מוביל/ת תחום נתוני HR תגמול ומערכות - HR Data, Compensation & Systems Lead

אנחנו מגייסים מוביל/ת מקצועי/ת, אנליטי/ת ובעל/ת ראייה מערכתית להצטרף לצוות משאבי האנוש.

התפקיד יוביל את בניית התשתיות והסדר בתחום נתוני משאבי האנוש, חבילות התגמול, תהליכי השכר והבונוסים, לצד הובלת תהליכי דיגיטציה והטמעת מערכות HR בעתיד.

זהו תפקיד מרכזי המשלב חשיבה אסטרטגית לצד עשייה hands-on עבודה מרובת ממשקים והובלת תהליכים חוצי ארגון.

תחומי אחריות:

הובלת בניית תשתיות מידע ותהליכי עבודה בתחום משאבי האנוש ברמה הארגונית.
יצירת סדר וסטנדרטיזציה בכל תחומי התגמול וההטבות, כולל מבני שכר, בונוסים, תהליכי העלאות שכר ומתודולוגיות תגמול.
בנייה ושיפור של תהליכי HR רוחביים, כולל ניהול נתוני עובדים, מחזורי שכר שנתיים, תהליכי בונוסים, קידומים ותהליכי בקרה.
הובלת תחום ה-HR Analytics והפקת דוחות, מדדים ותובנות לצורך קבלת החלטות ניהוליות.
עבודה שוטפת מול HR , שכר, כספים, IT ומנהלים בארגון לצורך יצירת תהליכים אחידים ומדויקים.
הובלת פרויקטי דיגיטציה והטמעת מערכות HRIS בעתיד, כולל אפיון צרכים, בניית תהליכים וליווי ההטמעה.
מיפוי צרכים ארגוניים ותרגומם לתהליכים, דוחות ומערכות תומכות.
אחריות על איכות, אמינות וסודיות המידע הארגוני בתחום משאבי האנוש.
ליווי והדרכת ממשקים ארגוניים בתהליכים ובכלים החדשים.
זיהוי הזדמנויות לייעול, אוטומציה ושיפור תהליכים בארגון דינמי ומתפתח.

דרישות:

ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקידי / HRIS / Compensation & Benefits HR Analytics .
תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול, מערכות מידע, משאבי אנוש, כלכלה, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון בבנייה והובלת תהליכים בתחום השכר, התגמול או מערכות HR .
יכולות אנליטיות גבוהות ויכולת עבודה עם נתונים ותהליכים מורכבים.
ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון.
ניסיון בהטמעת מערכות HR - יתרון משמעותי.
שליטה גבוהה מאוד ב- Excel כולל נוסחאות מורכבות וניתוח נתונים – חובה.
ניסיון בPower BI או כלי BI אחרים – יתרון משמעותי.
יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון גבוהים וירידה לפרטים.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול מגוון ממשקים.
שילוב של חשיבה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה.
דיסקרטיות, אמינות ויכולת עבודה עם מידע רגיש.

מיקום המשרה: ירושלים

כפיפות: לסמנכ"לית משאבי אנוש

להגשת מועמדות יש לפנות במייל: [email protected]