מנהל /ת מחלקת כבישים וניקוז

דרישות:
* הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה.
*ניהול ואחריות כוללת על בקרה, תפעול, פיתוח ואחזקת מערך התמרורים, גדרות הבטיחות, מפגעי כבישים, מדרכות והתכסית העליונה של מערכת הניקוז העירונית.
* ניהול ופיקוח על שדרוג כבישים, החלפת מדרכות, סימון כבישים ומעברי חצייה בהתאם למכרזי העירייה.
* ריכוז ומתן מענה לפניות ציבור בתחומי אחריות המחלקה.
* ניהול צוות העובדים במחלקה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
* הנחיה והפעלה של יועצים מקצועיים חיצוניים וקבלנים תוך פיקוח על עבודתם.
* סיוע במשימות ופרויקטים בכל תחומי אחריות מינהל ההנדסה.
* עבודה בשעות לא שגרתיות בהתאם לצורך (בימים ובלילות/שבתות וחגים).
* ביצוע משימות ומטלות נוספות בהתאם להנחיות מנהל ההנדסה.

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
* בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.

ניסיון מקצועי:
* עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
* עבור הנדסאי/ת רשום/ה - 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
*עבור טכנאי/ת רשום/ה - 7 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.

ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.

כישורים ודרישות נוספות:
* תואר אקדמי בהנדסה אזרחית/אדריכלות/מנהל עסקים/ כלכלה / משפטים - יתרון.
* ניסיון במגזר הציבורי ו/או מול קבלנים - יתרון.
* ניסיון במגזר הציבורי ו/או מול קבלנים - יתרון.
* שליטה בתוכנות ניהול פרויקטים ושרטוט (בנארית, דקל, אוטוקד, GIS) יתרון.
* שליטה מלאה ביישומי מחשב כולל OFFICE בדגש על EXCEL.
* יכולת ניהול משרד והפעלת עובדים במערכות גדולות.
* יכולת ארגון, תכנון, קבלת החלטות, תעדוף משימות, עבודה אינטנסיבית ורבת משימות במקביל.
* ייצוגיות, שירותיות גבוהה, סדר וארגון, יחסי אנוש טובים, יכולת הובלה.
* עברית ברמה גבוהה, יכולת הבעה בכתב ובע"פ.
* יכולת עבודה מול גורמי חוץ וגופים מקצועיים, יכולת ניהול מו"מ.
* נכונות ויכולת עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

מינהלה:
* מועד אחרון להגשת מועמדות: 03/08/2026
* יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
* בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
* תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
* ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
* מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
* מועמד/ת שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
* המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.

עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40) המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.