jobify_logo ×
  • מִשׁתַמֵשׁ
  • התחברות/הרשמה
  • עמוד הבית
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות
קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service work_office המקום
jobify_logo
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • פרסום משרה חינם
  • צרו קשר
דילוג לתוכן
jobify_logo

משרות דרושים סגן מנהל סניף

תפקיד סגן/ית מנהל סניף דורש ניסיון קודם בתפקידי ניהול, יכולת עבודה בצוות, כישורי מנהיגות, יכולת פתרון בעיות ותקשורת בין-אישית מעולה. בתפקיד זה תסייע/י למנהל הסניף בניהול היומיומי של הסניף, כולל פיקוח על העובדים, מתן שירות ללקוחות, ניהול מלאי וטיפול במשימות אדמיניסטרטיביות. היום שלך יכלול אינטראקציה רבה עם לקוחות ועובדים, התמודדות עם אתגרים ופתרון בעיות, וכן עבודה צמודה עם מנהל הסניף כדי להבטיח פעילות חלקה ויעילה של הסניף. אם את/ה נהנה/ית לעבוד עם אנשים, מסוגל/ת לנהל משימות מרובות ומעוניין/ת לקחת על עצמך תפקיד מנהיגותי, תפקיד זה עשוי להתאים לך.

סה"כ משרות: 670
חיפוש בתוצאות
  • רשימת משאלות

    רשת הסטוק מגייס לסניף עפולה ,תנאים מעולים!

    • map_icon עפולה
    הסטוק

    הסטוק

  • רשימת משאלות

    דרוש /ה סגן /ית מנהל לרשת רמי לוי לסניף באר שבע

    • map_icon באר שבע
    רמי לוי

    רמי לוי

  • רשימת משאלות

    דרוש /ה סגן /ית מנהל לרשת רמי לוי לסניף באר שבע

    • map_icon מודיעין-מכבים-רעות
    רמי לוי שיווק השקמה בע"מ

    רמי לוי שיווק השקמה בע"מ

  • רשימת משאלות

    דרוש/ה סגן מנהל/ת סניף - סניף יהוד

    • map_icon יהוד-מונוסון
    חוות נעמי

    חוות נעמי

  • רשימת משאלות

    רשת הסטוק מגייסת סגן /ית מנהל /ת לסניף עפולה, תנאים מעולים למתאימים! מענק

    • map_icon עפולה
    הסטוק

    הסטוק

  • רשימת משאלות

    סגן\ת מנהל סניף - צפון

    • map_icon אור עקיבא
    קרביץ

    קרביץ

  • רשימת משאלות

    דרוש/ה סגן/ית מנהל

    • map_icon בית שמש
    רמי לוי

    רמי לוי

  • רשימת משאלות

    דרוש/ה סגן/ית מנהל בסניף אשדוד

    • map_icon אשדוד
    רמי לוי

    רמי לוי

  • רשימת משאלות

    דרוש/ה סגן/ית מנהל/ת בסניף שילת

    • map_icon שילת
    רמי לוי

    רמי לוי

  • רשימת משאלות

    דרוש/ה סגן/ית מנהל בסניף ישפרו מודיעין

    • map_icon מודיעין-מכבים-רעות
    רמי לוי

    רמי לוי

  • קוֹדֵם
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • הַבָּא

שאלות ותשובות נפוצות לעיסוק סגן מנהל סניף

סגן מנהל סניף ממלא תפקיד מפתח בתפעול השוטף של הסניף, ומשמש כיד ימינו של מנהל הסניף. תחומי האחריות כוללים פיקוח על צוות העובדים, ניהול ובקרת מלאי, הבטחת יישום מדיניות ונהלי החברה, טיפול בתלונות לקוחות והבטחת שביעות רצונם. בנוסף, סגן המנהל אחראי על עמידה ביעדי מכירות ורווחיות, גיוס והכשרת עובדים, והכנת סידורי עבודה.

הכישורים הנדרשים לתפקיד סגן מנהל סניף כוללים לרוב ניסיון קודם בניהול עובדים (לפחות שנתיים), עדיפות לבעלי ניסיון בתחום הקמעונאות. נדרשות יכולות ניהוליות חזקות, תודעת שירות גבוהה, ויחסי אנוש מצוינים. יתרון יינתן לבעלי תואר אקדמי רלוונטי כמו מנהל עסקים או כספים, אולם הדבר אינו תמיד חובה, ותלוי בסוג הארגון והסניף. כמו כן, היכרות טובה עם מערכות ממוחשבות, כולל יישומי אופיס, נדרשת במרבית המקרים.

יום טיפוסי של סגן מנהל סניף משלב משימות ניהוליות ותפעוליות מגוונות. הוא עשוי להתחיל בבקרת מלאי ובדיקת נראות הסניף, כולל סידור מדפים ותצוגות. במהלך היום יהיו מפגשים עם צוות העובדים, מתן הנחיות, מעקב אחר יעדים ומתן משוב. חלק משמעותי מהיומיום עשוי להיות מוקדש לטיפול בלקוחות, בין אם באמצעות מתן שירות יזום או פתרון בעיות ותלונות. בנוסף, סגן המנהל אחראי על ניהול שוטף של אתגרים בלתי צפויים ועבודה מול גורמים פנימיים וחיצוניים.

הכישורים החשובים ביותר לתפקיד סגן מנהל סניף הם: מנהיגות והנעת עובדים – היכולת להוביל, להדריך ולהניע צוות לעמידה ביעדים. מיומנויות תקשורת ויחסי אנוש מצוינים – הן עם העובדים, הלקוחות וההנהלה הבכירה. יכולות ארגון ותכנון – לניהול יעיל של פעילות הסניף, החל מבקרת מלאי ועד תזמון משמרות. יכולות פתרון בעיות וקבלת החלטות – להתמודדות עם אתגרים שונים שעולים במהלך היום. כמו כן, אוריינטציה שירותית ומכירתית חיונית להצלחה בתפקיד.

אתגרים נפוצים בתפקיד סגן מנהל סניף כוללים התמודדות עם לחץ ועמידה ביעדים קשוחים של מכירות ורווחיות. ניהול כוח אדם, לרבות גיוס, הכשרה, שמירה על מוטיבציה ופתרון קונפליקטים בין עובדים, יכול להיות מורכב. כמו כן, סגני מנהלים נדרשים לרוב להתמודד עם מקרים מורכבים של שירות לקוחות ותלונות, ולשמור על סטנדרטים גבוהים גם תחת עומס. שמירה על סדר, ארגון ובקרת מלאי יעילה בסביבה דינמית היא גם אתגר יום-יומי.

שכר של סגן מנהל סניף בישראל משתנה רבות בהתאם לענף, גודל הסניף, הוותק והניסיון. באופן כללי, ללא ניסיון או עם עד שנה ניסיון, הטווח יכול להיות סביב 10,000 - 15,000 ש"ח לחודש. עם 1-2 שנות ניסיון, השכר יכול לנוע בין 12,000 - 18,000 ש"ח. ככל שהניסיון עולה ובתפקידים בכירים יותר כסגן מנהל, השכר יכול להגיע גם ל-18,000 - 25,000 ש"ח ואף יותר, במיוחד בענפים רווחיים או ברשתות גדולות.

מסלול הקידום הטבעי מסגן מנהל סניף הוא לתפקיד מנהל סניף. בהמשך, עם צבירת ניסיון וכישורים נוספים, ניתן להתקדם לתפקידי ניהול אזוריים, ניהול מטה בתחום התפעול או המכירות, או אף לתפקידי הנהלה בכירה יותר בארגון. ישנם גם מסלולי קידום רוחביים המאפשרים התפתחות מקצועית בתחומים ספציפיים, ללא בהכרח ניהול צוותים גדולים יותר.

משרות של סגני מנהלי סניפים מפוזרות ברחבי הארץ, בעיקר באזורים עם ריכוזי מסחר וקמעונאות גבוהים. ניתן למצוא משרות רבות בערים הגדולות ובמרכזי קניות מרכזיים, כמו תל אביב ויפו, ראשון לציון, פתח תקווה, חיפה, ירושלים, באר שבע ואשקלון.

עתיד תפקיד סגן מנהל הסניף בישראל צפוי להיות יציב, אם כי תחת השפעה של מגמות טכנולוגיות ושוקיות. גדילת המסחר המקוון עשויה להוביל לשינויים בפעילות הסניפים הפיזיים, תוך דגש הולך וגובר על חווית לקוח ושירות אישי. סגני מנהלים יידרשו להסתגל לשינויים אלו, תוך פיתוח מיומנויות טכנולוגיות וכישורי ניהול המותאמים לסביבה רבת-ערוצים. תהליכי אוטומציה עשויים לייעל משימות תפעוליות שגרתיות, מה שיאפשר לסגני המנהלים להתמקד יותר בניהול צוות, פיתוח עסקי ושיפור חווית הלקוח.

שאלות נפוצות של מחפשי עבודה בתפקיד סגן מנהל סניף

בתפקיד זה קשה מאוד להתקבל ללא ניסיון קודם בניהול או בשירות לקוחות פרונטלי. הדרך הנפוצה ביותר היא להתחיל כנציג שירות או מכירות בדרג זוטר בחברה, להוכיח ביצועים ולצמוח מבפנים לתפקידי ניהול דרך מסלולי הכשרה פנימיים. גם רקע פיקודי משמעותי בשירות צבאי יכול להוות יתרון משמעותי במעבר לתפקידים ניהוליים.

תואר אקדמי, בעיקר בתחומי מנהל עסקים, כלכלה או ניהול, הוא יתרון משמעותי ולעיתים קרובות דרישת סף בחברות גדולות ובמערכת הבנקאית. עם זאת, במגזרים קמעונאיים מסוימים, ניסיון ניהולי מוכח ורלוונטי בשטח יכול להוות תחליף לתואר אקדמי.

ההכשרה הראשונית לתפקיד נמשכת לרוב מספר שבועות הכוללים למידת נהלים, מערכות מחשוב ותהליכי עבודה ארגוניים. עם זאת, רכישת מיומנויות ניהול אמיתיות, ניהול צוות והתמודדות עם משברים מורכבים דורשת ניסיון מעשי שצוברים לאורך תקופה של 6 חודשים ועד שנתיים עד להגעה לרמה מקצועית מלאה בתפקיד.

לא, תפקיד זה אינו מאפשר עבודה מהבית. מדובר בתפקיד מחייב שמתבצע באתר העסק (סניף, חנות או מרכז שירות), שכן הוא דורש נוכחות פיזית לניהול צוות, פיקוח על תהליכים תפעוליים ומתן מענה ישיר ללקוחות.

המקום קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף
  • מי אנחנו
  • מעסיקים מובילים
  • צרו קשר
  • תנאי שימוש
  • מדיניות פרטיות
  • הצהרת נגישות

2026 Ⓒ ג'וביפיי - כל הזכויות שמורות

קרן עזריאלי טקסט בעברית עם סמל אינסוף social_security the_israeli_employment_service israel_innovation_authority work_office המקום
המערכת בונה את הפרופיל התעסוקתי שלך

עוד רגע...

המערכת זיהתה ששינית את הנתונים באזור האישי ומעדכנת את ההמלצות על תפקידים ומשרות בהתאם.

מצטערים, לא הצלחנו לנתח בהצלחה את הנתונים שהזנת.
אתם מוזמנים לנסות להזין שוב או להעלות קובץ קורות חיים במידה ויש לכם.
בהצלחה

הגעת להגבלה היומית של שלושה עדכונים בפרופיל האישי ביום

loader

הבקשה שלך נשלחה בהצלחה!

יש באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות מיועצת קריירה.

באפשרותך לשלוח בקשה לקבלת ייעוץ אישי ללא עלות

  • בעיה טכנית

  • סיוע בכתיבת קורות חיים או בהכנה לראיון עבודה

  • התאמה של משרות

  • אחר:

פנייתך נשלחה בהצלחה. נציג מטעם ארגון נכי צהל ייצור איתך קשר בהקדם