רפרנט/ית נתוני שכר ומשאבי אנוש (נתונים ובקרה)

תיאור התפקיד:המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות.
בניה, שליפה וניתוח דוחות מורכבים: דוחות תפעוליים ודוחות לצורכי קבלת החלטות - דוחות מידע, דוחות רגולציה, דוחות הנהלה.
תפעול של שגרות בקרה שוטפות על העסקה ונוכחות.
הפקת דוחות משרות ושכר ממערכות משאבי אנוש (כלים מובנים - אופק בחילן ומחולל דוחות אורקל. לא נדרש ידע בכתיבת קוד).
ביצוע בדיקות כלכליות, הערכת חלופות וסימולציות להסכמים קיבוציים.
ביצוע תמחורים של אוכלוסיות עובדים.
ריכוז פרויקטים מיוחדים.
ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים.
פיתוח דוחות וביצוע אנליזות וניתוחים כלכליים בתחומי תקציב, עלויות שכר, נוכחות, תקנים וכדומה.
כפיפות ל:מנהלת מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
כישורים נדרשים:תואר ראשון - חובה (עדיפות לתחום אנליטי/מערכות מידע/כלכלה).
שליטה בתוכנת חילן - בדגש על BI ומחולל הדוחות אופק - חובה.
ניסיון מוכח בהכנת מצגות ועיבוד נתונים בצורה גרפית.
יכולת אנליטית וניתוח נתונים גבוהות.
דייקנות, סדר וארגון - חובה.
שליטה מעולה ב Excel - חובה.
בעל/ת 3 שנות נסיון בתחום - יתרון.
יכולת עבודה עצמאית, עמידה בלחצים וניהול משימות רבות במקביל.
ראייה מערכתית והבנת תהליכי עבודה חוצי ארגון.
יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה.
הערות:- כניסה לתפקיד: אוקטובר 2026.
- ניתן להגיש מועמדות לחלק מן הקורסים. תינתן עדיפות למי שיוכל/תוכל להתאים לשלושת הקורסים.
היקף משרה:מלאה
האוניברסיטה הפתוחה ב:רעננה
רק פניות מתאימות תענינה
תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמד/ת עם מוגבלות,
ובלבד שהוא/היא עומדים בדרישות התפקיד וכישוריהם דומים לכישורי מועמדים אחרים לתפקיד.