מנהל/ת תחום מודולי שכר והטבות

רכבת ישראל - יחידת הגיוס

תאריך:

תיאור :
עיצוב מדיניות תגמול עובדים לארגון.
בנייה ותפעול תוכניות תגמול ושכר לעובדים שכירים.
התמחות ובקיאות בכל הקשור לתוספות מוסדרות בהסכמי עבודה, פסקי דין, חוק יסודות התקציב ולשינויים ומגמות בשכר ותגמול.

דרישות סף :
• בעל/ת תואר אקדמי באחד מהתחומים: כלכלה / חשבונאות / מנהל עסקים/ הנדסת תעשיה וניהול/ סטטיסטיקה או בעל/ת תואר אקדמי כללי עם רישיון רואה חשבון בתוקף
• 4 שנות ניסיון לפחות בשניים או יותר מהתחומים הבאים:
בנייה, הטמעה ובקרה של מודלים ואסטרטגיות לתמרוץ ותגמול עובדים
פיתוח כלי תגמול ותמרוץ לשימור וקליטת עובדים
ניתוח תחזיות בתחום השכר והתגמול על בסיס הערכת ביצועים
ניסיון בהובלת עבודת מטה חוצת ארגון בתחומי שכר/ פיננסיים בארגון המונה לפחות 300 עובדים
• שליטה גבוהה ב EXCEL-
• ניסיון מוכח בעבודה בגוף/ חברה המעסיקה עובדים באמצעות הסכם קיבוצי
דרישות המהוות יתרון :
• ניסיון משמעותי בעבודה מול משרד האוצר/ רשות החברות
• ידע בהסכמי עבודה, פסיקות רלוונטיות מעולם השכר והתגמול, חוק יסודות התקציב
• בנייה, יישום והטמעה של מדיניות שכר ארגונית
• ניסיון בעבודה בגוף ציבורי/ חברה ממשלתית/ תאגיד סטטוטורי
• ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה
• ניסיון בניהול עובדים
• היכרות עם המערכות: חילן, SAP , BI
כישורים נדרשים לתפקיד :
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה בעברית ברמה טובה
דרישות נוספות לתפקיד :
• נכונות לעבודה בשעות נוספות בהתאם לצורך

מיקום : לוד

ניתן להגיש מועמדות עד ליום

הערה :
למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנח - 1998 ונכי צהל