מנהלת משאבי האנוש ופיתוח הארגוני במסע.

דרוש/ה מנהל /ת משאבי האנוש ופיתוח הארגוני.
משרה מלאה.
מנהלת משאבי האנוש ופיתוח הארגוני במסע אחראית להובלה אסטרטגית ותפעולית של תחום ההון האנושי בארגון גלובלי, הכולל כ-85 עוברים בארץ ובחו"ל.
התפקיד כולל בניית תרבות ארגונית מחוברת, ליווי הנהלה ומנהלים, אחריות כוללת על חוויית העובד.
ייעוץ וליווי ארגוני, ניהול צוות HR בארץ וניהול מקצועי של צווח HR בחו"ל, הובלת תהליכי שינוי, צמיחה ולמידה - הכל תוך הבנה עמוקה של האנשים שמניעים את הארגון.
תחומי אחריות מרכזיים:
משאבי אנוש ותפעול עובדים ניהול כולל של מחזור חיי העובד גיוס, קליטה, פיתוח, שימור ופרידה יישום והובלת תוכנית "מסע העובד', כולל חוויית קליטה, תהליכי משוב תקופתיים ותוכניות לפיתוח אישי. שותפות בפורום האחראי על קביעת מדיניות שכר ותגמולים יחד עם סמנכ"ל הכספים והמנכ"ל שדרוג תשתיות ותהליכים לניהול אפקטיבי של משאבי אנוש לרבות בפלטפורמות טכנולוגיות תכנון תקנים, מיפוי עיסוקים, בניית מבנים ארגוניים.
פיתוח ארגוני וליווי מהלים:
ליווי אישי ומקצועי של הנהלה ומנהלים בדרגי ביניים, מתן כלים והכשרות הובלת תהליכי שינוי וחיזוק התרבות הארגונית פיתוח והטמעת תכניות מנטורינג, הכשרות ארגוניות וניהול קונפליקטים ניתוח תפקידים, עדכון הגדרות תפקיד, ליווי שינויים מבניים והובלת תהליכי למידה.
חוויית עובד ותקשורת ארגונית:
אחריות על תוכנית חוויית עובד כוללת - ימי חברה, חגים מועדים אישיים ואירועי שיא בניית סביבה פיזית ותודעתית מיטבית פיתוח וטיוב של התקשורת הארגונית הפנימית,כולל חיבור בין צוותים ומנהלים, שיתופיות ותחושת שייכות.
ניהול צוות:
ניהול ישיר של רכזת רווחה וניהול מקצועי של מנהלת הגיוס פיתוח מקצועי של צוותי HR בישראל ובחו"ל אחריות כוללת על עמידה ברגולציה ומענה גלובלי לעובדים מחו"ל.
תאריך הגשת המועמדות: 07.08