עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
מלאה
18,000-25,000 ₪
דרוש/ה סגן/ית מנהל אגף תקציבים ומנהל המחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית במנהל הכספים.
היקף משרה 100%
תיאור תפקיד:
ייעוד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום התקציבים וניהול ישיר של המחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית, כולל שותף בבניית התקציב השנתי, תחזיות פיננסיות, ניתוח נתונים ובקרה תקציבית שוטפת.
תחומי אחריות:
סיוע למנהל האגף בניהול האגף בניהול ובתכנון המדיניות
פיקוח, בקרה ומעקב על עבודת הבקרה התקציבית באגף תקציבים.
ניהול המחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
ב. סיוע במיפוי כלל הפעילויות הנדרשות לביצוע עבודות האגף.
ג. סיוע בגיבוש תוכניות העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ד. הובלת תהליכים כלכליים, מנתח ביצועים, ומגבש המלצות לחיסכון וצמיחה.
ה. זיהוי סיכונים, הפצת פערים וגיבוש המלצות לפעולה.
ו. ביצוע בדיקות כדאיות לפרויקטים, ניתוח התקציב לפי מחלקות.
ז. זיהוי סיכונים, הצפת פערים וגיבוש המלצות לפעולה.
ח. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף:
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
ב. אחריות וריכוז ממשקי העבודה מול כלל גורמי העירייה.
ג. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
ד. עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות)בהתאם לאישור מנהל האגף(.
ניהול מחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית:
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
ה. הנחיית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.
ט. ווידוא ביצוע ההנחיות.
י. מילוי טופסי הערכה ומשוב לעובדי המחלקה בהתאם להנחיית משאבי אנוש.
תאריך הגשת המועמדות: 08.06.2026 12:00.
היקף משרה 100%
תיאור תפקיד:
ייעוד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום התקציבים וניהול ישיר של המחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית, כולל שותף בבניית התקציב השנתי, תחזיות פיננסיות, ניתוח נתונים ובקרה תקציבית שוטפת.
תחומי אחריות:
סיוע למנהל האגף בניהול האגף בניהול ובתכנון המדיניות
פיקוח, בקרה ומעקב על עבודת הבקרה התקציבית באגף תקציבים.
ניהול המחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
ב. סיוע במיפוי כלל הפעילויות הנדרשות לביצוע עבודות האגף.
ג. סיוע בגיבוש תוכניות העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ד. הובלת תהליכים כלכליים, מנתח ביצועים, ומגבש המלצות לחיסכון וצמיחה.
ה. זיהוי סיכונים, הפצת פערים וגיבוש המלצות לפעולה.
ו. ביצוע בדיקות כדאיות לפרויקטים, ניתוח התקציב לפי מחלקות.
ז. זיהוי סיכונים, הצפת פערים וגיבוש המלצות לפעולה.
ח. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף:
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
ב. אחריות וריכוז ממשקי העבודה מול כלל גורמי העירייה.
ג. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
ד. עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות)בהתאם לאישור מנהל האגף(.
ניהול מחלקה הכלכלית והבקרה התקציבית:
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.
ה. הנחיית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.
ט. ווידוא ביצוע ההנחיות.
י. מילוי טופסי הערכה ומשוב לעובדי המחלקה בהתאם להנחיית משאבי אנוש.
תאריך הגשת המועמדות: 08.06.2026 12:00.
דרישות:
מאפייני העשייה הייחודיים:
ייצוגיות.שרותיות. סדר וארגון. יכולת הובלה. יכולת ניתוח גבוהה. שליטה ביישומי ה - office.
אמינות ומהימנות אישית. ניהול צוות עובדים וקיום יחסי עבודה תקינים.
כושר התבטאות בכתב ובע"פ. יכולת להוביל תהליכים מורכבים. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
תנאים מקדימים למינוי - תנאי סף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מי נהל עסקים או סטטיסטיקה
או תעודת רואה חשבון בתוקף.
ניסיון מקצועי: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהולי:
שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה, הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים.
כפיפות: מנהל אגף תקציבים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מאפייני העשייה הייחודיים:
ייצוגיות.שרותיות. סדר וארגון. יכולת הובלה. יכולת ניתוח גבוהה. שליטה ביישומי ה - office.
אמינות ומהימנות אישית. ניהול צוות עובדים וקיום יחסי עבודה תקינים.
כושר התבטאות בכתב ובע"פ. יכולת להוביל תהליכים מורכבים. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
תנאים מקדימים למינוי - תנאי סף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מי נהל עסקים או סטטיסטיקה
או תעודת רואה חשבון בתוקף.
ניסיון מקצועי: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
ניסיון ניהולי:
שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה, הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים.
כפיפות: מנהל אגף תקציבים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
