עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

אשדוד

חברה בתחום אחר

אשדוד
מלאה
41,600-45,700 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

דרוש/ה: סמנכ"ל/ית תפעול - משרה מס' 3000/26.
ההעסקה היא במשרה מלאה כשכיר/ה.
אומדן פרופיל שכר: 80% נגזר שכר מנכ"ל החברה, כ- 45,700 ברוטו, כולל תשלום עבור השתתפות באחזקת רכב, או כ-41,600 ברוטו אם המועמד/ת הזוכה ת/יבחר לקבל רכב ליסינג (בהתאם לנהלי החברה), לא כולל תשלום עבור ביגוד ודמי הבראה. העסקה היא בחוזה אישי לפקידים בכירים שאושר ע"י רשות החברות
הממשלתיות. המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור הדירקטוריון ואישור רשות החברות הממשלתיות.
תקופת הכהונה של המועמד/ת שת/יזכה בתפקיד קצובה ל- 5 שנים בלבד.
המנכ"ל יהיה רשאי להאריך הכהונה בהתאם לנהלי החברה ולכללי רשות החברות הממשלתיות, ובלבד שקיימת
נחיצות בהמשך כהונתו/ה בתפקיד.
1. תיאור תפקיד:
1. חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.
2. אחריות על מערך התפעול בחברה, המבצע בפועל את תהליכי הפריקה, הטעינה והאחסנה של מטענים,
בהתאם למדיניות החברה, מצב השוק, המשק והמתחרים והנחיות רגולטוריות מחייבות.
3. אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית, תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החטיבה ומימושו.
4. ניהול חטיבת תפעול על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות יישום תוכנית העבודה השנתית,
ניהול משאבים, תקציב, כח אדם באופן שיביא לרווחיות ולעמידה ביעדי החברה, פיתוח ויישום תהליכי פיקוח
ובקרה.
5. הובלה לחתירה מתמדת לשיפור בתוצאות, ליעילות התפעולית ולשיפור תהליכים.
6. אחריות לאיפיון פונקציונלי של ציוד ומתקנים תפעוליים, תהליכי עבודה תפעוליים ומערכות ממוחשבות, במטרה
לשפר ולייעל את שיטות העבודה התפעולית בחברה.
7. אחריות לקביעה והטמעה של נהלי הבטיחות בעבודה בנמל ואכיפת נהלים אלה באמצעות מערך הבטיחות.
8. חבר/ה מועצות הייצור של חטיבת תפעול.
9. שותף/ה לפיתוח שירותים מסחריים ומתן מענה מיטבי ללקוחות החברה בתיאום עם חטיבת לקוחות.
10. שותף/ה לגיבוש הסכמי העבודה בתחומו/ה עם נציגות העובדים, בתיאום עם חטיבת משאבים.
11. פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החטיבה, לרבות הערכת ביצועי העובדים, ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
12. השתתפות בישיבות דירקטוריון בהתאם לצורך.
13. למנכ"ל החברה שמורה הזכות לשנות את תיאור התפקיד הנ"ל, לרבות הוספה או גריעה של תחומי אחריות.
תאריך אחרון להגשה 21.07.2026

דרישות:
2. תנאי כשירות לתפקיד סמנכ"ל/ית תפעול:
2.1 תנאי הסף:
2.1.1. בעל/ת תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: הנדסה / כלכלה/ מינהל עסקים/ לוגיסטיקה. תואר אקדמי בתחום ההנדסה ייחשב כאחד מאלה בלבד: BSc או MSc או B.T
2.1.2. בעל/ת ניסיון של 5 שנים לפחות במהלך 12 השנים האחרונות בניהול מערך תפעולי, בתפקיד ניהולי בכיר, בגוף המונה לפחות 200 עובדים.
לחילופין:
2.1.3. בעל/ת תואר אקדמי.
2.1.4. בעל/ת ניסיון של 8 שנים לפחות במהלך 12 השנים האחרונות בניהול מערך תפעולי, בתפקיד ניהולי בכיר, בגוף המונה לפחות 200 עובדים.
דרישות מחייבות נוספות, שייבדקו במהלך ההתמודדות:
2.2.1. כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה.
2.2.2. בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
2.2.3. בדיקת כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
2.2.4. אי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון.
2.2.5. נכונות לעמידה בלוחות זמנים צפופים וריבוי משימות.
2.2.6. זמינות מלאה לעבודה בשעת חירום בהיותה של חברת הנמל מקום עבודה המוגדר כ"מפעל חיוני"
ו"מפעל למתן שירותים קיומיים" למדינת ישראל, כהגדרת מונחים אלו בחוק שירות עבודה בשעת
חירום, תשכ"ז-1967
2.3 כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):
2.3.1. יכולת הובלה של אנשים ושל תהליכי שינוי.
2.3.2. הבנה עסקית תחרותית.
2.3.3. תפיסת שירות מכוונת לקוח.
2.3.4. מיומנויות ניהול עובדים.
2.3.5. יכולת חשיבה אסטרטגית ותרגומה לתכנית פעולה.
2.3.6. יכולת עבודה בצוות עם חברי הנהלה.
2.3.7. ראייה מערכתית.
2.3.8. יכולת ניתוח תהליכים וזיהוי צווארי בקבוק, או חוסר יעילות.
2.3.9. תוקף אישי ואסרטיביות.
2.3.10 כושר ניהול מו"מ.
2.3.11 יכולת ניהול קונפליקטים.
2.3.12 עמידה בתנאי לחץ.
2.3.13 גמישות מחשבתית ויצירתיות בפתרון בעיות.
2.3.14 יכולת קבלת החלטות.
2.3.15 משימתיות, מוכוונות לתוצאות.
2.3.16 יכולת לרתום ממשקים לשיתופי פעולה.
2.3.17 יכולת עמידה בפני קהל, פורומים מקצועיים והנהלת החברה על אורגניה.
2.3.18 אמינות ויושרה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.