי.
2 קצובת כהונה -בהמשך להחלטות הממשלה מס' 3993 מיום 18.12.2011 ו481- מיום 30.6.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, ובהתאם להחלטה מס' 2464 מיום 8.3.2015 בנושא "השלמת הסדרי רוטציה ותקופות כהונה בסגל הבכיר המוביל של שירות המדינה" (להלן - החלטת הממשלה), משרת זו נמנית עם רשימת המשרות בסגל הבכיר המוביל שעליהן יחולו מנגנוני הניהול ותנאי ההעסקה, כאמור בהחלטת הממשלה ובהנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.6 (מהדורה מס' 1) מיום ,28.6.2015 בדבר הפעלת מנגנוני רוטציה וקדנציות לסגל הבכיר לפי החלטת הממשלה ,2464 כפי שתתעדכן מעת לעת (להלן – הנחיית הנציב).
רצ"ב קישור להנחיה: www.gov.il/BlobFolder/policy/guide_line_16/he/GuideLine16.pdf
בהתאם להחלטת הממשלה וכמפורט בהנחיית הנציב, המינוי למשרה הוא לתקופת כהונה של שש שנים (להלן – תקופת כהונה תקנית), שניתן יהיה להאריכה לתקופה שלשנתיים נוספות.

החל מהשנה הרביעית במשרה ניתן יהיה להתמודד למשרה אחרת בסגל הבכיר המוביל, במסגרת הסדר התמודדות מיוחד שפורסם בהנחיית הנציב (מהדורה מס' 7) מיום .29.6.2023 מי שהשלים שמונה שנות כהונה במשרה ולא התמנה למשרה אחרת כאמור לעיל, יחולו עליו מנגנוני הטיפול בחריגים וסיום ההעסקה בתום כהונה, כמפורט בהנחיית הנציב.
עובד שהעסקתו בשירות המדינה תסתיים בשל השלמת תקופת הכהונה כאמור בהחלטת הממשלה, ומתקיימים בו התנאים שקבעה הממשלה לעניין זה, יחולו עליו תנאי סיום ההעסקה בהתאם להחלטת הממשלה, כמפורט בנספח להחלטת הממשלה.
3א.בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג,2012- רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים - 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים - 8 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
ב. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי.
עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות.

המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית,
התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:
1 מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום .9.11.23
2 במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.
3 מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (il.gov.ejobs)
4 ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף.
באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.
5 משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").
6 בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.
7 בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.
8 מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שזכאי להתמודד למכרז פנימי / בין משרדי / פומבי בהתאם לכללים, ועונה אחר דרישות הסף.
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך המשרה היא בלתי צמיתה עובד הבא מחוץ לשירות המדינה יועסק לפי חוזה מיוחד.
עובד הבא מתוך השירות יועסק במינוי בפועל.
מועמדים למשרה זו עשויים להיבחן במבחני כישורים כלליים והתנהגותיים.
ראה/י הסברים והנחיות למועמדים שייבחנו.
גיליונות הערכה ומשוב של עובד המדינה יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו מתוך תיק העובד.עובד מדינה שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.