עדיין מחפשים עבודה במנועי חיפוש? הגיע הזמן להשתדרג!
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
מלאה
דרוש/ה מנהל /ת אגף בניה הציבורית.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: סמנכ"ל תפעול ובניה ציבורית ומנכ"ל החברה.
ייעוד: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד המנהל.
תחומי אחריות:
.1 הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
.2 פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף לרבות ניהול פרויקטים.
.3 ניהול צוות העובדים באגף.
.4 כל תפקיד שיוטל במסגרת המקצועית ממנכ"ל החברה ו/או מטעמו.
דרישות המקנות יתרון:
.1 ניסיון בניהול פרויקטים.
.2 ניסיון בתחום הבנייה הציבורית או פרויקטים דומים בפיתוח עירוני.
.3 ניהול צוות העובדים, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של המחלקה.
.4 ניהול ופיקוח על פרויקטים בתחום הבניה הציבורית והנגישות תוך הקפדה על תקציבים, איכות הבניה
ולוחות זמנים לביצוע.
.5 ריכוז ועריכה של כתבי כמויות, מפרטים טכניים ואומדנים לפרויקטים בבניה ציבורית.
.6 עבודה שוטפת מול קבלני בניה, מנהלי פרויקטים ויועצים שונים.
.7 אחריות ניהולית, תיאום ובקרת איכות מול גורמי העירייה.
.8 ריכוז נושא רישוי הבניה וקידום והכנת תכניות להיתר ותכניות עבודה לביצוע.
.9 טיפול בהליכי קבלת אישורים, תקציבים והחזרים מגורמים ציבוריים חיצוניים.
.10 ניסיון בניהול מו"מ.
פירוט המשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות:
.1 הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף:
א. הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. הצגת מדיניות הרשות לעובדי האגף.
ד. הנחית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ה. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
.2 פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף לרבות ניהול פרויקטים:
א. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
ב. הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ג. הגדרת מדדי ביצוע.
ד. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
ה. פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות.
.3 ניהול צוות העובדים במחלקה:
א. הנחיית עובדי האגף בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע ההנחיות
ג. מתן משוב לעובדי האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 9/1/2025 עד השעה 12:00.
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: סמנכ"ל תפעול ובניה ציבורית ומנכ"ל החברה.
ייעוד: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד המנהל.
תחומי אחריות:
.1 הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
.2 פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף לרבות ניהול פרויקטים.
.3 ניהול צוות העובדים באגף.
.4 כל תפקיד שיוטל במסגרת המקצועית ממנכ"ל החברה ו/או מטעמו.
דרישות המקנות יתרון:
.1 ניסיון בניהול פרויקטים.
.2 ניסיון בתחום הבנייה הציבורית או פרויקטים דומים בפיתוח עירוני.
.3 ניהול צוות העובדים, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת של המחלקה.
.4 ניהול ופיקוח על פרויקטים בתחום הבניה הציבורית והנגישות תוך הקפדה על תקציבים, איכות הבניה
ולוחות זמנים לביצוע.
.5 ריכוז ועריכה של כתבי כמויות, מפרטים טכניים ואומדנים לפרויקטים בבניה ציבורית.
.6 עבודה שוטפת מול קבלני בניה, מנהלי פרויקטים ויועצים שונים.
.7 אחריות ניהולית, תיאום ובקרת איכות מול גורמי העירייה.
.8 ריכוז נושא רישוי הבניה וקידום והכנת תכניות להיתר ותכניות עבודה לביצוע.
.9 טיפול בהליכי קבלת אישורים, תקציבים והחזרים מגורמים ציבוריים חיצוניים.
.10 ניסיון בניהול מו"מ.
פירוט המשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות:
.1 הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף:
א. הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. הצגת מדיניות הרשות לעובדי האגף.
ד. הנחית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ה. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
.2 פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף לרבות ניהול פרויקטים:
א. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
ב. הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ג. הגדרת מדדי ביצוע.
ד. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
ה. פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות.
.3 ניהול צוות העובדים במחלקה:
א. הנחיית עובדי האגף בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע ההנחיות
ג. מתן משוב לעובדי האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 9/1/2025 עד השעה 12:00.
דרישות:
תנאי סף לתפקיד:
.1 השכלה:
בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או - הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,התשע"ג 2012 או - תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל;
או - אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
.2 ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
.3 ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף לתפקיד:
.1 השכלה:
בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או - הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,התשע"ג 2012 או - תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל;
או - אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
.2 ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
.3 ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
במקום לעבור לבד על אלפי מודעות, Jobify מנתחת את קורות החיים שלך ומציגה לך רק משרות שבאמת מתאימות לך.
מעל 80,000 משרות • 4,000 חדשות ביום
חינם. בלי פרסומות. בלי אותיות קטנות.
קרית גת
בוקר
