סמנכ"ל.ית למשאבי אנוש - כמות משרות: 1

446/2025

מכרזים

פנימי/חיצוני

המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי - איכילוב

משאבי אנוש

תאריך אחרון להגשה

28/08/2025

סמנכ"ל.ית למשאבי אנוש - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
המח"ר
43 - 45
חבר/ה בהנהלת המרכז הרפואי, ושותף/ה בהתוויית החזון והייעוד של המרכז הרפואי ובעיצוב האסטרטגיה להגשמתם. שותף/ה בעיצוב התרבות הארגונית, ערכי יסוד, הנורמות וכללי האתיקה במוסד.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי בארגון על כל היבטיו, זאת בכפוף להנחיות עיריית ת"א, הוראות התקשי"ר ,כללי המינהל התקין, הקוד האתי, דיני עבודה והנחיות משרד הבריאות.
אחריות על תכנון אסטרטגי והתוויית המדיניות ותהליכי העבודה במרכז הרפואי לניהול ההון האנושי, תוך גיבוש תכניות העבודה השנתית והרב-שנתית ומענה מיטבי להתפתחויות ולשינויים.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במרכז הרפואי, לרבות ניהול תקציב משאבי אנוש, שיאי כוח האדם, תקציב שכר ונלוות, נוכחות, פיתוח למידה והדרכה, פיתוח קריירה, רווחה, תכנון הון אנושי, מבנה ארגוני ותקינה, גיוס וקליטת עובדים.ות חדשים.ות, ניהול קריירה, ניהול סוגיות פרט, משמעת, חוסן ארגוני, ייעוץ ארגוני, הובלת הליכי שינוי, פיתוח המצוינות הארגונית ותהליכי הוקרה, ניהול חווית עובד.ת , קידום חדשנות בעולמות משאבי אנוש וכיוצא בזה.
אחריות לניהול יחסי העבודה במרכז הרפואי, לרבות יישום של הסכמים קיבוציים, הסדרת סוגי ההעסקה, ליווי סכסוכי עבודה מקומיים, קיום שיח עם ארגוני עובדים וייצוג עמדת הנהלת המרכז הרפואי.
אחריות כוללת למיצוי פוטנציאל ההון האנושי, ובכלל זה: פיתוח מנהלים.ות ועתודות ניהול, פיתוח הלמידה וההכשרה, הכשרות לתפקידים רוחביים, אוריינטציה וחניכה לכניסה לתפקיד, ארגון כנסים, השתלמויות וימי עיון, ניהול הידע הארגוני בתחומי מש"א, ניהול תהליכי הערכות עובדים.ות, תכנון וניהול מסלולי קריירה, מיקוד במשרות ואוכלוסיות ליבה, הבטחת רציפות תפקודית, טיפול בייצוג הולם.
אחריות לאבחון, ניטור, וניהול האקלים הארגוני, לרבות שמירת ערכי וכללי האתיקה, וכן אחריות על הטמעתם, שמירתם ואכיפתם של ערכי המשמעת וטוהר המידות.
ליווי ומתן ייעוץ שוטף למנהלים.ות בסוגיות בתחומי ניהול ההון האנושי.
אחריות לבקרה, מדידה והערכה של תהליכי העבודה ושל התפוקות בתחום ההון האנושי.
אחריות לתכנון כוח האדם והיערכות לשעת חירום.
אחריות ליישום הסטנדרטים הקשורים לניהול ההון האנושי לצורך קבלת תקן בינלאומי JCI.
ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות מנכ"ל בית החולים.
דרישות התפקיד
תואר ראשון
יתרון לתואר שני.
7 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש מתוכם:
5 שנות ניסיון בתפקיד מנהל אגף משאבי אנוש ומעלה או מקביליו בארגונים במגזר הפרטי, הכולל אחריות על ניהול משאבי אנוש, בארגון המונה לפחות 2,000 עובדים.
5 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות של למעלה מ-10 עובדים.
נדרשת היכרות עם מבנה יחסי העבודה הקיבוציים בארץ ועבודה עם וועדי עובדים.
ניסיון במכלול תחומי הליבה של ההון האנושי כמפורט בתיאור התפקיד.
ניסיון בתכנון אסטרטגי , התווית מדיניות, וגיבוש תכניות עבודה.
ניסיון בניהול משא ומתן, התמודדות עם קונפליקטים ופתרון בעיות.
כושר מנהיגות והנעה, יכולת ניהול וקבלת החלטות, יכולת פרזנטציה והעברת מסרים, ראייה ארוכת טווח וניתוח מערכתי, יכולת ארגון ושיפור תהליכי עבודה, ניהול מו"מ ברמה גבוהה, יכולת הנעה ורתימת עובדים, אסרטיביות וסמכותיות לצד יחסי אנוש טובים ותקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
ידיעת השפה העברית והאנגלית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה.
הערות

העסקה בחוזה בכירים.

יתכן שהזוכה במכרז יתבקש/תתבקש למלא תפקיד של סמנכ"ל משאבי אנוש בתאגיד הבריאות ליד המרכז הרפואי תל אביב ("תאגיד") ואז יתבצעו התאמות בהיקף משרתו על כל הנובע מכך

המועמדים ישלחו למבחן התאמה במכון השמה.

העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.

הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.