עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

כפר ורדים

חברה בתחום אחר

כפר ורדים
מלאה
9,000-13,000 ₪ הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק

תיאור התפקיד: ריכוז נושא תשלום השכר לעובדים במועצה, לרבות מוסדות חינוך.
הכנת תשלומי שכר לעובדים:
.1 חישוב רכיבי שכר העובדים, עפ"י שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד,
והזנתם למערכת המידע.
.2 אחריות על תשלום השכר לעובדים בזמן ובמועדים הקבועים ברשות.
.3 בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת השכר.
.4 בדיקת התאמת נתוני השכר בתלוש להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד /ת באופן שוטף.
.5 הפקת דוחות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.
ביצוע בקרות ודוחות שכר, ניהול תיקי עובדים:
.6 טיפול בבירורי שכר אל מול העובד/ת.
.7 מענה לדרישת הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.
.8 מתן מענה בנושא שכר להנהלת המועצה.
.9 טיפול בפרישת עובדים כולל הסברים על טפסי פרישה, חישוב מענקי פרישה ותנאי פרישה.
.10 תיוק תיקים אישיים של העובדים.
ניהול ארכיב יחידת השכר
.11 ביצוע בקרות שכר חודשיות לבחינת התאמת תלושי השכר להסכמים קיבוציים.
.12 הפקת דוחות ניהוליים ממערכת השכר.
.13 הקמת עובדים חדשים במערכת ועדכון עובדים פורשים
תאריך הגשת המועמדות: 27.04.2026 10:00.

דרישות:
דרישות התפקיד:
• 12 שנות לימוד או בגרות מלאה.
• תעודת חשב /ת שכר.
• תינתן עדיפות לבעלי /ות ניסיון של לפחות שנתיים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.
• יתרון לבעלי/ות ניסיון ברשויות המקומיות.
• מחויבות לדיסקרטיות מלאה.
דגשים:
• בקשה שתוגש ללא תעודות השכלה/אישורים רלוונטיים , לרבות צירוף קורות חיים וטופס פרטי
המועמד/ ת – לא תידון.
• מועמדים שיעמדו בתנאי הסף יבחנו גם בשים לב ליתרונות שצוינו במסגרת המכרז, כ אשר המועצה
רשאית לזמן בפני ועדת הבחינה את המועמדים המתאימים ביותר.
• תינתן עדיפות למועמד/ת עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו/ה לביצוע העבודה הנדרשת.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה
לעבודה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב
עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הו/יא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים
אחרים. המועמד/ת המבקש/ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו/ה לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג
הולם מכ וח הדין י/תמסור גם מידע בדבר השתייכותו/ה לאותה קבוצה.
• הזוכה במכרז י/תתקבל לתקופת ניסיון של שנתיים, במסגרתה יבחנו כישוריו/ה עפ"י חוות דעתו של
הממונה הישיר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.