עוזר/ת בכיר/ה למנכ"לית העירייה

קול קורא איתור מועמדים לתפקיד עוזר/ת בכיר/ה למנכ"לית עיריית הרצליה בהתאם לתקנות העיריות, תש"ם – 1979, מכריזה בזאת עיריית הרצליה על משרה פנויה כדלקמן: (בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך) דרוש/ה: עוזר/ת בכיר/ה למנכ"לית העירייה מיקום : עיריית הרצליה - לשכת מנכ"לית העירייה כפיפות: מנכ"לית העירייה היקף משרה : 100% אופן העסקה : משרת אמון, העסקה בחוזה מיוחד תיאור התפקיד: סיוע בקידום מדיניות המנכ"לית תוך תיווך בין המנכ"לית ליחידות פנים וחוץ רשותיות והקפדה על יישום וביצוע הנחיות המנכ"לית כנדרש, עיקרי התפקיד: · ייעוץ וליווי מנכ"לית העירייה · תכלול וניהול הנחיות המנכ"לית · ייצוג המנכ"לית אל מול גורמים פנים וחוץ רשותיים · ניהול מקצועי של לשכת מנכ"ל · עבודה בתנאי לחץ ובשעות לא שגרתיות עפ"י צורך · ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש עפ"י הוראות הממונה · אחריות לעדכון פעולות הלשכה בתוכנות השונות הקיימות בלשכה · ניהול פרויקטים וביצוע כל מטלה המנותבת ע"י מנכ"לית העירייה מעבר למטלות השוטפות · התפקיד מחייב עבודה בימים ובשעות בלתי שגרתיים תנאי סף: השכלה · תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהאגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל או · השכלה תורנית* או · הנדסאי או טכנאי רשום (רישום בפנקס ההנדסאים/טכנאים), בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ניסיון מקצועי · עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בתפקידי ניהול בכירים · עבור הנדסאי רשום - ניסיון מוכח של 6 שנים לפחות בתפקידי ניהול בכירים · עבור טכנאי רשום - ניסיון מוכח של 7 שנים לפחות בתפקידי ניהול בכירים ניסיון ניהולי · ניסיון של שנה לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה כישורים ודרישות נוספות: · היכרות עם התחום המוניציפלי - יתרון · עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי בכתב ובעל-פה · שליטה בשפה האנגלית – יתרון · ייצוגיות, יכולת הובלה, דיסקרטיות ומחויבות לארגון ולתפקיד · ראייה מערכתית, יכולת קבלת החלטות, נשיאה באחריות ועמידה בלחצים · יוזמה, כושר תכנון, ארגון ותיאום · אסרטיביות, כושר ניהול והנעת עובדים · אמינות ומהימנות אישית · אדיבות, סבלנות, תודעת שירות גבוהה ויחסי אנוש טובים · יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות · יכולת לנהל ממשקי עבודה חוצי ארגון ברשות · יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות תוך עמידה בלו"ז · יכולת ונכונות לעבודה בשעות גמישות ובלתי שגרתיות · יכולת התנהלות ממלכתית וייצוגית מול גורמי פנים וחוץ ארגוניים, משרדי ממשלה, מוסדות ציבור וכו' · שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת ויישומי ה- office · יכולת ונכונות לעבודה מאומצת, בימים ושעות בלתי שגרתיים בהתאם לצורך תהליך הבחירה · משרה זו פטורה ממכרז בהתאם לסעיף 2 לתקנות העיריות (התש"ם-1979) ומחויבת בהליך בחירה הגון, שוויוני ושקוף בהתאם להנחיות משרד הפנים מיום 1.5.2021, ובאישור המינוי על ידי מועצת העיר לכהונה במשרת אמון, לפי תקן כוח האדם המאושר. · יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה, במייל². [email protected] עד ליום 14/07/2024. · המועמדים יבחנו בהתאם לתנאים שהוגדרו והמתאימים ביותר יזומנו לראיון בפני ועדת איתור . תשומת הלב להרכב צוות האיתור לפי הנחיות משרד הפנים. · מודגש כי עיריית הרצליה אינה מתחייבת לזמן לראיון בפני ועדת האיתור את כלל המועמדים, גם אם עמדו בכל תנאי הסף שהוגדרו. · בסמכותה של ועדת האיתור להצביע על מספר מועמדים מתאימים סופיים אשר ייבחנו באופן פרטני באמצעות מכון מיון או כל הליך מיוני אחר. · תשומת הלב שתוצאות ההליכים המיוניים יכולים לשמש ככלי תומך ולא ככלי מכריע. סמכות ההכרעה היא לצוות האיתור. כהונתו של עובד במשרת אמון תיפסק על פי החלטת מנכ"לית העירייה. כמו כן, תיפסק כהונתו עם סיום כהונתה של מנכ"לית העירייה, מכל סיבה, תיפסק מידית גם העסקתו של עובד במשרת האמון על ידי הרשות. בכבוד רב, מעין ספיבק מנכ"לית העירייה לפרטים המלאים באתר עיריית הרצליה