עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!

במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.

מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.

חברה בתחום אחר

אשדוד

חברה בתחום אחר

אשדוד
מלאה
35,000-50,000 ₪ (הערכה מבוססת AI)
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק

דרוש/ה סמנכ"ל/ית תפעול.
תיאור תפקיד:סמנכ"ל/ית תפעול בחברת נמל אשדוד:
חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.
אחריות על מערך התפעול בחברה, המבצע בפועל את תהליכי הפריקה, הטעינה והאחסנה של מטענים, בהתאם למדיניות החברה, מצב השוק, המשק והמתחרים והנחיות רגולטוריות מחייבות.
אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית, תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החטיבה ומימושו.
ניהול חטיבת תפעול על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות יישום תוכנית העבודה השנתית, ניהול משאבים, תקציב, כח אדם באופן שיביא לרווחיות ולעמידה ביעדי החברה, פיתוח ויישום תהליכי פיקוח ובקרה.
הובלה לחתירה מתמדת לשיפור בתוצאות, ליעילות התפעולית ולשיפור תהליכים.
אחריות לאיפיון פונקציונלי של ציוד ומתקנים תפעוליים, תהליכי עבודה תפעוליים ומערכות ממוחשבות, במטרה לשפר ולייעל את שיטות העבודה התפעולית בחברה.
אחריות לקביעה והטמעה של נהלי הבטיחות בעבודה בנמל ואכיפת נהלים אלה באמצעות מערך הבטיחות.
חבר/ה מועצות הייצור של חטיבת תפעול.
שותף/ה לפיתוח שירותים מסחריים ומתן מענה מיטבי ללקוחות החברה בתיאום עם חטיבת לקוחות.
שותף/ה לגיבוש הסכמי העבודה בתחומו/ה עם נציגות העובדים, בתיאום עם חטיבת משאבים.
פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החטיבה, לרבות הערכת ביצועי העובדים, ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
השתתפות בישיבות דירקטוריון בהתאם לצורך.
למנכ"ל החברה שמורה הזכות לשנות את תיאור התפקיד הנ"ל, לרבות הוספה או גריעה של תחומי אחריות.
תנאי כשירות לתפקיד סמנכ"ל/ית תפעול
תאריך הגשת המועמדות: 18.02.2026 00:00.

דרישות:
תנאי סף:
בעל/ת תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: הנדסת תעשיה וניהול/ הנדסת חשמל/ הנדסת מכונות/ הנדסה אזרחית/ כלכלה/ מינהל עסקים/ לוגיסטיקה.
(*) תואר אקדמי בתחום ההנדסה ייחשב כאחד מאלה בלבד: BSc או MSc או.T.B.
בעל/ת ניסיון של 8 שנים לפחות בניהול מערך תפעולי(1), בתפקיד ניהולי בכיר(2), בגוף המונה לפחות 300 עובדים, מתוכם ניהל/ה המועמד/ת את שני אלו במצטבר:
מאה (100) עובדים(3) לפחות (בכפיפות ישירה או עקיפה, אך לא מטריציונית).
שני (2) מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה בכפיפות ישירה (לא עקיפה ולא מטריציונית).
(1) "מערך תפעולי" משמעו - יחידה ארגונית שעוסקת ונושאת באחריות במסגרת מקום העבודה באחד או יותר מהתחומים הבאים: אספקה, שינוע, אחסנה, ייצור- והכל ברמת ניהול אופרטיבית, ולא כניהול מטה וכל עוד אלו הם חלק משרשרת תהליכים במפעל לייצור מוצרים/לאספקת שירותים.
(2) "תפקיד ניהולי בכיר" משמעו אחד מאלה: סמנכ"ל, מדווח/ת ישירות למנכ"ל של הגוף/ הארגון, מדווח/ת ישירות לסמנכ"ל של הגוף/ הארגון (ראש מחלקה/ראש אגף או מקביליהם), תפקיד בכיר בשירות המדינה (דרגה 43 ומעלה), תפקיד סא"ל ומעלה בצה"ל (שירות מילואים לא ייחשב לעניין זה) או מקביליו/ה בכוחות הביטחון וההצלה.
(3) "עובדים" לעניין זה משמעם - עובדים בתחום התפעול במסגרת אותו מקום עבודה (יחידה אורגנית, יחסי עובד-מעסיק), לא כולל נותני שירותים במיקור חוץ ו/או עובדים של חברות בנות ו/או עובדי כח אדם ו/או עובדי השמה.
* בהתייחס לכל תנאי הסף שלעיל והקריטריונים שלהלן, שנות הניסיון במקצוע נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.