דרוש/ה מפקד/ת תחנה

תיאור התפקיד
סיוע בניהול אגף מעבדות במרכז רפואי שבו 70 משרות ומעלה, המורכב ממעבדות, יחידות ותחומים.
סיוע בגיבוש התוכנית האסטרטגית של האגף וליישומה על פי החלטות והנחיות הנהלת המרכז הרפואי.
סיוע בתכנון המבנה הארגוני של המעבדות בהתאם לסוג המרכז הרפואי, גודלו, אופיו, מגוון תחומי הפעילות שלו והתקציבים העומדים לרשותו.
סיוע בגיבוש תוכנית העבודה השנתית של האגף וליישומה.
סיוע לממונה בעריכת בקרה תקציבית שוטפת ועמידה במסגרת התקציב המאושרת.
סיוע בקידום נושאי החינוך לבריאות, לבטיחות ולגהות העובדים, תשתיות והסביבה בכל המעבדות הרפואיות של האגף.
סיוע בקידום ויישום מערך הבטחת איכות רציף המבוקר באופן פנימי וחיצוני בכל מעבדות הרפואיות באגף.
סיוע לתכנון תכניות הדרכה, ריענון מקצועי כולל קורסים, ימי עיון, כנסים מקצועיים וסמינרים למנהלים ועובדי המעבדות הרפואיות באגף ועל יישומן בתחומי מקצועות המעבדה, הבטיחות והגהות ובריאות הסביבה.
סיוע בקידום הפעילות האקדמית והמחקרית בתחום המעבדות במסגרת האגף ומול המוסדות האקדמיים.
סיוע בתכנון רכש בתחום המעבדות.
השתתפות בוועדות מקצועיות ובצוותי עבודה על פי מינוי מהגורמים המוסמכים והרגולטור, לרבות ועדות מחשוב ומכשור אנליטי למעבדות.
קיום קשרים מקצועיים עם מוסדות וארגונים בארץ ובחו"ל.
ביצוע תפקידים נוספים, בתחום המקצועי, על פי הנחיות הממונה.
דרישות התפקיד

רישיונות:

תעודת הכרה במעמד של עובד/ת מעבדה בכיר/ה מטעם משרד הבריאות.
היתר לניהול מעבדה רפואית מטעם משרד הבריאות.

השכלה:

תואר שני במדעי החיים או במדעי הרפואה או בכימיה או בביוכימיה או בביוטכנולוגיה או בגנטיקה או ברוקחות או בתזונה או בחקלאות. או רופא/ה בעל/ת רישיון ישראלי לעסוק ברפואה ומומחיות במיקרוביולוגיה קלינית או בביוכימיה קלינית.
רצוי תואר שלישי.

ניסיון:

ניסיון של 8 שנים בעבודה במעבדה רפואית.
רצוי ניסיון במחקר ו/או בהוראה.
שנות הניסיון יימנו ממועד הזכאות לתואר הראשון.

דרישות רצויות נוספות:

ידע במערכות בקרת איכות.
הכרת נהלי העבודה.

שפות:

כושר ביטוי בכתב ובעל-פה בשפה העברית ובשפה האנגלית.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאה וכתיבה של ספרות מקצועית.

כישורים אישיים:

יכולת ארגון ושיפור תהליכי עבודה.
יכולת ארגון וניהול ברמה גבוהה.
יכולת הנעה וניהול צוות עובדים.
יכולת לשיקול דעת, שיפוט וקביעת סדרי עדיפויות, בראייה כוללת.
תקשורת בין אישית ברמה גבוהה

היקף המשרה
היחידה: מעבדות - בכ"מ
המקום: תל השומר
המשרד: מרכז רפואי שיבא תל-השומר
הדרגה: דרגה א4 - א6 דירוג 33 ביוכימאי-מיקרובי או דרגה 7 - 8 דירוג 31 רופאים.
חלקיות : 100 אחוז
פרטים להגשת מועמדות
בקשות למכרז זה יש להגיש באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית (הגשת מועמדות שאינה מקוונת תתאפשר במקרים חריגים ובהתאם לכללים שנקבעו-במקרה זה יש להגיש המועמדות והטפסים הנלווים למשרד הרלוונטי.)
על המועמדים המגישים בקשה יש למלא את טופס" שאלון המועמד "המקוון ולצרף תעודות השכלה ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או המקביל לה בארץ בה נרכש ואושר כשקול לתואר מהתארים האקדמיים הנהוגים בישראל על ידי האגף להערכת תארים מחו"ל ,כל זאת על פי דרישות ההשכלה הנדרשות במכרז.
בנוסף יש להמציא העתקים מאושרים ומסמכים הדרושים לאימות הפרטים שנרשמו בטופס" שאלון המועמד "המקוון ,כולל אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש תוך ציון של היקף המשרה ותיאור תמציתי של תוכן התפקיד וכן על כל עניין הקשור בהתאמה למשרה.
במידה ונשלחה דרישה להמצאת מסמכים נוספים הרי שהמועמדות תיבדק רק אם יתקבלו המסמכים תוך 5 ימים מתאריך הוצאת המכתב ובו בקשה להשלמת מסמכים חסרים ,אחרת תראה המועמדות כמבוטלת.
בקשות שתגענה לאחר התאריך האמור לא תובאנה בחשבון.
במידה ותוך שבועיים מהמועד האחרון להגשת מועמדות לא קבלת הודעה על המשך ההליכים במכרז עליך לפנות למרכז השירות האינטרנטי באמצעות מערכת הגיוס האלקטרונית.
הערות
המכרז הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א,1951- וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. עובדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":

א. עובדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. עובדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. עובדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו2006- בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. עובדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום .9.11.23

2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס לעובד המוגדרב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תוםמועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.

3. עובד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע במשרד המפרסם או באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא:מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (il.gov.ejobs)

4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף.

באופן חריג ועל מנת לסייע לעובדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים פנימיים בלבד, תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.

5. משך ימי השלמת מסמכים לעובדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל העובדים ב"מעמד מיוחד").

6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון לעובדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.

7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.

8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שעונה אחר דרישות הסף.

לפיו אופן ההליך המכרזי ייקבע בכפוף להנחיות המפורסמות באתר נש"מ- מתווהמכרז זה הנו מכרז שהוגדר כתפקיד ליבה משרדי בו מופעל מתווה גיוס ייחודי, גיוס מחודש בתפקידי ליבה למשרות ניהול ומשרות בכירות בשירות המדינה.
כל מקום בו מפורט תאור התפקיד בלשון זכר,הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך המכרז הבין-משרדי מיועד לעובדי מדינה שהתמנו לשירות כדין לפי חוק המינויים.
עובד המגיש מועמדות למכרז בין-משרדי יצרף לבקשה אישור זכאות להשתתף במכרז בין-משרדי.
גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות יתקבלו כמסמכים דיגיטליים שיוצגו בתוך תיק העובד.
עובד שתיק העובד אינו מנוהל במרכבה יצרף לבקשה גיליונות הערכה ומשוב מהשנתיים האחרונות.
במידה שלא בוצעו הערכות עובד יש לצרף אישור על כך מאגף משאבי אנוש במשרד.
המכרז פורסם ביום : כד' בשבט, תשפ"ו (11/02/2026)
היום האחרון להגשת בקשות למכרז זה הוא : ח' באדר, תשפ"ו (25/02/2026)