משרות דרושים מנהל כשרונות - עמוד 3

מנהל/ת כשרונות אחראי/ת על זיהוי, גיוס, ופיתוח כשרונות בארגון. תפקיד זה דורש הבנה מעמיקה של תחום משאבי האנוש, יכולת ניתוח נתונים, ויכולת תקשורת בין-אישית מצוינת. עליך להיות בעל/ת תואר ראשון לפחות בתחומים כמו משאבי אנוש, פסיכולוגיה או מנהל עסקים, וניסיון קודם בתחום הגיוס או ניהול כשרונות יהווה יתרון משמעותי. ביום-יום, תעסוק/י בפגישות עם מועמדים פוטנציאליים, תבצע/י ראיונות ותעבוד/י בשיתוף פעולה עם מנהלים אחרים בארגון כדי להבין את הצרכים שלהם ולמצוא את הכשרונות המתאימים ביותר. אם את/ה אוהב/ת לעבוד עם אנשים, יש לך יכולת לזהות פוטנציאל ולהניע אנשים להצלחה, תפקיד זה עשוי להיות מתאים עבורך.