מרכז.ת מידע ותוכניות עבודה - כמות משרות: 1

176/2026מכרזיםפנימי/חיצונימינהל בינוי ותשתיתסגן מנהלת מינהל בת"שתאריך אחרון להגשה12/03/2026מרכז.ת מידע ותוכניות עבודה - כמות משרות: 1אחוז העסקה: 100%עובדים מינהליים8 - 10מח"ר40-381. ריכוז ובקרה על המידע והנתונים הנוגעים לתוכנית העבודה השנתית והחמש שנתית של מינהל בינוי ותשתית לפי המדיניות העירונית , הדין והנחיות הממונים.2. ניהול ועדכון המידע המינהלי בפורטל ובאתר האינטרנט העירוני.3. סיוע בעדכון נתוני ביצוע חודשיים ושנתיים בפרויקטים בתחומי תשתית ובינוי ציבורי ונתוני עלות פרוייקטים המבוצעים בעיר.4. אחריות לשלימות ואמינות הנתונים הנכנסים למערכת תכנית עבודה לפרוייקטים בתחומי תשתית ובינוי ציבורי.5. ביצוע מעקב ובקרה לאורך כל חיי הפרויקט החל משלביו הראשוניים ועד להשלמתו תוך עדכון סטטוסים, זיהוי חריגות, ריכוז נתונים ודיווח למנהלים.6. הפקת מפות מבוססות GIS לתוכנית העבודה השנתית והחמש שנתית.7. בניית דוחות תקופתיים ושוטפים עבור מנהלי אגפים ומנהלי המינהל לפי צורך.8. ריכוז וניתוח נתונים בהיבטים שונים הנוגעים ליחידה, עריכת דוחות סטטיסטיים רלוונטיים לפעילות, הפקת תובנות והצגתן להנהלה.9. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.10. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.דרישות התפקיד1. תעודת בגרות מלאה. יתרון לתואר אקדמי שקיבל הכרה על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שהוכר על-ידי משרד החינוך במחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ.2. ניסיון מקצועי בתחום מעקב ובקרה : לתואר אקדמי – לא נדרש, לתעודת בגרות מלאה - 2 שנים לפחות.3. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE, הכרות עם מערכת GIS - יתרון.4. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.5. תודעת שירות גבוהה.6. יחסי אנוש טובים .7. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד.8. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.הערותהיתכנות שהמועמדים ישלחו למבחן התאמה ו/או מבחן אמינות במכון השמה או מבחן בע"פ ביחידה המקצועית.העירייה תהא רשאית לזמן לוועדת מכרזים את 8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.הזוכה במכרז יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.