מנהל /ת מחלקת שכר (14-25)

דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע''י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או בעל תעודת רו''ח בתוקף, או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים תשע''ג.2012 או תעודת סמיכה לרבנות) ''יורה יורה''(אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר). או בעל תעודת ייעוץ מס כולל רישיון. או בעל תעודת יועץ פנסיוני כולל רישיון.
קורסים ודרישות:
מועמדים בעלי תעודת רו''ח אינם נדרשים בקורס חשבי שכר כאמור.
מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות 10 שנים, וברשותם תעודת חשב שכר רגיל, יחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור לעיל תוך 24 חודשים מיום המינוי לתפקיד. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע''י לשכת רואי החשבון בישראל.
הכירות עם תוכנות אופיס ועם תכנות מחשב לניהול שכר.
רישום מקצועי:
נדרש להנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע''ג 2012.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי, תעודת רו''ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל:
ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך ה10 שנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום כספים.
עבור הנדסאי רשום / יועץ מס/ יועץ פנסיוני: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 שנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום כספים.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 שנים האחרונות
שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום כספים.
ניסיון ניהולי:
שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.