ליחידה לשילוב יוצאי אתיופיה, במשרד ראש הממשלה, דרוש/ה עובד/ת למשרת מנהל/ת תחום (תוכניות שילוב יוצאי אתיופיה) מתח דרגות 42-40 מח"ר- פרסום מספר 98-2025

תיאור התפקיד
שותפות בהובלת תהליכים ויוזמות ליישום התכנית הממשלתית לטיפול בפשיעה ובאלימות בחברה הערבית שנקבעה בהחלטות ממשלה 549 (להלן: "תכנית לטיפול בתופעות הפשיעה והאלימות בחברה הערבית 2022-2026") ובתכניות ממשלתיות רלוונטיות, בכפוף להחלטות ראש המטה ובהתאם למדיניות הממשלה.
סיוע למנהל מטה היישום בניהול המעקב והבקרה אחר התוכנית הממשלתית לחיזוק מנגנונים קהילתיים ושירותים חברתיים כמעטפת לקידום מניעה, ופיתוח, קידום וליווי מענים לבני נוער בסיכון, חסרי מעש ושיקום עבריינים ומכורים למול משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וארגוני חברה אזרחית, לרבות גיבוש המלצות לראש המטה והסרת חסמים בתחום הפעילות.
סיוע בגיבוש ותכנון תכנית עבודה שנתית לרבות; קביעת יעדים, שיטות עבודה, גורמים שותפים, ביצוע מעקב ובקרה אחר יישומם ועמידה בלוחות הזמנים.
ביצוע התאמות נדרשות בתכניות העבודה של המשרדים בהתאם לניסיון שנצבר בהפעלת התכניות, היקף וקצב מימוש התקציבים וסוגיות ותובנות העולות מהפעלת התכנית בשטח.
אחריות וביצוע הערכת מצב על מידת העמידה ביעדים שאושרו בתכניות העבודה השנתיות.
כתיבת ניירות עמדה ומסמכים מקצועיים בתחום האחריות המקצועי במסגרת יישום התכנית הממשלתית.
סיוע בפיתוח יעדים ומדדים לבחינת אפקטיביות דרכי הפעולה תוך ביסוס המדדים על נתונים ומחקר בתחומי האחריות.
קידום שיתופי פעולה עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, ארגוני חברה אזרחית לשם מימוש יעדי התוכנית.
ייצוג בישיבות, וועדות, פורומים וחיזוק הקשר והממשקים עם משרדי הממשלה וגופי ביצוע שונים בתחום אחריות מטה היישום.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.
דרישות התפקיד

דרישות סף:

השכלה:
השכלה אקדמית (תואר ראשון) *עדיפות לבעלי תואר שני

ניסיון:
ניסיון בתחומים הבאים:
* ניהול ופיתוח פרויקטים חוצי ארגון באחד או יותר מהתחומים הבאים: אכיפה, חינוך, חברה, קהילה, נוער, מדיניות, פעילות קהילתית.
* כתיבת מסמכי מדיניות ותוכניות עבודה.

לבעלי תואר ראשון - 5 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לבעלי תואר שני - 4 שנות ניסיון כמפורט לעיל.

נתונים וכישורים רצויים:

היכרות מעמיקה עם המגזר הציבורי ועם עבודת הממשלה.
יכולת רתימת שותפים משמעותית ומוכחת מקהלים מגוונים.
הכרות עם ארגוני חברה אזרחית בדגש על החברה הערבית.
כושר תיאום וארגון.
ראיה מערכתית והנעת תהליכים.
כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל-פה בשפה העברית והערבית.
יכולת לפעול בתנאי לחץ תוך עמידה בזמנים.
היקף המשרה

משרה מלאה.

פרטים להגשת מועמדות

יש להעביר קורות חיים לכתובת מייל [email protected] עבור פרסום מספר: 97-2025 (חובה לציין בנדון את מספר הפרסום).
מס' משרה: 81130896
יש לציין בקורות החיים מס' ת.ז וטלפון נייד.

המועד האחרון להגשת קורות חיים באמצעות המייל - 24.12.2025
הערות

1. א. בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס הנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית.
הנדסאים וטכנאים מוסמכים ידרשו להציג ניסיון לפי הפירוט להלן:
להנדסאים מוסמכים- 6 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
לטכנאים מוסמכים- 7 שנות ניסיון כמפורט לעיל.
ב. בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחר למשרה ידורג בדירוג המנהלי. עובד/ת מתוך שירות המדינה אשר דורג/ה זה מכבר בדירוג ההנדסאים או הטכנאים רשאי לשמר את דירוגו המקצועי.
ג. השלמת רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים: יש להמציא אישור על רישום בפנקס ההנדסאים והטכנאים מטעם האגף לאסדרת עיסוקים במשרד העבודה עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים. ככל שלא ימצא האישור כאמור תפסל המועמדות.

2.א. המינוי למשרה זו בפטור ממכרז בהתאם להחלטת ועדת שירות ולפי סעיף 11.98 בתקשי"ר
ב. הגשת מועמדות למשרה מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד/ת שמשרה זו זמנית לכל היותר עד לתאריך 31.12.2026, בהתאם להחלטת הממשלה.
3. קישור להחלטת ממשלה מספר 549 תכנית לטיפול בתופעות הפשיעה והאלימות בחברה הערבית 2022-2026

הערות נוספות:

המשרה הינה זמנית. המינוי בשלב זה הינו עד ליום 31/12/2026.
המשרד רשאי בהתאם לאישור הגורמים המוסמכים, להאריך את המינוי בהתאם לצרכי המערכת. הליך הגיוס והמיון למשרה יבוצע בהתאם לכללי העסקה במשרות זמניות.
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
התפקיד כרוך בנסיעות מרובות בכלל רחבי הארץ
קורות חיים ללא ציון מספר הפרסום לא יקבלו התייחסות.
איוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרש.
הפרסום הנו עתודה, במידה ויתפנו משרות נוספות
המשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימים.

התפקיד הנדון מפורסם במתכונת המותאמת לשעת חירום ונועדה לאפשר את המשך ניהול המכרזים במשורה ובמקרים המחייבים את המשך הרציפות התפקודית של שירות המדינה.
להלן הערות הנוגעות למכרזים אלו והן חלק מהוראות ייחודיות שנקבעו לשעת חירום ולתקופת החירום בלבד שבשלו הוכרז מצב מיוחד בעורף כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951, וזאת עד להנחיה אחרת ובהתאם להתפתחויות הביטחוניות ככל שתהיינה:

1. מועמדים המצויים באחד או יותר מהמצבים הבאים יוגדרו כזכאים ל "מעמד מיוחד":
א. מועמדים בשירות מילואים (לרבות גיוס בצו 8) שזמינותם חלקית.
ב. מועמדים שנקראו למילוי תפקיד בשעת חירום וזמינותם חלקית כדוגמת כוחות הביטחון, הרפואה, טיפול ורווחה.
ג. מועמדים שהעתיקו את מקום מגוריהם כמפורט ברשימת הישובים המנויים בתוספת לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 בשל המצב הביטחוני וזמינותם חלקית.
ד. מועמדים אשר נמנים על ההגדרה של בן משפחה מדרגה ראשונה של חטוף או נעדר כמפורט בהנחיית נציב שירות המדינה והממונה על השכר מיום 9.11.23.

2. במקרים חריגים של אי זמינות המועמד במהלך ימי הפרסום (כאמור ביחס למועמד המוגדר ב"מעמד מיוחד"), תבחן על ידי אגף בכיר גיוס ומיון האפשרות לקישור המועמדות לאחר תום מועד הרשמה ועד לכינוס ועדת הבוחנים, וזאת בכפוף להגשת אסמכתאות תומכות.

3. מועמד שהוגדר ב"מעמד מיוחד" ונתקל בקושי בהגשת המועמדות ניתן להסתייע באמצעות מרכז השירות למועמד, לרבות סיוע בהקמת פרופיל מועמדות בקישור הבא: (מערכת גיוס - פניה לנציג שירות (ejobs.gov.il)

4. ככלל באחריות המועמד להמציא את כלל המסמכים התומכים את עמידתו בדרישות הסף. באופן חריג ועל מנת לסייע למועמדים ב"מעמד מיוחד", במכרזים בהם לא מתקיים הליך אבחון (מכוני מיון / מבחן מקצועי וכדומה) תתאפשר השלמת מסמכים עד 48 שעות טרם כינוס ועדת הבוחנים.

5. משך ימי השלמת מסמכים למועמדים ב"מעמד מיוחד" יוגדר בהתאם לצורך ועד 14 ימי השלמה (למען הסר ספק משך הארכת ימי השלמה תינתן באופן אחיד לכלל המועמדים ב"מעמד מיוחד").

6. בקביעת מועדי המיון וועדת הבוחנים, יילקחו בחשבון זמינות המועמדים ומכוני המיון הונחו לפעול בהתאם. יובהר כי עד להשלמת הליכי המיון למועמדים ב"מעמד מיוחד" המכרז לא יועבר לכינוס ועדת בוחנים, וכן אין לכנס ועדת בוחנים במקרה שבו מועמד במילואים.

7. בדומה להנחיות הקבועות בשגרה, חל איסור לכינוס ועדת בוחנים, אליה יזומנו מועמדים שלא הוכיחו עמידתם בדרישות הסף. יובהר כי לא ניתן להתנות זכיה ושיבוץ במשרה בהשלמת מסמכים.

8. מועמד ששובץ למשרה בהליך הזמני, יהיה זכאי להגשת מועמדות למכרז לאיוש דרך קבע, ובלבד שעונה אחר דרישות הסף.