עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
גיא קוניק השמה בכירה
- תל אביב - יפו
-
גיא קוניק השמה בכירה
- תל אביב - יפו
-
מלאה
-
25,000-35,000 ₪
הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק -
סמנכ"ל /ית משאבי אנוש לקבוצה מעניינת מובילה בתחומה חברת הנהלה בקבוצה,התפקיד כולל
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי האנוש של הקבוצה, מעורבות, וחלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית
בניית תוכנית עבודה שנתית למחלקת משאבי האנוש וההדרכה, ניהול התקציב ובקרה על ביצוע היעדים.
אחריות מלאה על תחום הגיוס לכלל חברות הקבוצה, הובלת אסטרטגיות גיוס, שימור עובדים ומיתוג מעסיק.
ליווי,ייעוץ ופיתוח מנהלים בכל היבטי ניהול העובדים, דיני העבודה, יחסי עבודה, פיתוח מנהלים, ניהול ביצועים ותהליכי שינוי.
אחריות על תחום הפיתוח הארגוני, ההדרכה והלמידה הארגונית.
אחריות על תחום השכר והתגמול, לרבות בניית מודלי שכר, מדיניות תגמול, בקרה על תהליכי השכר והטבות.
אחריות על מדדי משאבי אנוש (HR Analytics), הפקת דוחות ותובנות עסקיות להנהלה.
אחריות על תחום הרווחה וחוויית העובד, לרבות אירועי חברה, ימי גיבוש, מתנות ויוזמות לחיזוק מחוברות העובדים
אחריות על מדיניות משאבי האנוש, נהלים, רגולציה ויישום דיני העבודה.
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי האנוש של הקבוצה, מעורבות, וחלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית
בניית תוכנית עבודה שנתית למחלקת משאבי האנוש וההדרכה, ניהול התקציב ובקרה על ביצוע היעדים.
אחריות מלאה על תחום הגיוס לכלל חברות הקבוצה, הובלת אסטרטגיות גיוס, שימור עובדים ומיתוג מעסיק.
ליווי,ייעוץ ופיתוח מנהלים בכל היבטי ניהול העובדים, דיני העבודה, יחסי עבודה, פיתוח מנהלים, ניהול ביצועים ותהליכי שינוי.
אחריות על תחום הפיתוח הארגוני, ההדרכה והלמידה הארגונית.
אחריות על תחום השכר והתגמול, לרבות בניית מודלי שכר, מדיניות תגמול, בקרה על תהליכי השכר והטבות.
אחריות על מדדי משאבי אנוש (HR Analytics), הפקת דוחות ותובנות עסקיות להנהלה.
אחריות על תחום הרווחה וחוויית העובד, לרבות אירועי חברה, ימי גיבוש, מתנות ויוזמות לחיזוק מחוברות העובדים
אחריות על מדיניות משאבי האנוש, נהלים, רגולציה ויישום דיני העבודה.
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית - בתחום משאבי אנוש /התנהגות ארגונית
ניסיון בתפקיד סמנכ"ל /ית משאבי אנוש בארגון בינוני או כמנהל/ת משא שזה תפקיד סמנכל הראשון שלו/ה בארגון גדול /בינוני
שהיה בכפיפות למנכ"ל, חבר/ת הנהלה
ניסיון מוכח בניהול צוותי משאבי אנוש.
ניסיון משמעותי בגיוסים בהיקפים גדולים, רצוי בארגון קמעונאי או בארגון מרובה אתרים.
ניסיון בבניית אסטרטגיות שימור עובדים ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציבים וניהול מדדי ביצוע.
ניסיון בניהול שכר, תגמול ובניית מודלי שכר.
ידע מעמיק בדיני עבודה.
ניסיון משמעותי בליווי מנהלים, ייעוץ ארגוני והובלת תהליכי שינוי.
דיסקרטיות תשמר!!
**רק פניות מתאימות תעניינה **
*מיועד לנשים וגברים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה אקדמאית רלוונטית - בתחום משאבי אנוש /התנהגות ארגונית
ניסיון בתפקיד סמנכ"ל /ית משאבי אנוש בארגון בינוני או כמנהל/ת משא שזה תפקיד סמנכל הראשון שלו/ה בארגון גדול /בינוני
שהיה בכפיפות למנכ"ל, חבר/ת הנהלה
ניסיון מוכח בניהול צוותי משאבי אנוש.
ניסיון משמעותי בגיוסים בהיקפים גדולים, רצוי בארגון קמעונאי או בארגון מרובה אתרים.
ניסיון בבניית אסטרטגיות שימור עובדים ובהובלת תהליכי פיתוח ארגוני.
ניסיון בבניית תוכניות עבודה, ניהול תקציבים וניהול מדדי ביצוע.
ניסיון בניהול שכר, תגמול ובניית מודלי שכר.
ידע מעמיק בדיני עבודה.
ניסיון משמעותי בליווי מנהלים, ייעוץ ארגוני והובלת תהליכי שינוי.
דיסקרטיות תשמר!!
**רק פניות מתאימות תעניינה **
*מיועד לנשים וגברים כאחד המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
זכרון יעקב
