עובד /ת מינהלת עירונית לקידום תעשייה, עסקים קהילה והשמת כח אדם

דרישות:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012. או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

ניסיון מקצועי
עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל:
עבור הנדסאי/ת רשום/ה: חמש שנות ניסיון
עבור טכנאי/ת רשום/ה: שש שנות ניסיון

ייעוד:
קידום והידוק הקשר עם המגזר העסקי תוך ריכוז הממשקים העירוניים מול בתי העסק, קידום יוזמות חדשניות לעידוד הפעילות הכלכלית בעיר ושמירה וקידומה של העיר.

תחומי אחריות:
יישום, ביצוע ופיתוח מדיניות הרשות המקומית בתחום התעשייה
יצירת מרחב משותף וקהילתי בין העסקים ובתי המסחר בעיר.
קידום ופיתוח פורומים וקהילות העסקים והתעשייה הקיימות.
חיזוק הקשר תעשייה- קהילה ויצירת אופטימיזציה בין הממשקים כאמור.
שימור ופיתוח הממשקים העירוניים בנושא התעסוקה והשירותים הנלווים.

מאפייני העשייה במסגרת התפקיד:
פתרון חסמים הנוגעים לפיתוח אזור התעשייה, תחזוקתו ושיווקו.
מתן מענה שוטף לחברות פארק ההייטק ועסקים הקטנים והבינוניים, קידום, ייזום וסיוע בפתרון בעיות לצרכים השונים.
עבודה הן עם גופים פרטיים והן עם גופים ממשלתיים.
יצירה ושימוש במאגרי מידע טכנולוגים.
עבודה אינטגרטיבית בסוגיות רב-תחומיות.
ראייה מערכתית ורב מגזרית ויצירת שיתופי פעולה מורכבים.
יכולת בניית תהליכים ארוכי טווח.

יכולות נדרשות: יצירת שיתופי פעולה עם גורמים מגוונים, הובלה והנעה של תהליכים, התנסחות רהוטה בכתב ובע"פ, עבודה עצמאית ובצוות.

התאמות:
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.
ייצוג הולם
עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד/ת הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן:
- תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג' לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.
- תינתן העדפה למי שהוא /היא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב' לפקודת העיריות (נוסח חדש)
- תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.
מועמד/ת המבקש/ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו/ה לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצג הולם מכח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

מועמדים המבקשים להציג את מועמדותם למכרז, מתבקשים להגיש את המסמכים הבאים:
קורות חיים שיכללו פירוט ניסיון מקצועי ותעסוקתי (בצירוף אישורי עבודה מתאימים).
תעודות המעידות על כישורי המועמד/ת (תעודות על השכלה רלבנטית, השתלמויות וכיו"ב).
המועד האחרון להצגת המועמדות למשרה הינו: 30.12.2024 בשעה 12:00
בקשות שתגענה ללא הפרטים כאמור ו/או לאחר המועד לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון בפני ועדת כח אדם
ועדת כח אדם שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים, לעבור מבחני התאמה, זאת בהתאם לשיקול דעתה.

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך. זאת בהתאם להוראת סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבו
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.