עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

הגשת מועמדות

Head of HR / מנהל /ת משאבי אנוש

svt

הגשת מועמדות

svt

מספר מקומות

Head of HR / מנהל /ת משאבי אנוש

svt

הגשת מועמדות

svt

מספר מקומות
18,000-26,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
זוהי הערכת טווח שכר מבוססת AI ולא פרסום של המעסיק

חברה בתחום הפנאי והנופש (B2C) מגייסת מנהל /ת משאבי אנוש לתפקיד הנהלה, לייצוב ושימור כוח אדם והובלת HR מקצה לקצה בארגון, כולל הובלת גיוס מאסה hands-on בתקופה הקרובה.

מה עושים בתפקיד:
אחריות מלאה על פונקציית משאבי אנוש בארגון (HR ארגוני), חבר/ת הנהלה, כפיפות ישירה למנכל.
הובלת תוכנית ייצוב ושימור עובדים, בדגש על יחידות תפעול ומוקד מכירות טלפוני.
ניהול והאצה של גיוסי High-Volume (מוקד מכירות טלפוני) + גיוסי מטה/בכירים לפי צורך.
הובלה מקצועית של צוות גיוס מצומצם, כולל אחריות על קצב סגירת משרות ועמידה ביעדי איוש (Time-to-hire/Time-to-fill, SLA).
גיוס hands-on בפועל לתפקידים קריטיים: פרסום, סורסינג, ראיונות, הצעות שכר, סגירה וקליטה.
טיפול hands-on בפרט ויחסי עבודה: קליטה, חוזים, שיחות מנהלים, אירועי עובד/ת, משמעת ותיעוד.
עבודה צמודה מול מנכל מעורב ובקצב גבוה, נוכחות גבוהה בשטח, זמינות ושמירה מלאה על דיסקרטיות.
הובלת היום שאחרי: שגרות HR להנהלה, פיתוח מנהלים, תהליכי ביצועים,

דרישות:
תואר ראשון (עדיפות לתחום קרוב: משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה/ מנהל עסקים או דומה) - חובה.
ניסיון קודם כHead of HR / מנהל /ת משאבי אנוש עם אחריות כוללת על HR ארגוני
ניסיון מוכח בהובלת גיוסים בהיקפים גבוהים (High-Volume) בסביבה תפעולית מרובת עובדים (מוקדים/קמעונאות/ייצור/שירות) כולל עבודה מדידה ועמידה ביעדים.
ניסיון בשימור עובדים/הפחתת תחלופה וייצוב מצבת כוח אדם.
יכולת עבודה hands-on ולקיחת משימות A-Z תחת לחץ ובלוחות זמנים קצרים.
דיסקרטיות גבוהה מאוד ושיקול דעת מול מידע רגיש.
יציבות תעסוקתית וניסיון עמוק בתפקיד/ים (קדנציה משמעותית בתפקיד HR בכיר) - חובה.
נוכחות קבועה בשני אתרים: 3 ימים באשקלון, 2 ימים בתל אביב - חובה.
יתרון:
ניסיון בארגון מסורתי/תפעולי.
ניסיון ספציפי בגיוסי מאסה למוקד מכירות טלפוני (יעדים/תמריצים), כולל מדדי משפך (הגעה/חתימה/נטישה 30/90).
ניסיון בהקמת/שדרוג מערכי הדרכה, הכשרת מנהלים ותהליכי קליטה.
ניסיון בניהול מדדי מוקד (זמן איוש, אחוז הגעה, תחלופה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

הגשת מועמדות