ברשות האכיפה והגבייה דרוש/דרושה עובד/עובדת במילוי מקום לתפקיד רכז/רכזת בכיר/בכירה אכיפה וגבייה ללשכת ההוצאה לפועל נצרת

תיאור התפקידסיוע שוטף ליועץ/ת המשפטי/ת ולצוות הלשכה המשפטית, עריכת סקירות משפטיות וחוות דעת בתחומים שונים לשם קידום הנושאים שבתחום אחריות הלשכה המשפטית.סיוע בליווי פרויקטים ותהליכים במשרד.סיוע לגורמים המקצועיים בלשכה המשפטית בעיבוד חומרים ועריכתם לצורך המשך טיפול.סיוע בהפקת דו"חות וכלים ניהוליים ותחזוקת מאגרי נתונים בהתאם להנחיית הממונה.סיוע בעבודה אדמיניסטרטיבית.ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.לשכת השופטת יעל בלכר, תחום העיסוק: תביעות אזרחיות ועתירות מנהליות.דרישות התפקידדרישות סף:סטודנט למשפטים הלומד במוסד להשכלה גבוהה המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, לרבות סטודנט הלומד לתואר ראשון נוסף או לתואר שני נוסף, או סטודנט הלומד לתואר שלישי המוכר על-די המועצה להשכלה גבוהה, או סטודנט הלומד בשנת השלמה לתואר שני.שימת לב - בהתאם להוראת התקשי"ר 11.131:יש לצרף אישור לימודים אקדמיים עדכני התומך בדרישות הסף, כמפורט לעיל.כישורים ונתונים רצויים:ידיעת השפה העברית ברמה גבוהה כדי ביטוי בכתב ובעל-פה.ידע וניסיון בעבודה עם מאגרי מידע.ידע וניסיון עם תכנות אופיס או עם מערכות מידע רלוונטיות אחרות.היכרות עם סביבת עבודה ממוחשבת.כושר ארגון, יעילות ועמידה בלחץ עבודה.תודעת שירות ויכולת עבודה בצוות.היקף המשרה עד 120 שעות בחודש - על-פי שעות סטודנט. מועד משוער לתחילת העסקה: מיידי.תקופת העסקה: 1 שנה - 5 שנים (בכפוף לאישור לימודים).פרטים להגשת מועמדותקורות חיים בצירוף אישורי השכלה ולימודים רלוונטיים יש להעביר לידי אמרכלית בית משפט מחוזי ת"א לכתובת הדוא"ל: [email protected], ויש לציין על-גבי קורות החיים את יתרת שנות הלימודים ולצרף את אישורי הלימודים התקפים לשנת הלימודים הנוכחית (את אישורי הלימודים ניתן להשיג מהאוניברסיטה או המכללה בה הנך לומד)יש לציין בשורת הנושא כי קורות החיים הם "עבור סטודנט בבית משפט מחוזי ת"א, משרה 81086137"קורות חיים ללא תואר המשרה לא יקבלו התייחסותיש לציין מספר תעודת זהות ומספר טלפון נייד בקורות החייםתאריך אחרון לשליחת קורות חיים –06.03.2025הערותאין המשרד מתחייב להיענות לכל הפניות שיישלחו עד לתום מועד הפרסוםאיוש המשרה בפועל מותנה בסיום הליך קליטה כנדרשהעסקתו המרבית של הסטודנט תהיה עד 120 שעות בחודש, זאת על-פי צורכי המשרד ותקציבוהמשרד שומר לעצמו את הזכות לבטל את המשרה או לפרסם אותה מחדש אם לא יימצאו מועמדים מתאימיםכל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה היא גם ללשון נקבה וכן להפך.