עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
URSA GROUP
- נתניה
-
URSA GROUP
- נתניה
-
מלאה
-
18,000-25,000 ₪
הערכה מבוססת AI ולא שכר שהתקבל מהמעסיק
הערכה מבוססת AI ולא שכר של המעסיק -
חברת בנייה מובילה בשרון מחפשת איש מערכות מידע מנוסה, עם היכרות וניסיון בפריוריטי.
תחומי אחריות:
ניהול ותפעול מערכת Priority כולל התאמות, שינויים, אפיונים מול חברת התוכנה
הדרכה ותמיכה מקצועית לעובדי החברה בשימוש בפריוריטי ובמערכות נוספות
ניהול ובקרה על תהליכי פיתוח ויישום אפליקציות, כולל עבודה מול ספקים חיצוניים
ביצוע בקרות חודשיות: הרשאות, חוקים עסקיים, תיעוד תהליכים
שליטה במודולים ייעודיים לעולם הבנייה: קבלנים, מזמינים, בקרה תקציבית ודוחות
עבודה עם מערכות Priority, SQL, BI ואפליקציות שטח
תחומי אחריות:
ניהול ותפעול מערכת Priority כולל התאמות, שינויים, אפיונים מול חברת התוכנה
הדרכה ותמיכה מקצועית לעובדי החברה בשימוש בפריוריטי ובמערכות נוספות
ניהול ובקרה על תהליכי פיתוח ויישום אפליקציות, כולל עבודה מול ספקים חיצוניים
ביצוע בקרות חודשיות: הרשאות, חוקים עסקיים, תיעוד תהליכים
שליטה במודולים ייעודיים לעולם הבנייה: קבלנים, מזמינים, בקרה תקציבית ודוחות
עבודה עם מערכות Priority, SQL, BI ואפליקציות שטח
דרישות:
מהנדס תעו"נ/השכלה רלוונטית בתחום מע' מידע- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול פרויקטים ותמיכה בפריוריטי, כולל עבודה רב-חברתית- חובה
ידע בסיסי בסיסטם ותקשורת, Office 365, SQL קריאת קוד בסיסית
יכולת שירותית גבוהה, הבנה עסקית ותיעוד מקצועי של תהליכים
משרה מלאה בנתניה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מהנדס תעו"נ/השכלה רלוונטית בתחום מע' מידע- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול פרויקטים ותמיכה בפריוריטי, כולל עבודה רב-חברתית- חובה
ידע בסיסי בסיסטם ותקשורת, Office 365, SQL קריאת קוד בסיסית
יכולת שירותית גבוהה, הבנה עסקית ותיעוד מקצועי של תהליכים
משרה מלאה בנתניה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
