עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
מלאה
9,000-12,000 ₪
דרוש/ה מנהל יחידת קשרי קהילה שכונתי במינהלת השכנתית קרית משה.
תיאור התפקיד: מנהל /ת תחום קשרי קהילה.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 40-45 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה, בהתאם להוראות ולהנחיות משרד הפנים. העסקת המועמד תיעשה במסגרת חוזה העסקה אישי, אשר יהיה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ולאישור משרד הפנים, הכל בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת שכונתית - בקרית משה.
ייעוד: שותף לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה המיועדת להתחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
1 שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת הי עד.
2 ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
3 קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
4 תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
גיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
בניית מודל עבודה קהילתית בשכונה בהתאם להנחיות משרד הבינוי והשיכון והרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות -
המקומית.
הכנת תכנית למיפוי צרכי תושבים וניתוח מצב חברתי קיים: אחריות על בניית תכנית למיפוי צרכים פרטניים וקהילתיים של התושבים (בעלי הדירות, דיירי עמידר ושוכרים), ומעקב אחר יישום תכנית המיפוי. הכנת דוחות מסכמים מפורטים על המצב החברתי של תושבי המקבצים שנבדקו, מידי חודש, עם תשומת לב לפעילות היועצים החברתיים, לכשייבחרו.
ארגון מפגשי הסברה והנגשת מידע: סיוע בקידום פרויקט ההתחדשות באמצעות ארגון מפגשי הסברה לתושבי קריית משה, הנגשת מידע בכל הקשור בתהליך ההתחדשות, ופרסום חומרי הסברה בכל סוגי המדיות: פייסבוק, עיתון שכונתי, אתר עירייה, סרטונים ייעודיים, רדיו אמהרי ועוד.
צרכים פרטניים של תושבים: סיוע לתושבים בטיפול בבעיות פרטניות הקשורות לתהליך ההתחדשות העירונית או לחיים בתקופת הביניים עד למעבר לבניינים החדשים.
בניית הסכמות וטיפול בקונפליקטים בין תושבים: ייזום וארגון פעולות בתחום בניית הסכמות ופיתוח גישה גישורית, בין דיירים לבין עצמם ובין דיירים לבעלי עניין אחרים.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.
תיאור התפקיד: מנהל /ת תחום קשרי קהילה.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 40-45 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה, בהתאם להוראות ולהנחיות משרד הפנים. העסקת המועמד תיעשה במסגרת חוזה העסקה אישי, אשר יהיה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ולאישור משרד הפנים, הכל בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת שכונתית - בקרית משה.
ייעוד: שותף לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית בשכונה המיועדת להתחדשות עירונית.
תחומי אחריות:
1 שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת הי עד.
2 ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
3 קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
4 תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
תיאור התפקיד:
גיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
בניית מודל עבודה קהילתית בשכונה בהתאם להנחיות משרד הבינוי והשיכון והרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות -
המקומית.
הכנת תכנית למיפוי צרכי תושבים וניתוח מצב חברתי קיים: אחריות על בניית תכנית למיפוי צרכים פרטניים וקהילתיים של התושבים (בעלי הדירות, דיירי עמידר ושוכרים), ומעקב אחר יישום תכנית המיפוי. הכנת דוחות מסכמים מפורטים על המצב החברתי של תושבי המקבצים שנבדקו, מידי חודש, עם תשומת לב לפעילות היועצים החברתיים, לכשייבחרו.
ארגון מפגשי הסברה והנגשת מידע: סיוע בקידום פרויקט ההתחדשות באמצעות ארגון מפגשי הסברה לתושבי קריית משה, הנגשת מידע בכל הקשור בתהליך ההתחדשות, ופרסום חומרי הסברה בכל סוגי המדיות: פייסבוק, עיתון שכונתי, אתר עירייה, סרטונים ייעודיים, רדיו אמהרי ועוד.
צרכים פרטניים של תושבים: סיוע לתושבים בטיפול בבעיות פרטניות הקשורות לתהליך ההתחדשות העירונית או לחיים בתקופת הביניים עד למעבר לבניינים החדשים.
בניית הסכמות וטיפול בקונפליקטים בין תושבים: ייזום וארגון פעולות בתחום בניית הסכמות ופיתוח גישה גישורית, בין דיירים לבין עצמם ובין דיירים לבעלי עניין אחרים.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.
דרישות:
תנאי סף לתפקיד:
1 השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: כלכלה, גיאוגרפיה, אדריכלות, עבודה סוציאלית, חינוך, משפטים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה,פוליטיקה וממשל, מדיניות ציבורית או בעל תואר אקדמי שני בגישור ויישוב סכסוכים או תכנון ערים.
2 ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי כמפורט לעיל: ניסיון מקצועי של שנתיים בעבודה חברתית-קהילתית.
- עדיפות לבעלי ניסיון כעו"ס קהילתי, במוסד ציבורי או ברשות מקומי
- עדיפות לבעלי ידע בתחום התכנון והבנייה ובפרט בתחום ההתחדשות העירונית.
3 ניסיון ניהולי: יתרון.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
החברה תהא רשאית לזמן לראיון את שמונה המועמדים (ככל שיהיו) שיימצאו כמתאימים ביותר.
דרישות נוספות:
יישומי מחשב: שליטה ביישומי ה -office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- ייצוגיות
- שירותיות
- הקשבה וסובלנות
- יכולת בניית הסכמות ופתרון קונפליקטים
- יכולת הובלת תושבים בתהליכים מורכבים ולטווח זמן ארוך
- עיסוק המשלב בין תחום העבודה החברתית- קהילתית ותחום התכנון
- יכולת עמידה מול קהל
- עבודה מול בעלי עניין מגוונים)עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים (
- עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו'(
- תינתן עדיפות לעובדים/ות דוברי אמהרית העומדים בתנאים.
כישורים אישיים נוספים:
יוזמה, ראש גדול, עצמאות, יחסים בין אישיים מעולים, מסירות, יכולת למידה מהירה, מוטיבציה, הנעת עובדים
ומערכות, דמיון ויצירתיות, אמינות, מקצועיות, יכולת אנליטית, דרך ארץ, יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות
ודייקנות ויכולת עמידה בלחץ ובלוחות זמנים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף לתפקיד:
1 השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: כלכלה, גיאוגרפיה, אדריכלות, עבודה סוציאלית, חינוך, משפטים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה,פוליטיקה וממשל, מדיניות ציבורית או בעל תואר אקדמי שני בגישור ויישוב סכסוכים או תכנון ערים.
2 ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי כמפורט לעיל: ניסיון מקצועי של שנתיים בעבודה חברתית-קהילתית.
- עדיפות לבעלי ניסיון כעו"ס קהילתי, במוסד ציבורי או ברשות מקומי
- עדיפות לבעלי ידע בתחום התכנון והבנייה ובפרט בתחום ההתחדשות העירונית.
3 ניסיון ניהולי: יתרון.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
החברה תהא רשאית לזמן לראיון את שמונה המועמדים (ככל שיהיו) שיימצאו כמתאימים ביותר.
דרישות נוספות:
יישומי מחשב: שליטה ביישומי ה -office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- ייצוגיות
- שירותיות
- הקשבה וסובלנות
- יכולת בניית הסכמות ופתרון קונפליקטים
- יכולת הובלת תושבים בתהליכים מורכבים ולטווח זמן ארוך
- עיסוק המשלב בין תחום העבודה החברתית- קהילתית ותחום התכנון
- יכולת עמידה מול קהל
- עבודה מול בעלי עניין מגוונים)עובדי הרשות המקומית, יזמים, בעלי נכסים, תושבים (
- עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו'(
- תינתן עדיפות לעובדים/ות דוברי אמהרית העומדים בתנאים.
כישורים אישיים נוספים:
יוזמה, ראש גדול, עצמאות, יחסים בין אישיים מעולים, מסירות, יכולת למידה מהירה, מוטיבציה, הנעת עובדים
ומערכות, דמיון ויצירתיות, אמינות, מקצועיות, יכולת אנליטית, דרך ארץ, יכולת ארגון ותכנון משימות בקפדנות
ודייקנות ויכולת עמידה בלחץ ובלוחות זמנים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
בית שאן
3 חודשים
בוקר
