מנהל.ת המרכז הרפואי - כמות משרות: 1

374/2024

מכרזים

פנימי/חיצוני

מרכז רפואי תל אביב יפו

לישכת מנכ"ל

תאריך אחרון להגשה

08/08/2024

מנהל.ת המרכז הרפואי - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
רופאים
10 - 12
תיאור התפקיד: • ניהול מרכז רפואי בו 1200 מיטות אשפוז. • אחריות לתפעול העצמאי והתקין של בית החולים כלפי משרד הבריאות, משרד האוצר על אגפיו והגורמים הציבוריים השונים, בהתאם לחוקים, תקנות ומדיניות משרד הבריאות. • אחריות להכנת התקציב ולתפעול התקציבי הכולל של המרכז הרפואי, תוך מעקב תקופתי על הביצוע השוטף לאורך השנה. • אחריות לתכנון תכנית העבודה השנתית והרב- שנתית של המרכז הרפואי כולו ותקצובו. • אחריות לתיאום הפעילות השוטפת בין פונקציות השירות השונות במרכז הרפואי. • אחריות לקביעת המדיניות במרכז הרפואי ולקביעת סטנדרטים רפואיים ומינהליים ובקרה עליהם, בהתאם להנחיות ונהלי העבודה של משרד הבריאות. • אחריות לפיתוח ההון האנושי של המרכז הרפואי ולהכשרת יורשים. • אחריות לפיתוח התשתיות של המרכז הרפואי, לרבות תכניות הבינוי והרכש הרפואי והמשקי. • אחריות לפיתוח העסקי של המרכז הרפואי, לרבות פיתוח שרותי רפואה מתקדמים, הקמת שירותים נלווים לרווחת החולים וקידום התקשרויות אחרות, המסייעות לקידומו המקצועי והשיווקי של המרכז הרפואי. • קידום פיתוח מגמות רפואיות חדשות תוך התאמה וגיוס מומחים למתן שירות רפואי מתקדם. • אחריות על ניהול מסגרות ההוראה וההכשרה בביה"ח והממשקים הנובעים מכך מול המוסדות להשכלה גבוהה. • אחריות לקיום הקשרים של המרכז הרפואי עם גורמי הממשל השונים ועם לקוחות המרכז הרפואי, לרבות קופות החולים והקהילה. • ביצוע מטלות נוספות כפי שיוטלו עליו מעת לעת ע"י מנכ"ל משרד הבריאות.
דרישות התפקיד
רישיון ישראלי לעיסוק ברפואה. תואר מומחה באחד ממקצועות הרפואה. תואר מומחה במנהל רפואי או מועמד/ת בשלהי התמחות במנהל רפואי כך שבמועד איוש המשרה חייב/ת להיות מומחה/ מומחית במנהל רפואי. ניסיון ניהולי מוכח של 5 שנים לפחות בארגון בריאות גדול או בתפקיד ניהולי בכיר במערכת הבריאות. הכרת מבנה מערכת הבריאות בישראל. הכרת המבנה הארגוני והתפעולי של מערכות בתי החולים לרבות פעילות ויחסי הגומלין מול משרד הבריאות. הכרת החוקים והתקנות המתייחסים לניהול בית חולים, לאשפוז וטיפול בחולים בארץ. ידיעת השפה העברית והשפה האנגלית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה וקריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ. יכולת לנהל יחסי אנוש טובים. כושר ניהול ארגון ופיקוח.
הערות
היתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

איוש המשרה עם התפנותה.

העסקה בחוזה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.