מפקח.ת תחזוקת מבנים - כמות משרות: 1

135ד/2024

דרושים

פנימי

תפעול

תברואה

טכנית

מפקח.ת תחזוקת מבנים - כמות משרות: 1
אחוז העסקה: 100%
עובדים מינהליים
8 - 10
1. ביצוע עבודות תחזוקה, אינסטלציה , תיקונים, התקנה והסרת שילוט לפי המדיניות העירונית, הדין והנחיות הממונים.
2. ליווי, הנחייה ופיקוח על עבודת הקבלנים בנושאים שבתחום האינסטלציה, התחזוקה והתיקונים, בקרה על איכות העבודה, התאמת הביצוע לתוכנית ועמידתם בזמני התקן וברמות השירות.
3. תיאום וביצוע הזמנות לעבודות חשמל במתקני האגף.
4. ביצוע תיקונים והזמנות עבודה לתחזוקת שירותים ציבוריים.
5. ביצוע תחזוקה ותיקונים במתקנים לפריקת ושטיפת רכבי טאוט.
6. ביצוע בקרה על קבלן מבצע ואישור ביצוע פקודת העבודה בכל התחומים.
7. הנפקת פק"עות בתחום התחזוקה.
8. פיקוח יזום ועריכת ביקורות שטח לאיתור ולטיפול בתקלות בנושאים שבתחום האחריות.
9. מענה וטיפול בפניות מוקד.
10. הזנה, עדכון ודיווח מהשטח במערכת ניהול מכף היד, ע"י שימוש באמצעים טכנולוגיים למעקב, שליטה ובקרה וטיפול בקריאות מהשטח, קיום קשר וקביעת פגישות בשטח עם הציבור, בהתאם לצורך ותוך עמידה בזמני ורמות השירות, עדכון הנתונים בכלל המערכות התפעוליות וביצוע משובים.
11. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
12. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד, לפי הנחיית הממונה.
דרישות התפקיד
1. 12 שנות לימוד.
2. תעודת רתך/מסגר מוסמך-יתרון.
3. הכשרות בתחום אינסטלציה ותחזוקת מבנים – יתרון.
4. ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום תחזוקת מבנים.
5. התפקיד מחייב ניידות. רישיון נהיגה תקף לרכב – חובה.
6. ידע וניסיון בעבודה במערכות ממוחשבות ובהפעלת יישומי OFFICE.
7. מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
8. תודעת שירות גבוהה.
9. יחסי אנוש טובים.
10. ידיעת השפה העברית ברמה טובה מאוד, ידיעת שפות נוספות - יתרון.
11. כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה.
הערות

הזוכה במשרה יחויב למלא שאלון לבחינת ניגוד עניינים טרם כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד. תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.

סיבת איוש: מילוי מקום לפני מכרז.

אחזקת רכב

גובה פרמיות בתפקיד.

משרה תיקנית קבועה.

מובהר כי מדובר במשרה שיועמ"ש העירייה קבע לגביה כי נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי להתמנות לה, וכי אישור היועמ"ש בדבר היעדר הרשעות המונעות לשמש במשרה מהווה תנאי לאיוש המשרה ולמינוי לתפקיד.